全國人力資源和社會保障工作會議于２月１９日召開,。會議就對今年就業(yè)工作部署、提高養(yǎng)老保險水平,，改革國有企業(yè)工資總額管理辦法等問題作出指示,。

促就業(yè)是今年工作第一要務

中共中央政治局委員、國務院副總理張德江指出,，促進就業(yè)是今年人力資源和社會保障工作的第一任務,。

人力資源和社會保障部部長尹蔚民指出,，2009年全年城鎮(zhèn)需要就業(yè)的總人數(shù)為2400萬人，包括高校畢業(yè)生（610萬人）在內的城鎮(zhèn)新增就業(yè)超過1300萬人,，就業(yè)的供求矛盾比較突出,。

這還不包括2000萬已經(jīng)失業(yè)的農民工和農村每年新增的500萬~600萬勞動力。如果把這些數(shù)字相加,，那么即使是保守估計,，今年也將有超過5000萬人需要工作。

尹蔚民表示,，“將發(fā)揮政府投資和重大項目帶動就業(yè)的作用,，鼓勵企業(yè)穩(wěn)定職工隊伍，不裁員或者少裁員,，加大政策扶持力度,，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)，切實把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在當前就業(yè)工作的首位,，強化對大學生的就業(yè)服務指導,、就業(yè)見習和就業(yè)援助３項舉措，引導農民工有序流動,，穩(wěn)定農民工就業(yè)崗位,，促進就地就近就業(yè)，鼓勵農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),。”

分行業(yè)推進收入分配制度改革

收入分配制度改革在2009年同樣被提上了重要的議事日程,。人力資源和社會保障部部長尹蔚民昨日表示，今年將分別針對機關,、事業(yè)單位和企業(yè)出臺具體的工資收入分配改革措施,。

當前，工資收入分配領域存在的突出問題是分配機制不健全,，分配秩序不規(guī)范,，地區(qū)、行業(yè)之間收入差距過大,。

尹蔚民針對這些問題提出分行業(yè)改革的思路,。由于機關和企事業(yè)單位工資收入分配在社會收入分配格局中起著重要的導向作用，所以首先必須完善機關事業(yè)單位工資收入分配制度的改革,。

工資制度改革的目標是,，逐步建立起秩序規(guī)范、激發(fā)活力,、注重公平,、監(jiān)管有力的工資制度，推動形成合理有序的收入分配格局,。

尹蔚民說,，對于公務員工資制度,，要研究出臺級別與工資等待遇適當掛鉤，向縣鄉(xiāng)黨政主要領導實行工資政策傾斜的具體辦法,。

在事業(yè)單位收入分配制度上，要扎實做好義務教育學校實施績效工資工作,，加快研究制定其他事業(yè)單位實施績效工資的意見以及統(tǒng)籌考慮退休人員待遇的辦法,。

企業(yè)工資分配是收入分配領域最大的一部分。對當前備受關注的國企高管薪酬問題,，尹蔚民指出,，該部正在研究改革國有企業(yè)工資總額管理辦法，規(guī)范國有企業(yè)負責人薪酬管理,，合理確定企業(yè)負責人與職工工資收入的比例,。

此外，當前還要積極推進實施集體合同制度(彩虹計劃),，指導企業(yè)建立職工工資隨經(jīng)濟效益協(xié)商調整的機制,。