粉塵、氣霧,、噪聲,、射線……河南民工張海超“開胸驗肺”事件引起人們對職業(yè)危害的關(guān)注。那么,，面對職業(yè)危害,，如何依法自我保護(hù)和維權(quán)呢？

    　首先,，認(rèn)識職業(yè)病,，了解自身權(quán)利�,！堵殬I(yè)病防治法》（簡稱防治法）第2條規(guī)定,，職業(yè)病是職業(yè)活動中，因接觸粉塵,、放射性和其他有毒,、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。目前,，法規(guī)明確的有10大類115種,。工作前,，可先對照《職業(yè)病危害因素分類目錄》,，看有無職業(yè)病危害物。因為，第36條規(guī)定,，勞動者享有獲得職業(yè)衛(wèi)生教育,、培訓(xùn)和健康檢查、診療,、康復(fù)等防治服務(wù),；了解工作場所產(chǎn)生或可能產(chǎn)生的危害因素、后果和應(yīng)采取的防護(hù)措施,；要求提供防護(hù)設(shè)施和用品,，改善工作條件；拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行無防護(hù)措施作業(yè),；參與職業(yè)衛(wèi)生民主管理,，提出意見和建議等權(quán)利。

  　  其次,，簽訂勞動合同,，保存相關(guān)證據(jù)�,！秳趧雍贤�法》��17條規(guī)定,，合同應(yīng)具備勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)條款,�,！斗乐畏ā返�30條、32條規(guī)定,，訂立合同時,，應(yīng)將可能產(chǎn)生的危害及其后果、防護(hù)措施和待遇等如實告知勞動者,，并將組織健康檢查的結(jié)果如實告知,。保存合同等證據(jù)，才能證明從事過何種工作,、接觸何種職業(yè)有害因素,，從事有害工作的時間等職業(yè)史和單位責(zé)任。

   　 第三,，要求采取措施,，遵守操作規(guī)程�,！秳趧臃ā返�52條至第54條對勞動安全衛(wèi)生作出了規(guī)定,。《防治法》第5條,、13條,、19條,、20條更詳細(xì)地要求單位健全防治責(zé)任制，工作場所危害因素強(qiáng)度或濃度應(yīng)符合標(biāo)準(zhǔn),，要有相適應(yīng)的設(shè)施,，有害無害作業(yè)要分開。要健全管理制度和操作規(guī)程,、職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護(hù)檔案,、危害因素監(jiān)測及評價制度等防治管理措施。要提供防護(hù)用品,。因此,，如在有毒有害環(huán)境下工作，可依法及時要求采取防治措施,。當(dāng)然,，第31條也規(guī)定，勞動者應(yīng)遵守防治法規(guī)規(guī)章和操作規(guī)程,，發(fā)現(xiàn)危害事故隱患應(yīng)及時報告,。

   　 第四，參加工傷保險,，取得檔案材料,。《防治法》第6條,、《工傷保險條例》（簡稱條例）第4條規(guī)定,，單位須依法參加工傷社會保險并公示，遵守職業(yè)病防治法律法規(guī),，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),，避免和減少職業(yè)病危害�,！斗乐畏ā返�50條,、51條規(guī)定，診療,、康復(fù)費(fèi)用,，傷殘及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按工傷社會保險規(guī)定執(zhí)行,。單位應(yīng)安排病人進(jìn)行治療,、康復(fù)和定期檢查。所以,，要積極督促單位參加工傷保險,，防范職業(yè)病風(fēng)險。另外,，《防治法》第33條,、48條規(guī)定,，單位應(yīng)建立包括職業(yè)史、危害接觸史,、健康檢查結(jié)果和診療等職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案,，并妥善保存,。勞動者有權(quán)索取復(fù)印件,，單位應(yīng)如實無償提供，并在復(fù)印件上簽章,。

 　   第五,，申請職業(yè)病診斷，及時鑒定申報,�,！斗乐畏ā返�40條和《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》（簡稱管理辦法）第10條規(guī)定，職業(yè)病診斷可在單位所在地或本人居住地職業(yè)病診斷醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行,�,！斗乐畏ā返�43條、《管理辦法》第16條和第19條規(guī)定,，單位和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)或疑似或確診為職業(yè)病時,，應(yīng)及時報告。因此,，如懷疑患職業(yè)病,，應(yīng)及時診斷�,！斗乐畏ā返�45條規(guī)定,，診斷有異議的，可申請鑒定,。不服鑒定結(jié)論,，也可申請再鑒定。根據(jù)《管理辦法》第11條,、25條,、27條規(guī)定，單位和有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)按要求如實提供職業(yè)史,、既往史,；健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件；健康檢查結(jié)果,；工作場所歷年危害因素檢測,、評價資料及診斷證明書等有關(guān)材料。如不提供,，《管理辦法》第13條規(guī)定,，沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的,，在排除其他致病因素后，就應(yīng)診斷為職業(yè)病,。鑒定后,，單位未提出工傷認(rèn)定申請時，在確診1年內(nèi),，還要根據(jù)《條例》第17條規(guī)定,，由自己或直系親屬或由工會組織直接提出。

   　 第六,，依靠工會,，必要時檢舉控告�,！斗乐畏ā返�37條規(guī)定,，工會組織有權(quán)要求：糾正違反防治法律、法規(guī),，侵犯合法權(quán)益行為,；采取防護(hù)措施，或向政府部門建議采取強(qiáng)制性措施,；參與事故調(diào)查處理,；建議組織撤離危險現(xiàn)場。因此,，要緊緊依靠工會來維權(quán),。同時，《防治法》第62條至75條以及《管理辦法》第35條至40條規(guī)定,，單位未執(zhí)行法律規(guī)定,，要給予警告、罰款,、責(zé)令限期改正,、責(zé)令關(guān)閉等處罰。對不履行法定職責(zé),、出具虛假證明文件等行為,，要取消診斷鑒定資格，并予以除名和降級,、撤職或開除,。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。如遇違法情形,，可根據(jù)《防治法》第12條賦予的權(quán)利，進(jìn)行檢舉和控告，以維護(hù)自身權(quán)益,。

  　  第七,，聯(lián)系單位，申請治療康復(fù)賠償待遇,�,！稐l例》第14條、29條規(guī)定,，患職業(yè)病應(yīng)認(rèn)定為工傷,，享受工傷醫(yī)療待遇。如未參加工傷保險,，根據(jù)《防治法》第53條,、54條規(guī)定,，醫(yī)療和生活保障由最后單位承擔(dān),；有證據(jù)證明是先前單位危害造成的，由先前單位承擔(dān),。變動工作單位,，享有的待遇不變。無執(zhí)照或未登記,、備案的及被吊銷執(zhí)照或撤銷登記,、備案的單位的職工患職業(yè)病的，根據(jù)《條例》第63條規(guī)定,，由單位不低于工傷保險待遇一次性賠償,。

    　第八，投訴或起訴,，依法保護(hù)權(quán)益,。《防治法》第52條規(guī)定,，職業(yè)病病人除享有工傷社會保險外,，依照有關(guān)民事法律，有獲得賠償權(quán)利的,，有權(quán)提出賠償要求,。如單位不給予治療、康復(fù)及賠償?shù)却���,，可根�?jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第9條規(guī)定,，向勞動行政部門投訴。也可根據(jù)第5條規(guī)定,，申請仲裁,。如仲裁委員會不予受理或逾期未作出決定或?qū)χ俨貌脹Q不服以及調(diào)解書、裁決書逾期未得到履行,，還可向法院訴訟或申請執(zhí)行,�,！�