目前整個(gè)印刷行業(yè)最缺人才群為技工人才,，而高級(jí)印刷技工由于其培訓(xùn),、成長(zhǎng)周期較長(zhǎng)以及后備人才不足，更成為企業(yè)的搶手貨,。

據(jù)粗略估計(jì),，我國(guó)印刷行業(yè)從業(yè)人員約340.5萬人。由于行業(yè)的迅猛發(fā)展,，印刷專業(yè)人才缺口日趨明顯,，目前已達(dá)15萬。

最缺：高級(jí)印刷技工

在高級(jí)印刷技工中,，需求首當(dāng)其沖就是印刷機(jī)長(zhǎng)一職,。近年來,，企業(yè)對(duì)于印刷機(jī)長(zhǎng)的“渴求”從未停止，薪資也一路走高,，成為名副其實(shí)的“金灰領(lǐng)”,。而一名合格的印刷機(jī)長(zhǎng)必須對(duì)機(jī)器結(jié)構(gòu)、使用狀況,、運(yùn)行原理,，以及紙張、油墨,、色彩等知識(shí)了如指掌,。

目前，國(guó)內(nèi)的印刷機(jī)長(zhǎng)通常憑借經(jīng)驗(yàn)任職,，新人的培訓(xùn)也停留在“師傅帶學(xué)徒”階段,。一般而言，從一名學(xué)徒工成長(zhǎng)為一名印刷機(jī)長(zhǎng),，平均需要3-4年時(shí)間,。印刷機(jī)長(zhǎng)的薪資采取定額底薪加工作量提成的方式，業(yè)內(nèi)平均月薪在5000元左右,。

企業(yè)規(guī)模不同,，對(duì)印刷機(jī)長(zhǎng)薪資影響巨大，大型印刷企業(yè)的機(jī)長(zhǎng)年薪通�,？蛇_(dá)10萬元,。其余一些緊缺高級(jí)技工人才中，品質(zhì)檢驗(yàn)人員薪水也有明顯提升,。

現(xiàn)狀：工人素質(zhì)偏低

印刷行業(yè)人才文化素質(zhì)不高是不爭(zhēng)的事實(shí),。據(jù)了解，造成這樣局面首先是我國(guó)的印刷高等教育開展較晚,，高學(xué)歷的相關(guān)人才明顯不足,。其次，在職人員培訓(xùn)較少,，造成專業(yè)人才素質(zhì)普遍不高,。

據(jù)了解，一些操作人員可以勝任先期的簡(jiǎn)單操作流程,，但隨著行業(yè)的技術(shù)革新,，技術(shù)能力難以跟上。印前,、印刷和印后三個(gè)領(lǐng)域中,，獲高級(jí)技師職稱的從業(yè)技工數(shù)量不多，在今年的考評(píng)中,，鮮有獲此職稱者,。

業(yè)內(nèi)人士表示,，印刷人才的整體素質(zhì)偏低制約印刷企業(yè)的發(fā)展。許多員工都感到了力不從心,，隨著企業(yè)規(guī)模的變大、技術(shù)的更新,，管理人員也感到很難控制局面,，從業(yè)人員的理論知識(shí)捉襟見肘。

高校：高學(xué)歷人才流失

印刷出版專業(yè)孫同學(xué)說：“當(dāng)初選擇印刷,，是看中學(xué)校的高就業(yè)率,，其實(shí)對(duì)印刷沒有深刻的了解。如今畢業(yè)了,，卻不想去印刷廠工作,，又累又苦，工作不體面,。”如小孫一般想法的同學(xué)還有很多,，均對(duì)印刷行業(yè)乃至整個(gè)技術(shù)工種存有誤讀與偏見。

據(jù)了解,，相當(dāng)一部分印刷專業(yè)的畢業(yè)生第一選擇依舊是比較穩(wěn)定且社會(huì)地位較高的行業(yè),，如出版社、報(bào)社,、雜志社等,，中、小型印刷企業(yè)幾乎不在其就業(yè)范圍之列,。這也造成了印刷專業(yè)高學(xué)歷人才的流失,。

業(yè)內(nèi)人士表示，學(xué)校往往只重視學(xué)生的理論知識(shí),，而忽略培養(yǎng)學(xué)生的動(dòng)手能力,，理論與實(shí)際操作相脫節(jié)造成部分學(xué)生對(duì)就業(yè)缺乏信心。印刷高等教育開展至今已基本形成了中專,、大專（高職）,、本科及以上教育辦學(xué)層次，兼有高等教育,、中職教育及各種成人教育等辦學(xué)形式,，但從當(dāng)前的印刷行業(yè)來看，培養(yǎng)的專業(yè)人才無論在數(shù)量與質(zhì)量上都無法滿足印刷企業(yè)的需求,。