【CPP114】訊：因工作出現(xiàn)錯(cuò)誤,，一名男職工被廠(chǎng)方扣了工資。該職工認(rèn)為,，廠(chǎng)方在未確定損失的情況下做出處罰,，不符合法律規(guī)定，因此要求返還工資,。令人矚目的是,，該職工還提出，自己工作滿(mǎn)1年,，但單位未安排休年假,，所以要求單位給付其“未休年假工作日的工資報(bào)酬”。近日,，天津市紅橋區(qū)人民法院經(jīng)審理,，對(duì)這起天津市首例帶薪年假糾紛做出判決，判令廠(chǎng)方支付該職工“未休年假工作日”300%的工資報(bào)酬,。

　　男青年小陳（化名）于2007年5月來(lái)到一家印刷廠(chǎng)工作,，崗位為印前設(shè)計(jì)制版,，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2008年年底,，小陳在工作中出現(xiàn)了一些失誤,，廠(chǎng)方認(rèn)為，小陳的工作失誤給廠(chǎng)方造成經(jīng)濟(jì)損失,，于是根據(jù)單位規(guī)定,，在小陳的工資中扣除2000元。

　　由于不滿(mǎn)廠(chǎng)方做法,，小陳向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，要求廠(chǎng)方歸還其2000元工資。小陳還表示,，自己在印刷廠(chǎng)工作已滿(mǎn)1年,，但單位未安排其帶薪休年假，因此要求單位支付“未休假工資報(bào)酬”,。

　　仲裁部門(mén)經(jīng)審理,，裁決廠(chǎng)方一次性返還小陳2000元工資及“未帶薪休假的工資報(bào)酬870余元”。裁決后,，印刷廠(chǎng)不服,，向法院提起訴訟，請(qǐng)求確認(rèn)廠(chǎng)方不應(yīng)返還小陳2000元工資和帶薪年假工資870余元,。

　　廠(chǎng)方代理人表示,，小陳已在2008年2月帶薪休假5天，所以請(qǐng)求法院判如所請(qǐng),。但小陳反駁,，至2008年5月，其在印刷廠(chǎng)工作才滿(mǎn)1年,，廠(chǎng)方卻說(shuō)他在2008年2月就休過(guò)帶薪年假,，這不符合事實(shí)。
　　
　　法院經(jīng)審理認(rèn)為,，廠(chǎng)方在未確定損失數(shù)額等情況下,，暫扣其2000元工資，沒(méi)有法律依據(jù),。印刷廠(chǎng)在小陳工作滿(mǎn)1年后,，未安排其帶薪休假，應(yīng)支付小陳5天日工資300%的工資報(bào)酬,。綜上,，法院支持了小陳的請(qǐng)求，駁回了廠(chǎng)方的訴訟,。

　　工作一年就可休年假

　　我國(guó)《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起施行,。條例規(guī)定,，機(jī)關(guān)、團(tuán)體,、企業(yè)事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。

　　單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假,。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天,；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,，年休假10天；已滿(mǎn)20年的,，年休假15天,。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意,，可以不安排職工休年休假,。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,。
 

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