【CPP114】訊：•引子

　　現(xiàn)代企業(yè)家,，管理企業(yè)多追求“剛柔并濟”,。“剛性”的是嚴厲的制度，而主營藥包生產的章丘仁和印務有限公司（以下簡稱“仁和印務”）的“柔性”甚至貫徹在“仁和”的企業(yè)名稱上,，并演繹出靈活經營,、揚長避短、步步逼近的企業(yè)內涵,，耐人尋味,。

　　孔孟之道 “仁和”管理

　　“靳君海景納百川；紹承美德品若賢,；林立華夏參天棟,；業(yè)達九州譜宏譜”,，一位書法家以靳紹林姓名，題詩贈仁和印務總經理靳紹林,，并懸掛在靳紹林的辦公室里,。詩名為“鴻”。

　　山東是中國儒學創(chuàng)始人孔子,、孟子,，醫(yī)圣扁鵲的故鄉(xiāng)。山東又被稱為孔孟之鄉(xiāng),、禮儀之鄉(xiāng),。歷史文化積奠深厚的山東，同時是我國教育大省和中醫(yī)藥大省,，擁有山東羅欣藥業(yè)股份有限公司,、山東魯亢辰欣藥業(yè),、石家莊以嶺藥業(yè)，山東方健,，齊魯制藥等多家知名醫(yī)藥企業(yè),。

　　微妙的是，仁和印務,，其名的“仁”及“和”正是孔孟之道及中國五千年傳統(tǒng)文化精髓所在,。

　　據(jù)總經理靳紹林向我們介紹,，企業(yè)位于濟南市下轄的章丘市某村莊旁,。員工多是當?shù)卮迕竦暮蟠�,，多�?ldquo;80后”和“90后”的“孩子”,。由于現(xiàn)代社會多元價值觀的影響，互聯(lián)網的無窮不入,，這幫“孩子”思想既單純又復雜：“單純”，是指他們相對易管教,；“復雜”,，是指他們一旦被不良風氣侵入，則很容易“照樣學樣”,。這幫“孩子”有時會有讓人擔憂的如下表現(xiàn)：如,，“女孩”染紅指甲,、燙頭發(fā),；“男孩”燙頭發(fā)及留長發(fā),，甚至參與械斗、賭博,。

　　仁和印務在山東省擁有多家大型藥廠客戶,，員工形象就是企業(yè)形象，以上現(xiàn)象的存在,，顯然會給仁和印務造成負面的社會影響,。

　　企業(yè)通過“仁”、“和”之道管理企業(yè),，以禮待員工,，并關心員工及其家庭；引導員工樹立正確審美的觀念,；引導員工將精力集中到印刷技術學習上,，以此來增強企業(yè)凝聚力。

　　空余時間,，老板和員工很禮貌的聊一聊,，員工覺得老板挺和氣的，員工對老板也有禮貌,，形成良性的循環(huán),。有的“孩子”染發(fā)、參與賭博,，企業(yè)就對他（她）們做教育工作：女孩,，指甲涂紅，但干藥包是不行的,，化妝品會掉在產品上,；有的“男孩”披頭散發(fā)，也不行,，企業(yè)要求員工回去把頭發(fā)剪了才來上班,；有的“孩子”參與械斗，企業(yè)就正確引導他,，很多“孩子”看不出問題，老板就找去家長談,，讓他們得到家庭和企業(yè)的溫暖,。員工有家庭，家庭有困難,，老板就及時協(xié)調解決,。

　　企業(yè)還組織職工旅游，如2008年組織職工游北京奧運村,，2010年組織職工游世博園,；組織機長,、中層技術人員出去參與各種論壇、開眼界,，讓他們的思想未封閉在仁和印務,。

　　靳紹林總經理以“老總就是孩子王”來形容。事實上,，企業(yè)對員工及其家庭很關心,，也是員工對老板人品的認同。企業(yè)幫助“80后”,、“90后”的“孩子”樹立了正確的審美觀念,，并讓他們把精力投入到學習技能上來，這將在這幫“孩子”中受益一輩子,。

　　但是,，“仁和”管理并不取代管理的“剛性”，“有時工人,，大意失誤,，造成產品質量事故，不管是誰,，一定會一視同仁,，該處罰的就處罰,。”對于這點,，靳紹林總經理一點不含糊。