【我要印】訊：8月4日，廣東省勞動和社會保障廳公布“廣東省2009年企業(yè)工資指導(dǎo)線”,，工資增長基準(zhǔn)線為7%,，上線(警戒線)為12%，下線為零或負(fù)增長,。相比于2008年10%的工資增長基準(zhǔn)線,，下降了3個百分點，而下線為零或負(fù)增長也是近年來首次出現(xiàn),。另據(jù)報道,，各省市應(yīng)該在上半年公布的工資指導(dǎo)線，而目前僅有廣東,、山西,、青海、云南,、吉林,、湖南、陜西等省發(fā)布，直轄市中上海市與天津市作了發(fā)布,。而在已經(jīng)發(fā)布的這幾個省中,，跟往年相比，也都相應(yīng)“下調(diào)”了今年的工資增長基準(zhǔn)線,。

　　與工資指導(dǎo)線下調(diào)相呼應(yīng)的,，是2009年8月9日晚上北京電視臺一檔對話欄目，參加節(jié)目錄制的一位企業(yè)家明確無誤地表示,，現(xiàn)在國家政策鼓勵的是減薪不裁員,，而他也承認(rèn)，他的企業(yè)受經(jīng)濟(jì)形勢的影響,，既在減薪也在裁員,。

　　與這些形成鮮明對比的，是國家統(tǒng)計局公布的有關(guān)統(tǒng)計數(shù)字,。據(jù)統(tǒng)計顯示，上半年全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為14638元,，同比增長12.9%,。“由于工資增長的剛性和工資發(fā)放的滯后性，造成了工資增長并不像其他經(jīng)濟(jì)指標(biāo)那樣迅速下降,，”這是國家統(tǒng)計局人口就業(yè)司司長馮乃林做出的解釋,。

　　對于這個拗口的解釋，不是研究統(tǒng)計的筆者的確很難理解,，但是在印刷行業(yè),，職工工資的滯漲卻是不爭的事實。換言之,，印刷行業(yè)的從業(yè)人員存在著工資的“被增長”,！

　　早在2007年，上海東方網(wǎng)的一篇報道就曾經(jīng)指出,，“上海市印刷行業(yè)一線員工中3年沒加工資的近四成,。”而上海市總工會社會保障部、市新聞出版產(chǎn)業(yè)工會和市勞動和社會保障局工資處最近對該行業(yè)職工收入狀況的聯(lián)合專題調(diào)研顯示,，印刷行業(yè)一線職工工資收入增長緩慢,，不能同步享受產(chǎn)業(yè)發(fā)展的繁榮。

　　據(jù)悉,，當(dāng)時進(jìn)行的這次調(diào)研采用抽樣調(diào)查方法,，覆蓋了全市近5000家各種所有制形式的印刷企業(yè)。調(diào)研報告稱,，印刷企業(yè)經(jīng)營狀況總體良好,，但印刷行業(yè)一線職工的收入水平偏低，2005年平均月收入1500余元，僅是2005年本市職工平均工資的81.5%,，與2005年本市在崗職工平均工資相比則更低,，只有在崗職工平均工資的68.4%。

　　2009年初,，東方網(wǎng)發(fā)布了關(guān)于印刷行業(yè)的最新統(tǒng)計,。2008年，上海市印刷企業(yè)人均工資為2.76萬元,，比2007年的2.3萬元有較大的提高,，人均增加了0.47萬元，增長了20.43%,，但仍低于全市職工的平均水平,。

　　2009年4月，北京印刷協(xié)會支持制定的《北京地區(qū)書刊印刷指導(dǎo)工價》開始試行,。從這份《北京地區(qū)書刊印刷指導(dǎo)工價》中,，我們可以發(fā)現(xiàn)，北京地區(qū)2007年印刷抽樣企業(yè)人工成本平均為23145元,，而當(dāng)年北京市社會年平均工資為39867元,，印刷企業(yè)的工資水平遠(yuǎn)低于北京市年平均工資。

　　其實在印刷行業(yè),，大家一致的看法是上海,、北京的工資水平，在全國范圍內(nèi),，即便不是最高的,，也已經(jīng)屬于較高的。上海,、北京的情況尚且如此,，其他地區(qū)的情況就更可想而知。而從2008年開始,，中國印刷行業(yè)受到金融風(fēng)暴的沖擊,，整體發(fā)展速度明顯放緩，有些領(lǐng)域甚至出現(xiàn)了滯漲甚至負(fù)增長,。在這種前提下,，印刷行業(yè)職工工資再想上漲幾乎是癡人說夢，根本沒有可能,。

　　印刷行業(yè)是個競爭性行業(yè),，由于之前一個時期印刷行業(yè)的無序發(fā)展，導(dǎo)致了行業(yè)整體產(chǎn)能的過剩,，而這又進(jìn)一步加劇了行業(yè)的競爭壓力,。目前，印刷企業(yè)的運(yùn)營利潤正在變得越來越薄，這是一個非�,，F(xiàn)實的問題,。而為了能夠盡可能多地獲得利潤，印刷企業(yè)在開源困難的前提下,，能夠做的也只剩下節(jié)流了,。

　　對于印刷企業(yè)來說，生產(chǎn)成本中主要包含人工成本,、原材料成本,、運(yùn)營成本、固定資產(chǎn)投資等諸多因素,，其中有一些是省不下來的,，還有一些節(jié)省了就會影響到產(chǎn)品的質(zhì)量，而最容易控制的,，也只有人工成本這一塊,。這也是為什么很多印刷企業(yè)的經(jīng)營者一提到節(jié)約成本，首先想到的就是裁員,、控薪,、甚至減薪的重要原因。近些年,，印刷行業(yè)職工的平均工資,，與社會平均工資相比,，差距有越拉越大的趨勢,，而印刷行業(yè)職工也成為了工資“被增長”的典型群體。

　　從近幾年的相關(guān)報道中,，我們發(fā)現(xiàn)印刷行業(yè)的低工資似乎是“有中國特色的”,，因為在歐美發(fā)達(dá)國家，印刷行業(yè)的工資水平并不低,。不過綜合各項指標(biāo)不難發(fā)現(xiàn),，歐美發(fā)達(dá)國家印刷行業(yè)的人均產(chǎn)出，也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于我們,。這在告訴我們一個最基本的事實,，如果不是身處壟斷行業(yè)，那么要想獲得高收入,，必須具備高效率,。在這方面，我們需要看到自己的差距與不足,。這或許不是普通的印刷企業(yè)職工能夠改變的,，但是只有中國印刷企業(yè)的低效率能夠獲得改變，中國印刷從業(yè)人員才能夠真正改變工資“被增長”的命運(yùn)。

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