一、知情權(quán)
根據(jù)職業(yè)病防治法的規(guī)定,，產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位,，應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度,、操作規(guī)程,、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果。對產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位,，應(yīng)當(dāng)在其醒目位置,，設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明。向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備,、化學(xué)品,、放射性同位素和含有放射性物質(zhì)的材料的，應(yīng)當(dāng)提供中文說明書,，并在設(shè)備的醒目位置設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明,。 
職業(yè)病防治法還規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同）時(shí),，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果,、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知勞動者，并在勞動合同中寫明,，不得隱瞞或者欺騙,。對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)組織上崗前,、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知勞動者。勞動者有權(quán)了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素,、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施,。 
二、培訓(xùn)權(quán)
用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn),，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律,、法規(guī),、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動者正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品,。勞動者應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的知識,，遵守相關(guān)的法律、法規(guī),、規(guī)章和操作規(guī)程,，正確使用,、維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。勞動者有權(quán)獲得職業(yè)衛(wèi)生教育,、培訓(xùn),。這些都是職業(yè)病防治法規(guī)定的內(nèi)容。 
三,、拒絕冒險(xiǎn)權(quán)
根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,，勞動者有權(quán)拒絕在沒有職業(yè)病防護(hù)措施下從事職業(yè)危害作業(yè)，有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令的冒險(xiǎn)作業(yè),。用人單位若與勞動者設(shè)立勞動合同時(shí),，沒有將可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果等告知勞動者，勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè),，用人單位不得因此解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同,。 
四、檢舉,、控告權(quán)
職業(yè)病防治法在總則中就明確規(guī)定,，任何單位和個(gè)人有權(quán)對違反本法的行為進(jìn)行檢舉和控告。對違反職業(yè)病防治法律,、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評,、檢舉和控告，是職業(yè)病防治法賦予勞動者一項(xiàng)職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利,。用人單位若因勞動者依法行使檢舉,、控告權(quán)而降低其工資、福利等待遇或者解除,、終止與其訂立勞動合同,，職業(yè)病防治法明確規(guī)定這種行為是無效的。 
五,、特殊保障權(quán)
未成年人,、女職工、有職業(yè)禁忌的勞動者,，在職業(yè)病防治法中享有特殊的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,。根據(jù)職業(yè)病防治法規(guī)定，產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位在工作場所應(yīng)有配套的更衣間,、洗浴間,、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施。國家對從事放射,、高毒等作業(yè)實(shí)行特殊管理,。用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒,、嬰兒有危害的作業(yè),，不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)。 
六,、參與決策權(quán)
參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理,，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議，是職業(yè)病防治法規(guī)定的勞動者所享有的一項(xiàng)職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利,。勞動者參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理,，是職業(yè)病防治工作的特點(diǎn)所決定的，也是確保勞動者權(quán)益的有效措施,。勞動者本著搞好職業(yè)病防治工作,，應(yīng)對所在的用人單位的職業(yè)病防治管理工作是否符合法律法規(guī)規(guī)定、是否科學(xué)合理等方面,，直接或間接地提出意見和建議,。 
七、職業(yè)健康權(quán)
對于從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者,，用人單位除了應(yīng)組織職業(yè)健康檢查外,，職業(yè)病防治法還規(guī)定了用人單位應(yīng)為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存,。對遭受或者可能會遭受急性職業(yè)病危害的勞動者,，用人單位應(yīng)及時(shí)組織救治，進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察,，所需費(fèi)用由用人單位承擔(dān),。獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療,、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù),，是勞動者依法享有的一項(xiàng)職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利。 
當(dāng)勞動者被疑患有職業(yè)病時(shí),，職業(yè)病防治法規(guī)定用人單位應(yīng)及時(shí)安排對病人進(jìn)行診斷,，在病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同,。根據(jù)這個(gè)法律的規(guī)定,，職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定,，安排病人進(jìn)行治療,、康復(fù)和定期檢查；對不適宜繼續(xù)從事原工作的病人,，應(yīng)調(diào)離原崗位，并妥善安置；對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者,，應(yīng)給予適當(dāng)崗位津貼,。職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用,，傷殘以及喪失勞動能力職業(yè)病病人的社會保障,，按照國家有關(guān)工傷社會保障的規(guī)定執(zhí)行。 
八,、損害賠償權(quán)
用人單位應(yīng)當(dāng)建立,、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平,，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任，這是職業(yè)病防治法總則中的一項(xiàng)規(guī)定,。這個(gè)法律規(guī)定,，職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律,，尚有獲得賠償權(quán)利的,，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。 
《職業(yè)病防治法》也對勞動者的相關(guān)義務(wù)作出了規(guī)定,，如履行勞動合同,、遵守職業(yè)病防治法律法規(guī)規(guī)定、遵守用人單位工農(nóng)業(yè)衛(wèi)生規(guī)章,、接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn),、按規(guī)定使用職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施及個(gè)人防護(hù)用品、遵守操作規(guī)程等義務(wù),。