印刷人才緊缺的原因
2010-03-19 10:52 來源：印刷質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)化 責(zé)編：Victoria
- 摘要：
- 學(xué)生對行業(yè)的錯誤印象,。印刷行業(yè)一貫給人的印象就是又苦又累，待遇又低的行業(yè),，所以導(dǎo)致高等院校里印刷專業(yè)的生源遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足,，每年自愿報考這個專業(yè)的學(xué)生簡直是鳳毛麟角。
【CPP114】訊：根據(jù)我國印刷行業(yè)現(xiàn)有發(fā)展模式和印刷專業(yè)高等教育人才培養(yǎng)機制,，筆者從以下幾個方面進行淺析。
1.企業(yè)方面
�,。�1）缺乏系統(tǒng)的,、完善的管理體系和持續(xù)、完整的人力資源管理系統(tǒng),。對于許多企業(yè)特別是中小民營的勞動密集型企業(yè)來說,，他們渴望得到能直接為公司創(chuàng)造利潤的技術(shù)員工，不愿在人才培養(yǎng)上投資,，生怕培訓(xùn)后員工跳槽,，投資無回報。因此他們寧可選擇高薪聘請技術(shù)人員,，也不愿意花費過多的時間和金錢去培養(yǎng)人才,，所以許多印刷企業(yè)本身沒有系統(tǒng)的、完善的管理體系,，沒有一個持續(xù),，完整的人力資源管理系統(tǒng)，因此不能有計劃地引進人才,。
�,。�2）待遇偏低與不公平。企業(yè)沒有完善的薪酬體系,，薪酬待遇與職位不相匹配,。待遇太低、不公平,，把高職、�,？粕c本科生的薪酬待遇視為 相同,，嚴(yán)重地挫傷高等人才的積極性。從挖人企業(yè)來講,，高薪是其挖來人才的重要籌碼,。
（3）缺乏良好的職業(yè)生涯規(guī)劃,。很多企業(yè)和企業(yè)員工都缺乏正確的職業(yè)生涯規(guī)劃,，大家都抱有干一天算一天，喜爭一時長短的態(tài)度,，表現(xiàn)出得過且過,，沒有上進心，對未來茫然,。由于集體缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃,，所以，學(xué)習(xí)的意識自然不高。
2.教育體系方面
�,。�1）校企合作形式化,。工科類專業(yè)的建設(shè)和發(fā)展，離不開企業(yè)的支持和扶持,。盡管全國各地不乏擁有數(shù)量眾多的印刷企業(yè),，但由于種種原因，高校與企業(yè)合作不夠緊密,。
�,。�2）學(xué)生對行業(yè)的錯誤印象。印刷行業(yè)一貫給人的印象就是又苦又累,，待遇又低的行業(yè),，所以導(dǎo)致高等院校里印刷專業(yè)的生源遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足，每年自愿報考這個專業(yè)的學(xué)生簡直是鳳毛麟角,。
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1.企業(yè)方面
�,。�1）缺乏系統(tǒng)的,、完善的管理體系和持續(xù)、完整的人力資源管理系統(tǒng),。對于許多企業(yè)特別是中小民營的勞動密集型企業(yè)來說,，他們渴望得到能直接為公司創(chuàng)造利潤的技術(shù)員工，不愿在人才培養(yǎng)上投資,，生怕培訓(xùn)后員工跳槽,，投資無回報。因此他們寧可選擇高薪聘請技術(shù)人員,，也不愿意花費過多的時間和金錢去培養(yǎng)人才,，所以許多印刷企業(yè)本身沒有系統(tǒng)的、完善的管理體系,，沒有一個持續(xù),，完整的人力資源管理系統(tǒng)，因此不能有計劃地引進人才,。
�,。�2）待遇偏低與不公平。企業(yè)沒有完善的薪酬體系,，薪酬待遇與職位不相匹配,。待遇太低、不公平,，把高職、�,？粕c本科生的薪酬待遇視為 相同,，嚴(yán)重地挫傷高等人才的積極性。從挖人企業(yè)來講,，高薪是其挖來人才的重要籌碼,。
（3）缺乏良好的職業(yè)生涯規(guī)劃,。很多企業(yè)和企業(yè)員工都缺乏正確的職業(yè)生涯規(guī)劃,，大家都抱有干一天算一天，喜爭一時長短的態(tài)度,，表現(xiàn)出得過且過,，沒有上進心，對未來茫然,。由于集體缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃,，所以，學(xué)習(xí)的意識自然不高。
2.教育體系方面
�,。�1）校企合作形式化,。工科類專業(yè)的建設(shè)和發(fā)展，離不開企業(yè)的支持和扶持,。盡管全國各地不乏擁有數(shù)量眾多的印刷企業(yè),，但由于種種原因，高校與企業(yè)合作不夠緊密,。
�,。�2）學(xué)生對行業(yè)的錯誤印象。印刷行業(yè)一貫給人的印象就是又苦又累,，待遇又低的行業(yè),，所以導(dǎo)致高等院校里印刷專業(yè)的生源遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足，每年自愿報考這個專業(yè)的學(xué)生簡直是鳳毛麟角,。
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