【CPP114】訊：6月2日上午7點半,，《華夏時報》記者從富士康園區(qū)最新公告欄上看到，從6月1日開始,，上調(diào)最低工資標準從900到1200元,，一次性加薪幅度超過33%。

　　按此計算,，擁有80萬員工大軍的富士康僅此一項,，每月新增支出就高達近2億元，若把社保等各項數(shù)據(jù)相加每年則超過了40億,。要知道,，在深圳等地制造業(yè)利潤普遍偏低已成共識，即便是增收5%的出口退稅都會壓死一大片企業(yè),。

　　富士康緣何敢一下子提薪三成,？

　　此時，富士康還是多事之秋,，工人連續(xù)跳樓,，輿論一片指責聲�,！度A夏時報》獲得的消息顯示,，就在最近，富士康的多個大型合作伙伴如蘋果,、惠普,、戴爾等很可能暫時中斷了部分訂單，致使部分工廠已處于停工狀態(tài),。這和富士康提薪有什么關(guān)系,？

　　富士康謎團未解,，但提薪很可能會在深圳等地代工企業(yè)間引起連鎖反應(yīng)。本報記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，已有部分企業(yè)明確表示會跟漲了,。

　　大客戶毀單？

　　6月1日下午2點,，《華夏時報》記者碰到兩名從富士康觀瀾廠區(qū)的員工,，他們被臨時調(diào)到龍華廠區(qū)來支援，但由于材料不足無法組裝,，他們便走到吸煙區(qū)休息,，等著5點半再回觀瀾去打卡。

　　其中一位來自河南的男孩告訴記者,，因為富士康跳樓事件,，蘋果、惠普和戴爾都暫時中斷了部分訂單,，目前富士康正在和客戶協(xié)商,，觀瀾廠區(qū)的很多生產(chǎn)線都停了，他們所在的鍵盤拋光一組7條生產(chǎn)線只開工了2條,，其他組的生產(chǎn)線也是如此,，現(xiàn)在每周末他們都沒有班可加。

　　富士康遭大客戶毀單,？記者隨即聯(lián)系富士康集團采訪,，但截至記者發(fā)稿，富士康集團仍未就上述問題向記者做出正面回應(yīng),。

　　但記者了解到的確切例證是,，從5月29日開始，富士康深圳廠區(qū)停止招工,，截至6月4日,，富士康仍未恢復(fù)招工。

　　據(jù)記者了解,，5月最后一周前,，廠區(qū)還在貼著介紹普工有200元的傭金公告，并寫明招工時間直至9月底,，對于突然的停止招工,，員工們認為最主要是因為訂單受到影響，如果有訂單的話,，即使有人跳樓公司也會繼續(xù)招人。

　　“5月下旬以來都沒什么事做,，為了不讓工人閑著,，就讓我們輪流打掃衛(wèi)生消磨時間,。”兩名觀瀾員工告訴本報記者。

　　對此,，有富士康內(nèi)部員工猜測,，跳樓事件在全球產(chǎn)生了不好的負面影響，一方面是富士康加薪扭轉(zhuǎn)血汗工廠的負面形象,，但需要轉(zhuǎn)嫁成本提價,，而蘋果、惠普等客戶則是想借對富士康不利的時機壓價,，雙方都各有訴求,，因此在未達成一致協(xié)議前，導(dǎo)致訂單暫時中斷,。

　　加薪年增成本43億

　　富士康加薪是否真的會引起大客戶毀單并無直接證據(jù),，但給企業(yè)增加成本卻已是不爭的事實。

　　記者在公告上看到,，基于物價上漲,、生活費用高漲的現(xiàn)實，富士康集團結(jié)合企業(yè)整體經(jīng)營狀況,，積極響應(yīng)政府有關(guān)持續(xù)提升勞動者待遇的政策要求,，對深圳廠區(qū)員工薪資進行調(diào)整，作業(yè)員由原來的900元／月調(diào)升到1200元／月,；作業(yè)員起薪高于900元/月者,，上調(diào)幅度不得低于30％；線長,、組長在現(xiàn)有薪資標準基礎(chǔ)上調(diào)升30％以上,；其他職等員工，薪資調(diào)整方案近期另案公告,。

　　原來一個月底薪900元,，需加上110個小時的加工工資，一個月才能拿到1860元左右,，現(xiàn)在底薪1200元,，只需加班80個小時（每晚少加1個小時）就可拿到這個數(shù)。

　　富士康工會聯(lián)合會副主席陳宏方告訴《華夏時報》記者,，普工占富士康員工的具體比例他沒有統(tǒng)計數(shù)據(jù),，但應(yīng)該是85%左右。記者據(jù)此算了一筆賬：富士康在深圳的40萬大軍中,，普工粗略計算大概有34萬人,，按最底層900元基本工資算，每月加薪300元，給工人的基本工資每月需要多付1.02億元,。而在內(nèi)地的工廠共計40萬人口中的普工也同樣在基本工資基礎(chǔ)上上漲30%以上,，平均按250元計算，占比85%的普工每月共需要多付8500萬元,。