【我要印】訊：企業(yè)用工需求的增減,，是經(jīng)濟發(fā)展的風(fēng)向標。日前,，記者在區(qū)人力資源市場和區(qū)人事部門了解到，隨著經(jīng)濟形勢逐步回暖,，企業(yè)生產(chǎn)逐漸好轉(zhuǎn),，我區(qū)許多企業(yè)紛紛“招兵買馬”，吸納員工,�,？蓻]想到的是，用工高峰卻遭遇招工難,。

　　企業(yè)用工需求增大

　　記者在區(qū)人事局了解到，今年1-7月份,，共舉辦了16場招聘會,，共有649家單位提供了10190個崗位，跟去年同期相比已經(jīng)相當接近,。

　　在區(qū)人力資源市場,，公告欄上密密麻麻寫滿了招工信息,，用工需求涉及營銷類,、管理類,、服務(wù)類,、操作類等。各用人單位開出的工資一般都在1000至2000元之間,。據(jù)工作人員介紹,，按照統(tǒng)計數(shù)據(jù)看，第二季度用工需求的數(shù)字比第一季度其實有所減少,。之所以會出現(xiàn)這種情況，一家職業(yè)介紹所的招聘主管認為,，“這可能是一些企業(yè)自己招工,，或到外地集中招工，這種情況從區(qū)人力資源市場的數(shù)據(jù)統(tǒng)計中反映不出來,。”他告訴記者,，現(xiàn)在的用工需求還是很大的，已經(jīng)和去年同期基本持平,。

　　招工難現(xiàn)象抬頭

　　業(yè)內(nèi)人士分析,，我區(qū)出現(xiàn)企業(yè)用工需求增多,，招工難的現(xiàn)象，原因大致在于,，近年來我國中西部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展,，很多外來人員留在了本地就業(yè)，有一部分外來人員來蕭打工后積攢了一些錢也回到了老家創(chuàng)業(yè),。去年下半年以來，受金融危機影響,，一些企業(yè)開工不足,，這也導(dǎo)致不少務(wù)工人員提前返鄉(xiāng)。

　　記者在采訪中了解到,，盡管現(xiàn)在用工需求處于回暖時期,，用工單位的需求量也增多了，但是仍然存在著一個兩難問題,，即企業(yè)想招的人招不到,，求職者想要找到滿意的工作也難。浙江最紅控股集團有限公司人力資源部張部長告訴記者：“我們公司今年的人才需求也比去年大,，但就是苦于找不到合適的人才,。”我區(qū)一家職介所工作人員表示，現(xiàn)在介紹的成功率并不高,，能達到百分之三十就已經(jīng)很不錯了。

　　來自河南的張斌斌來到勞務(wù)市場找工作已經(jīng)一個多星期了,，他仔細地尋找著關(guān)于印刷方面的招工信息,，并把自己較為中意的幾家單位做著比較。他說：“我想找印刷類的工作,，但是我看了一下,，大部分都是印染的。目前我就想找份有發(fā)展前景的工作先打打基礎(chǔ),，以后再慢慢找更好的工作。”

　　“找工作是雙向選擇,，在要求求職者放低身段的同時,，企業(yè)在用人方面也要更加人性化。”我區(qū)一位長期從事職業(yè)介紹的工作人員認為,。

　　針對我區(qū)有些抬頭的企業(yè)招工難現(xiàn)象,，業(yè)內(nèi)人士認為，企業(yè)在發(fā)展的同時,，應(yīng)該多為農(nóng)民工提供穩(wěn)定的就業(yè)機會和居住場所，以及相關(guān)的福利待遇,。比如,，根據(jù)我區(qū)的消費水平適當提高工資，健全工資支付保障金制度,、繳納社會保險費,，依法保障職工的合法權(quán)益等。

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