【CPP114】訊：“許多單位,、企業(yè)都聲稱(chēng)將以人為本當(dāng)作企業(yè)的核心文化，然而,，多數(shù)卻只停留在表面,。”近日，作為重視人文關(guān)懷,、積極營(yíng)造和諧用工環(huán)境的先進(jìn)企業(yè)典型,，鶴山雅圖仕印刷有限公司董事長(zhǎng)馮廣源在接受記者采訪(fǎng)時(shí)，對(duì)一些虛假企業(yè)文化提出了質(zhì)疑,。

　　我們常說(shuō),，一流企業(yè)做文化，百年企業(yè)靠文化,！優(yōu)秀的企業(yè)文化必須是以人為本,，而其中最為緊要的，莫過(guò)于愛(ài)——企業(yè)對(duì)員工的愛(ài)……套用一句歌詞,，只有愛(ài)是心中唯一不變美麗的神話(huà),！

　　對(duì)于企業(yè)家來(lái)說(shuō)，真心愛(ài)你的員工是十分重要的,，不然,，你怎能苛求員工愛(ài)你的企業(yè)？在雅圖仕,，部門(mén)主管苦口婆心地勸員工少加班,、多休息,，為符合條件的員工安置夫妻房，有專(zhuān)門(mén)人為員工“搭鵲橋”,，均是企業(yè)愛(ài)員工的表現(xiàn),。按照美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛的論述，人有五層需求,，即生理需求,、安全需求、社交需求,、發(fā)展需求,、自我實(shí)現(xiàn)需求，每個(gè)人在不同時(shí)期都有自己迫切的需求,，這主要取決于需求的主體,。回到企業(yè)本身,，他們的主體——即員工,，大多是70后、80后甚至90后,，這些新生代工人,，與前輩相比，除了物質(zhì)報(bào)酬外,他們渴望被愛(ài)——他們獨(dú)在異鄉(xiāng)為異客,，工作之余,，難免孤寂。他們正值青春年少,，思慕異性,。他們?cè)诰o張的工作之余，渴望得到調(diào)節(jié),。他們還有其他方面的才華,，希望得以展示。他們有尊嚴(yán),，渴望從“士兵”成長(zhǎng)為“將軍”……總而言之,，他們的需求是多樣性的，恐怕無(wú)法一一滿(mǎn)足,，但這些需求同時(shí)也是有跡可循的,，如果一家企業(yè)像愛(ài)自己的小孩一樣，用心關(guān)愛(ài)自己的員工,，定然會(huì)思路源源不斷——為了滿(mǎn)足他們的交友需求,，相關(guān)部門(mén)可以組織聯(lián)誼會(huì)；為了緩解他們的思鄉(xiāng)之情,，可豐富節(jié)假日活動(dòng),；為充分展示他們的才藝,，可豐富文體活動(dòng)；為發(fā)現(xiàn),、提拔德才兼?zhèn)涞娜瞬�,，可嘗試有效的績(jī)效考核；為了員工的可持續(xù)發(fā)展,，可聯(lián)系相關(guān)部門(mén)進(jìn)行興趣、技能培訓(xùn)……而如果是“假愛(ài)”,，即裝點(diǎn)門(mén)面,、忽悠員工、浮于形式,，定然開(kāi)展得不好,，也定然不能長(zhǎng)久。如此一來(lái),，何談以人為本,，何談企業(yè)文化？

　　馮廣源一針見(jiàn)血地指出,，“以人為本”的核心在于——企業(yè)和工人并非單純的雇傭與被雇傭關(guān)系,，而是相互信任依托。的確,，“企業(yè)為了人”與“企業(yè)追求盈利”兩者不僅是對(duì)立的,，更是統(tǒng)一的。作為企業(yè)家,，你用心關(guān)愛(ài)員工,，他們也會(huì)用手為你創(chuàng)造更大的價(jià)值，而這對(duì)于企業(yè)家的智慧,、胸襟,、愛(ài)心無(wú)疑是一個(gè)考驗(yàn)�,！�


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