國企,、事業(yè)單位仍是熱門首選
        “你最希望你所在的工作單位的企業(yè)性質(zhì)是什么？”82%首選“國企,、政府機關(guān),、事業(yè)單位”，17%考慮“外企”,，選擇“私企”及“其他”的僅有12%,。對于工作地區(qū)的選擇，首先“北京”的占有50%,，其次廣東地區(qū)29%,，東部沿海城市17%，上海地區(qū)12%,。 
        點評： 
        能夠在國企,、政府機關(guān)和事業(yè)單位工作，就相當(dāng)于擁有了一個“鐵飯碗”,，這種中國傳統(tǒng)的擇業(yè)觀念仍在影響21世紀(jì)大學(xué)生的就業(yè)觀念,，尤其是在金融危機風(fēng)暴之下,，不少中小私營企業(yè)紛紛面臨裁員或倒閉,，在這種局勢下,，更加張顯和增添了“鐵飯碗”的優(yōu)勢。其次,，戶口觀念的逐漸淡化,，就算在國家限制北京等大城市落戶的政策前提下，“來京”或者“留京”工作者仍是數(shù)量不減,，甘愿加入所謂的“北飄”一族,。 
        七成畢業(yè)生就業(yè)渠道依靠校園招聘會
        “你的求職渠道一般來自哪里？”針對這一個多選題,，69%的同學(xué)首選“校園招聘會”,，其次依次是“老師、同學(xué),、親戚等熟人介紹”,、“大型人才招聘網(wǎng)站”、“社會招聘會”,。
        關(guān)于學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)對畢業(yè)生的就業(yè)規(guī)劃是否有幫助,，52%的同學(xué)認為“一般，有一定作用”,，30%表示“非常實用,，對求職成功有重要參考價值”，而19%認為“沒有太大作用”,，3人認為“完全沒有用”,。其中，“你希望從學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中獲得哪方面的幫助,？”這一問題中,，“用人單位招聘信息”和“應(yīng)聘技巧”成為大多數(shù)畢業(yè)生的所需，分別占有63%和44%,，其次是“求職心理輔導(dǎo)”和“職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)”,。
         點評：
        隨著社會信息化的發(fā)展和完善，人們交流的途徑也越來越豐富多彩,，大學(xué)生們應(yīng)該充分利用身邊的信息資源,，拓展就業(yè)渠道，而不應(yīng)該僅僅局限于學(xué)校組織的定期招聘會,，尤其是在目前就業(yè)形勢的“非常時期”,，更應(yīng)該“全面撒網(wǎng)，重點捕撈”,。而從學(xué)校方面來看,，就業(yè)服務(wù)機制還需要進一步優(yōu)化,，不僅給學(xué)生充足的招聘信息，還應(yīng)加強“因材施教”的個性化就業(yè)指導(dǎo)和“一對一”的就業(yè)幫助,。
        國家就業(yè)指導(dǎo)政策下的就業(yè)新選擇 
       為緩解就業(yè)壓力,，國家頻頻出臺的一系列就業(yè)新政，例如村官政策,，支邊支教政策,、自主創(chuàng)業(yè)激勵政策等，這些政策是否真的能夠起到作用,，畢業(yè)生們又是如何看待的呢,？調(diào)查顯示，38%的同學(xué)明確表示“有幫助”,，33%持相關(guān)態(tài)度,，認為“沒有幫助”，其余的持中立立場,，認為“現(xiàn)在還說不清楚”,。
       “如果你面臨就業(yè)困難，讓你去小城市或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)你是否會接受,？”63%的同學(xué)表示“實在沒有其他機會可以接受”,，23%表示“非常樂于接受”，6人選擇“寧愿待業(yè),，堅決不接受”,。 
        點評： 
        國家政策的出臺和號召，不管最終結(jié)果是否有助于目前的就業(yè)形勢,，其初衷都是利好的,。而真正對于一項政策的制定是否會產(chǎn)生積極的效果，這需要時間的考證,。但是,，不言而喻的是，在國家這些政策的導(dǎo)向和鼓勵下,，畢業(yè)生們的擇業(yè)觀念正在悄悄的發(fā)生變化,，就像上本提到的那樣，面臨新形勢,，畢業(yè)生們也給自己制定了一個“彈性”機制而不是“硬性”要求,，不僅在薪金、福利方面尋找著一個最佳平衡點,，也在個人價值和社會價值之間尋找著一個新的平衡點,。