【我要印】訊：根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2009年部分節(jié)假日安排的通知》,，今年國慶節(jié)和中秋節(jié)合并放假,，具體安排為:10月1日至8日放假，共8天,。其中,，10月1日(星期四)、10月2日(星期五),、10月3日(星期六)為國慶節(jié)法定節(jié)假日,，10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋節(jié)分別調(diào)至10月5日(星期一)、10月6日(星期二),，9月27日(星期日),、10月10日(星期六)公休日調(diào)至10月7日(星期三)、10月8日(星期四),。9月27日(星期日),、10月10日(星期六)上班。

　　用人單位凡在10月1日,、2日,、3日和6日期間安排勞動者加班，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;10月4日,、5日,、7日、8日期間安排勞動者加班,，可安排補(bǔ)休而不支付加班工資,，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資,。

　　日工資該如何折算

　　日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算,，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時。即春節(jié)長假期間每日的加班工資計算方法為:

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

　　休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%

　　加班工資適用范圍

　　經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制度的勞動者,，在綜合計算工時周期內(nèi)實(shí)際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分,，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資,。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的,，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。此外,，實(shí)行不定時工時制的人員,，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資,。
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