因“血汗門(mén)”而備受輿論抨擊的玖龍紙業(yè)（02689.HK）再度踏入“是非漩渦”。近日,，該公司一則炒掉全廠所有勞務(wù)派遣工的公告引發(fā)軒然大波,，由于事發(fā)突然，此舉被指違反勞動(dòng)法,。而中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)保育鈞昨日在接受上海證券報(bào)采訪時(shí)表示,，此事需要調(diào)查，是否違法尚無(wú)法作結(jié)論,。

本月16日,，玖龍紙業(yè)公司輸送機(jī)、撿鐵線,、撿垃圾,、撿白卡等工位的415名勞務(wù)派遣工突然被告知即日起可以不用上班。玖龍紙業(yè)隨后向有關(guān)員工派發(fā)一個(gè)半月的工資作為勞務(wù)派遣工的補(bǔ)償金,。

由于事先沒(méi)有得到任何辭退的信號(hào)或通知,，這些突然失業(yè)的員工感到難以接受。有報(bào)道稱(chēng)，這些勞務(wù)派遣工系玖龍與名為紅海,、南方的兩家勞務(wù)派遣公司簽訂合同后引入的，而紅海和南方則是與玖龍紙業(yè)一直進(jìn)行合作的勞務(wù)派遣公司,。

對(duì)此,，玖龍紙業(yè)在發(fā)給媒體的一份《關(guān)于解除外包勞務(wù)用工事項(xiàng)的說(shuō)明》中稱(chēng)，2007年12月,，玖龍紙業(yè)就用工事項(xiàng)分別與紅海公司,、南方公司簽訂了勞務(wù)外包協(xié)議，協(xié)議于2008年3月開(kāi)始履行,。因技術(shù)升級(jí)革新,，玖龍紙業(yè)對(duì)原料部部分崗位的需求大幅縮減。通過(guò)與紅海,、南方兩家公司協(xié)商,，各方一致同意提前解除勞務(wù)外包協(xié)議。

說(shuō)明還表示,，綜合兩家勞務(wù)公司的需求,，玖龍紙業(yè)根據(jù)相關(guān)資料，按照《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律的規(guī)定,，承擔(dān)了對(duì)涉及的415名勞務(wù)用工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。截至6月17日,，上述415人已有411人依法領(lǐng)取相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

但此前曾指責(zé)玖龍紙業(yè)是“血汗工廠”的香港機(jī)構(gòu)SACOM公開(kāi)表示，玖龍紙業(yè)此次解聘員工的做法不合法理,，工人在收到通知后已即時(shí)被解約,，這是嚴(yán)重違反法律的行為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條：企業(yè)若在有轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員等情形時(shí)，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，在聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,，可以裁減人員,。

該組織表示，玖龍?jiān)谏显抡匍_(kāi)的新聞發(fā)布會(huì)上曾表示,，將按照廣東省總工會(huì)的整改意見(jiàn)進(jìn)行整改,。而廣東省總工會(huì)的意見(jiàn)中，有一條是要求玖龍將現(xiàn)有勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為本廠正式工。“在不到一個(gè)月的時(shí)間里,，玖龍竟然出爾反爾,，無(wú)理解雇全廠400多名派遣工，違背了玖龍對(duì)省總工會(huì)及公眾作出的承諾,。”SACOM在一份聲明中說(shuō),。

不過(guò)，廣東省總工會(huì)副主席孔祥鴻則在接受媒體采訪時(shí)表示,，因派遣工的勞動(dòng)關(guān)系不在玖龍紙業(yè),，所以用“辭退”這個(gè)詞不是很恰當(dāng)。此外,，中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)保育鈞昨天在接受上海證券報(bào)采訪時(shí)指出,，玖龍紙業(yè)有用工自由，對(duì)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的解除也可能事出有因,。對(duì)于這次的事件,，應(yīng)該在調(diào)查的基礎(chǔ)上得出結(jié)論，且應(yīng)該由勞動(dòng)部門(mén)來(lái)認(rèn)定玖龍紙業(yè)是否違反勞動(dòng)法,，而不能在現(xiàn)在就下定論,。