
- 2019年7月10日-12日,上海攬境展覽主辦的2019年藍(lán)鯨國際標(biāo)簽展,、包裝展...[詳情]
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企業(yè)家們,,請(qǐng)用心關(guān)愛你的員工,!
2010-07-01 09:00 來源:江門日?qǐng)?bào) 責(zé)編:Victoria
【CPP114】訊:“許多單位,、企業(yè)都聲稱將以人為本當(dāng)作企業(yè)的核心文化,然而,,多數(shù)卻只停留在表面,。”近日,作為重視人文關(guān)懷,、積極營造和諧用工環(huán)境的先進(jìn)企業(yè)典型,,鶴山雅圖仕印刷有限公司董事長(zhǎng)馮廣源在接受記者采訪時(shí),對(duì)一些虛假企業(yè)文化提出了質(zhì)疑,。
我們常說,,一流企業(yè)做文化,百年企業(yè)靠文化,!優(yōu)秀的企業(yè)文化必須是以人為本,,而其中最為緊要的,,莫過于愛——企業(yè)對(duì)員工的愛……套用一句歌詞,只有愛是心中唯一不變美麗的神話,!
對(duì)于企業(yè)家來說,,真心愛你的員工是十分重要的,不然,,你怎能苛求員工愛你的企業(yè),?在雅圖仕,部門主管苦口婆心地勸員工少加班,、多休息,,為符合條件的員工安置夫妻房,有專門人為員工“搭鵲橋”,,均是企業(yè)愛員工的表現(xiàn),。按照美國心理學(xué)家馬斯洛的論述,人有五層需求,,即生理需求,、安全需求、社交需求,、發(fā)展需求,、自我實(shí)現(xiàn)需求,每個(gè)人在不同時(shí)期都有自己迫切的需求,,這主要取決于需求的主體,。回到企業(yè)本身,,他們的主體——即員工,,大多是70后、80后甚至90后,,這些新生代工人,,與前輩相比,除了物質(zhì)報(bào)酬外,他們渴望被愛——他們獨(dú)在異鄉(xiāng)為異客,,工作之余,,難免孤寂。他們正值青春年少,,思慕異性,。他們?cè)诰o張的工作之余,渴望得到調(diào)節(jié),。他們還有其他方面的才華,,希望得以展示。他們有尊嚴(yán),,渴望從“士兵”成長(zhǎng)為“將軍”……總而言之,,他們的需求是多樣性的,,恐怕無法一一滿足,但這些需求同時(shí)也是有跡可循的,,如果一家企業(yè)像愛自己的小孩一樣,,用心關(guān)愛自己的員工,定然會(huì)思路源源不斷——為了滿足他們的交友需求,,相關(guān)部門可以組織聯(lián)誼會(huì),;為了緩解他們的思鄉(xiāng)之情,可豐富節(jié)假日活動(dòng),;為充分展示他們的才藝,,可豐富文體活動(dòng);為發(fā)現(xiàn),、提拔德才兼?zhèn)涞娜瞬�,,可嘗試有效的績(jī)效考核;為了員工的可持續(xù)發(fā)展,,可聯(lián)系相關(guān)部門進(jìn)行興趣,、技能培訓(xùn)……而如果是“假愛”,即裝點(diǎn)門面,、忽悠員工、浮于形式,,定然開展得不好,,也定然不能長(zhǎng)久。如此一來,,何談以人為本,,何談企業(yè)文化?
馮廣源一針見血地指出,,“以人為本”的核心在于——企業(yè)和工人并非單純的雇傭與被雇傭關(guān)系,,而是相互信任依托。的確,,“企業(yè)為了人”與“企業(yè)追求盈利”兩者不僅是對(duì)立的,,更是統(tǒng)一的。作為企業(yè)家,,你用心關(guān)愛員工,,他們也會(huì)用手為你創(chuàng)造更大的價(jià)值,而這對(duì)于企業(yè)家的智慧,、胸襟,、愛心無疑是一個(gè)考驗(yàn)�,!�
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我們常說,,一流企業(yè)做文化,百年企業(yè)靠文化,!優(yōu)秀的企業(yè)文化必須是以人為本,,而其中最為緊要的,,莫過于愛——企業(yè)對(duì)員工的愛……套用一句歌詞,只有愛是心中唯一不變美麗的神話,!
對(duì)于企業(yè)家來說,,真心愛你的員工是十分重要的,不然,,你怎能苛求員工愛你的企業(yè),?在雅圖仕,部門主管苦口婆心地勸員工少加班,、多休息,,為符合條件的員工安置夫妻房,有專門人為員工“搭鵲橋”,,均是企業(yè)愛員工的表現(xiàn),。按照美國心理學(xué)家馬斯洛的論述,人有五層需求,,即生理需求,、安全需求、社交需求,、發(fā)展需求,、自我實(shí)現(xiàn)需求,每個(gè)人在不同時(shí)期都有自己迫切的需求,,這主要取決于需求的主體,。回到企業(yè)本身,,他們的主體——即員工,,大多是70后、80后甚至90后,,這些新生代工人,,與前輩相比,除了物質(zhì)報(bào)酬外,他們渴望被愛——他們獨(dú)在異鄉(xiāng)為異客,,工作之余,,難免孤寂。他們正值青春年少,,思慕異性,。他們?cè)诰o張的工作之余,渴望得到調(diào)節(jié),。他們還有其他方面的才華,,希望得以展示。他們有尊嚴(yán),,渴望從“士兵”成長(zhǎng)為“將軍”……總而言之,,他們的需求是多樣性的,,恐怕無法一一滿足,但這些需求同時(shí)也是有跡可循的,,如果一家企業(yè)像愛自己的小孩一樣,,用心關(guān)愛自己的員工,定然會(huì)思路源源不斷——為了滿足他們的交友需求,,相關(guān)部門可以組織聯(lián)誼會(huì),;為了緩解他們的思鄉(xiāng)之情,可豐富節(jié)假日活動(dòng),;為充分展示他們的才藝,,可豐富文體活動(dòng);為發(fā)現(xiàn),、提拔德才兼?zhèn)涞娜瞬�,,可嘗試有效的績(jī)效考核;為了員工的可持續(xù)發(fā)展,,可聯(lián)系相關(guān)部門進(jìn)行興趣,、技能培訓(xùn)……而如果是“假愛”,即裝點(diǎn)門面,、忽悠員工、浮于形式,,定然開展得不好,,也定然不能長(zhǎng)久。如此一來,,何談以人為本,,何談企業(yè)文化?
馮廣源一針見血地指出,,“以人為本”的核心在于——企業(yè)和工人并非單純的雇傭與被雇傭關(guān)系,,而是相互信任依托。的確,,“企業(yè)為了人”與“企業(yè)追求盈利”兩者不僅是對(duì)立的,,更是統(tǒng)一的。作為企業(yè)家,,你用心關(guān)愛員工,,他們也會(huì)用手為你創(chuàng)造更大的價(jià)值,而這對(duì)于企業(yè)家的智慧,、胸襟,、愛心無疑是一個(gè)考驗(yàn)�,!�
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