在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響下,，許多企業(yè)采取裁員、降薪的措施以自救,。日前，錦田顧問(wèn)（中國(guó)）有限公司圍繞著企業(yè)裁員,、降薪問(wèn)題做了專項(xiàng)調(diào)查,，并發(fā)布《珠三角2008裁員與降薪調(diào)查報(bào)告》。
　　該項(xiàng)調(diào)查對(duì)象以大型外資企業(yè)為主,，還有部分為大中型民營(yíng),、股份制和國(guó)有企業(yè)。調(diào)查結(jié)果表明,，有65%的企業(yè)表示2009年不打算招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生,，2008年減少新招聘員工數(shù)量的企業(yè)達(dá)62%，有40%的企業(yè)表示2009年有加薪的計(jì)劃,。
　　應(yīng)屆畢業(yè)生遭冷遇
　　據(jù)錦田（中國(guó)）顧問(wèn)有限公司總經(jīng)理任戈介紹,，受經(jīng)濟(jì)不景氣的影響，如今企業(yè)都在進(jìn)行裁員瘦身，很多以前的招聘大戶現(xiàn)在紛紛停止招聘計(jì)劃,，對(duì)應(yīng)屆高校畢業(yè)生關(guān)上大門(mén),。調(diào)查顯示，有65%的企業(yè)表示2009年不打算招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生,。
　　“去年,，碧桂園招聘3000名大學(xué)生，比亞迪招聘7000名大學(xué)生,。但現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)不景氣,，今年恐怕不會(huì)再有這種海量招聘大學(xué)生的企業(yè)了”。白領(lǐng)世界董事長(zhǎng)呂基富表示,，在參與本次調(diào)查的216家企業(yè)中,，90%以上企業(yè)以前每年都會(huì)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，其中有不少企業(yè)是大學(xué)生的“招聘大戶”,。即使是那些今年仍將招聘新人的企業(yè),，向大學(xué)生提供的崗位數(shù)量相比往年也大幅度減少，特別是生產(chǎn)制造類的企業(yè),，就業(yè)機(jī)會(huì)更是大幅度萎縮,。
　　“現(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻，大學(xué)生的求職壓力比以往任何時(shí)候都大”,。呂基富表示,，大學(xué)生在求職時(shí)一定要不斷降低期望值，眼下最重要的是給自己一個(gè)機(jī)會(huì),，先找到一個(gè)鍛煉的平臺(tái),，不要在乎眼前的待遇。
　　企業(yè)減招新員求過(guò)冬
　　調(diào)查顯示,，2008年減少新招聘員工數(shù)量的企業(yè)達(dá)62%,，超過(guò)六成的比例。而在這些減少招聘新員工的企業(yè)里,，減少招聘幅度在10%以內(nèi)的企業(yè)超過(guò)六成,，減少幅度在11%～20%的企業(yè)超過(guò)一成，減少幅度以20%以上的企業(yè)超過(guò)二成,。
　　任戈介紹,，該調(diào)查顯示，受大環(huán)境的影響,，企業(yè)在招聘新員工的問(wèn)題上態(tài)度非常一致,。企業(yè)減招新員工保存實(shí)力以求度過(guò)經(jīng)濟(jì)危機(jī)。過(guò)去的三十年,，沒(méi)有哪一年像今年這樣大規(guī)模減少招新員工,。
　　業(yè)內(nèi)分析人士認(rèn)為,，在困難時(shí)期企業(yè)采取必要手段減少人力成本支出也是不得已，面對(duì)困難,，企業(yè)和求職人士都需要學(xué)會(huì)如何堅(jiān)持和轉(zhuǎn)變,，特別是求職人士如何從中提升自己的職業(yè)價(jià)值，值得大家深思,。
　　熱捧減薪過(guò)冬計(jì)劃
　　另外,，有40%的企業(yè)表示2009年有加薪的計(jì)劃，而表示明年沒(méi)有加薪計(jì)劃的企業(yè)比例為60%,，其中,，在那些表示有加薪計(jì)劃的企業(yè)中，加薪幅度普遍偏低,，82%的企業(yè)加薪幅度將在10%以內(nèi),，加薪幅度達(dá)到11%～20%的企業(yè)為20%。
　　白領(lǐng)世界董事長(zhǎng)呂基富分析指出,，按照往年,，員工每年的加薪幅度5%～10%是正常和普遍的，核心部門(mén)的員工一般都會(huì)在10%以上,。盡管這次調(diào)查的是行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè),，抗風(fēng)險(xiǎn)能力較之中小企業(yè)是大很多。通過(guò)調(diào)查不難發(fā)現(xiàn),，在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響下,，企業(yè)的自保、謹(jǐn)慎,、觀望的心態(tài)比較明顯,，考慮不加薪或加薪幅度不高的企業(yè)占主體。