目前整個印刷行業(yè)最缺人才群為技工人才,，而高級印刷技工由于其培訓(xùn)、成長周期較長以及后備人才不足,，更成為企業(yè)的搶手貨。

據(jù)粗略估計(jì),，我國印刷行業(yè)從業(yè)人員約340.5萬人,。由于行業(yè)的迅猛發(fā)展,，印刷專業(yè)人才缺口日趨明顯,，目前已達(dá)15萬。

最缺：高級印刷技工

在高級印刷技工中，需求首當(dāng)其沖就是印刷機(jī)長一職,。近年來,，企業(yè)對于印刷機(jī)長的“渴求”從未停止，薪資也一路走高,，成為名副其實(shí)的“金灰領(lǐng)”,。而一名合格的印刷機(jī)長必須對機(jī)器結(jié)構(gòu),、使用狀況、運(yùn)行原理,，以及紙張,、油墨、色彩等知識了如指掌,。

目前,，國內(nèi)的印刷機(jī)長通常憑借經(jīng)驗(yàn)任職，新人的培訓(xùn)也停留在“師傅帶學(xué)徒”階段,。一般而言,，從一名學(xué)徒工成長為一名印刷機(jī)長，平均需要3-4年時間,。印刷機(jī)長的薪資采取定額底薪加工作量提成的方式，業(yè)內(nèi)平均月薪在5000元左右,。

企業(yè)規(guī)模不同,，對印刷機(jī)長薪資影響巨大，大型印刷企業(yè)的機(jī)長年薪通�,？蛇_(dá)10萬元,。其余一些緊缺高級技工人才中，品質(zhì)檢驗(yàn)人員薪水也有明顯提升,。

現(xiàn)狀：工人素質(zhì)偏低

印刷行業(yè)人才文化素質(zhì)不高是不爭的事實(shí),。據(jù)了解,，造成這樣局面首先是我國的印刷高等教育開展較晚,，高學(xué)歷的相關(guān)人才明顯不足,。其次,，在職人員培訓(xùn)較少,，造成專業(yè)人才素質(zhì)普遍不高,。

據(jù)了解，一些操作人員可以勝任先期的簡單操作流程,，但隨著行業(yè)的技術(shù)革新,，技術(shù)能力難以跟上。印前,、印刷和印后三個領(lǐng)域中,，獲高級技師職稱的從業(yè)技工數(shù)量不多，在今年的考評中,，鮮有獲此職稱者,。

業(yè)內(nèi)人士表示，印刷人才的整體素質(zhì)偏低制約印刷企業(yè)的發(fā)展,。許多員工都感到了力不從心，隨著企業(yè)規(guī)模的變大,、技術(shù)的更新,，管理人員也感到很難控制局面，從業(yè)人員的理論知識捉襟見肘,。

高校：高學(xué)歷人才流失

印刷出版專業(yè)孫同學(xué)說：“當(dāng)初選擇印刷,，是看中學(xué)校的高就業(yè)率,，其實(shí)對印刷沒有深刻的了解,。如今畢業(yè)了,，卻不想去印刷廠工作，又累又苦,，工作不體面,。”如小孫一般想法的同學(xué)還有很多，均對印刷行業(yè)乃至整個技術(shù)工種存有誤讀與偏見,。

據(jù)了解,，相當(dāng)一部分印刷專業(yè)的畢業(yè)生第一選擇依舊是比較穩(wěn)定且社會地位較高的行業(yè),，如出版社、報社,、雜志社等,，中、小型印刷企業(yè)幾乎不在其就業(yè)范圍之列,。這也造成了印刷專業(yè)高學(xué)歷人才的流失,。

業(yè)內(nèi)人士表示，學(xué)校往往只重視學(xué)生的理論知識,，而忽略培養(yǎng)學(xué)生的動手能力,，理論與實(shí)際操作相脫節(jié)造成部分學(xué)生對就業(yè)缺乏信心,。印刷高等教育開展至今已基本形成了中專,、大專（高職）,、本科及以上教育辦學(xué)層次，兼有高等教育,、中職教育及各種成人教育等辦學(xué)形式,，但從當(dāng)前的印刷行業(yè)來看，培養(yǎng)的專業(yè)人才無論在數(shù)量與質(zhì)量上都無法滿足印刷企業(yè)的需求,。