【CPP114】訊：在富士康10連跳的爭論還沒有休止之時，2010年5月25日凌晨,，富士康科技集團觀瀾園區(qū)華南培訓中心的又一名員工墜樓死亡,，成為今年以來該集團第11宗員工墜樓事件。

　　而就在事發(fā)前一天,，富士康總裁郭臺銘才首次對員工頻繁跳樓事件公開作出回應,，他稱富士康絕非只要錢不要命的“血汗工廠”，“現(xiàn)在很多事都不能說,，我們都默默在做,。”

　　富士康究竟是不是“血汗工廠”，這已經(jīng)并不重要,。作為全球最大的代加工廠,，富士康員工有幾十萬，不可謂之不多,，但大部分員工每天只能拿著底薪,，不斷地進行簡單重復勞動，這是個不爭的事實,。在這個工廠的裝配線上,，每個工人有固定的工位，每個工人每天都在重復著同樣的動作,，這些重復動作,，把這些普通工人，與機器捆綁在了一起,。這些員工,，特別是80后、90后的新生代員工在日復一日的工作中,，面臨著理想和現(xiàn)實之間巨大差距的考驗,，不可能不產(chǎn)生一種頭腦被榨干而悲觀失望的感覺，厭生,，便是這一現(xiàn)象導致的極端惡果,。

　　同樣是加班工作，晝夜趕工,；同樣是重復勞動,，鮮有空閑；同樣是工作苛刻,，環(huán)境惡劣，與中國現(xiàn)在的大部分印刷企業(yè)相比,，唯一不同的是富士康是一家大公司,，而這些印刷企業(yè)大多處于中小企業(yè)規(guī)模,。盡管準入門檻同樣很低，但相比于父輩,，一些剛畢業(yè)的大學生和二代農(nóng)民工更愿意去“工作體面”的大公司工作,。作為新生代，他們有著更高的理想和價值觀,，但又有著比較脆弱的心理承受能力,，人性的解放讓他們不愿意淪為機器，而現(xiàn)實中繁重的工作,、企業(yè)殘酷的生存法則,、社會文化配套上的嚴重缺失終讓他們最終選擇了不歸路。這也是富士康的跳樓案多集中于年輕生命的原因,。

　　相比之下,，我國的印刷企業(yè)大多規(guī)模較小，布局分散,，員工與社會的交流比較暢通,；由于很多大學畢業(yè)生不愿意從事這種“又臟又累的下層工作”，大學生是稀有品,，必然成為“上賓”,；印刷業(yè)沒有富士康那樣流水線式的作業(yè)環(huán)境，操作一臺印刷設備通常需要幾個人共同配合,，員工與員工之間的溝通聯(lián)系較多,；盡管車間工作環(huán)境相對惡劣，但隨著印刷產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和經(jīng)濟的發(fā)展,，這種局面正在改善,。這些有利條件都是富士康所不具備的。

　　但我們必須注意的是,，作為一家擁有幾十萬人的大公司,，盡管員工跳樓現(xiàn)象十分嚴重，但富士康卻鮮有生產(chǎn)安全事故發(fā)生,。究其原因,，一方面是因為富士康多從事零件組裝工作，安全風險相對較小,，另一方面則是因作為世界500強企業(yè),，公司管理嚴格規(guī)范。但印刷業(yè)可不同,，由于生產(chǎn)原料多屬于易燃易爆品，火災等事故層出不窮；工廠保護措施薄弱,，員工安全意識差,，印刷機“咬手”事件時有發(fā)生,；使用油墨多含有有毒揮發(fā)性物質(zhì),，工人很容易導致慢性中毒等情況,。在去年年末到今年歲初能夠搜尋到的數(shù)據(jù)中，就發(fā)生了多起印刷工人非正常死亡的現(xiàn)象,，而印刷工人因工致傷、致殘現(xiàn)象更是屢見不鮮,。

　　在百度中輸入“印刷死亡”，翻個兩三頁,，除了“印刷業(yè)即將死亡”這樣悲觀消極的言論,，便是印刷廠工人的各種死亡報道,。

　　2009年12月28日,，福州江厝路達真印務公司一男工因為衣服被卷進高速運轉(zhuǎn)的機器中,，勒住脖子窒息身亡,。

　　2010年2月26日,，深圳平湖一名21歲的朱姓工人在操作機器時，頭部被印刷技術(shù)卡住,，不治而亡。

　　2010年3月20日，合肥一印刷廠一女工突然死亡,，死因不明,。其生前曾多接觸化學試劑,，每天工作近16個小時。

　　2010年4月11日,，北京昌平一印刷廠女工因廠房爆炸被倒塌的墻砸死,。

　　……

　　在筆者看來，盡管很多安全事故的發(fā)生,，同富士康跳樓事件一樣,，可以歸結(jié)為員工的主觀因素,，但這也與印刷企業(yè)在管理上的疏忽,、對員工安全教育方面的缺失，甚至與只圖賺錢,，并不關(guān)心員工的安危有很大關(guān)系,。

　　一些安全事故頻發(fā)的印刷企業(yè)大多使用最劣質(zhì)的油墨,、最劣質(zhì)的印刷機清洗劑,，甚至最陳舊的印刷機。從發(fā)生的事故原因來看,，或是由于印刷機沒有安全防護裝置，安全防護裝置失靈造成,；或者是由于化學試劑的污染，導致各種病變引起,�,？膳碌氖牵�有些疾病是慢性長期的,，盡管當時員工沒有任何不良反應,，但在以后的生活中,，這種病變會逐漸顯現(xiàn)出來，最終為印刷從業(yè)人員帶來極大的痛苦,。這與“逼”員工跳樓所造成的后果大同小異,，都是中國長期以廉價勞動力為基礎，單純追求經(jīng)濟增長所支付的“生命”代價,。以富士康跳樓事件為契機,，那些片面最求利潤增長，而忽略人性的印刷企業(yè)老板們是不是該反思一下自己的所作所為呢,？

　　我們也應該看到,，近來富士康跳樓事件的頻出，一方面是由于媒體的報道力度加大,，從而在無形之中增加了一種效仿性,，如鄭民生殘殺小學生事件就在短期內(nèi)衍生出不少同類事件,，另一方面，則是因為我國正處于一定的社會轉(zhuǎn)型期,，人們的思想沖擊比較劇烈，如東南沿海民工荒事件有很大的原因由于新生代農(nóng)民工對于優(yōu)質(zhì)生活和優(yōu)質(zhì)工作的渴望,。富士康的連續(xù)跳樓事件,，可能在不經(jīng)意中，對處于焦慮和不安中的員工起到一定的“示范作用”,，這種“示范作用”所帶來的負面影響非�,？膳拢�它將加重員工的思想負擔,，從而形成一種惡性循環(huán),。不僅僅是富士康,，不僅僅是印刷企業(yè)，所有的中國企業(yè)都要引以為鑒,。幫助這些焦慮和不安的員工卸掉這份沉重的工作和生活負擔,，企業(yè)的責任不容推卸,，政府和社會也都有一份應盡的義務,。


　　【點擊查看更多精彩內(nèi)容】

　　相關(guān)新聞：

　　
　　惠普表示將關(guān)注合作商富士康九連跳
　　惠普表示將關(guān)注合作商富士康九連跳 
　　 投資手機和游戲機兩大項目 富士康24億增資開發(fā)區(qū)