【CPP114】訊：許多單位,、企業(yè)都聲稱將以人為本當作企業(yè)的核心文化,，然而，多數(shù)卻只停留在表面,。”近日,，作為重視人文關懷,、積極營造和諧用工環(huán)境的先進企業(yè)典型，鶴山雅圖仕印刷有限公司董事長馮廣源在接受記者采訪時,，對一些虛假企業(yè)文化提出了質(zhì)疑,。

    
　　我們常說，一流企業(yè)做文化,，百年企業(yè)靠文化！優(yōu)秀的企業(yè)文化必須是以人為本,，而其中最為緊要的,，莫過于愛——企業(yè)對員工的愛……套用一句歌詞，只有愛是心中唯一不變美麗的神話,！

    
　　對于企業(yè)家來說,，真心愛你的員工是十分重要的，不然,，你怎能苛求員工愛你的企業(yè),？在雅圖仕，部門主管苦口婆心地勸員工少加班,、多休息,，為符合條件的員工安置夫妻房，有專門人為員工“搭鵲橋”,，均是企業(yè)愛員工的表現(xiàn),。按照美國心理學家馬斯洛的論述，人有五層需求,，即生理需求,、安全需求、社交需求,、發(fā)展需求,、自我實現(xiàn)需求，每個人在不同時期都有自己迫切的需求,，這主要取決于需求的主體,。回到企業(yè)本身,，他們的主體——即員工,，大多是70后、80后甚至90后,，這些新生代工人,，與前輩相比，除了物質(zhì)報酬外,他們渴望被愛——他們獨在異鄉(xiāng)為異客,，工作之余,，難免孤寂,。他們正值青春年少，思慕異性,。他們在緊張的工作之余,，渴望得到調(diào)節(jié)。他們還有其他方面的才華,，希望得以展示,。他們有尊嚴，渴望從“士兵”成長為“將軍”……總而言之,，他們的需求是多樣性的,，恐怕無法一一滿足，但這些需求同時也是有跡可循的,，如果一家企業(yè)像愛自己的小孩一樣,，用心關愛自己的員工，定然會思路源源不斷——為了滿足他們的交友需求,，相關部門可以組織聯(lián)誼會,；為了緩解他們的思鄉(xiāng)之情，可豐富節(jié)假日活動,；為充分展示他們的才藝,，可豐富文體活動；為發(fā)現(xiàn),、提拔德才兼?zhèn)涞娜瞬�,，可嘗試有效的績效考核；為了員工的可持續(xù)發(fā)展,，可聯(lián)系相關部門進行興趣,、技能培訓……而如果是“假愛”，即裝點門面,、忽悠員工,、浮于形式，定然開展得不好,，也定然不能長久,。如此一來，何談以人為本,，何談企業(yè)文化,？

    
　　馮廣源一針見血地指出，“以人為本”的核心在于——企業(yè)和工人并非單純的雇傭與被雇傭關系,，而是相互信任依托,。的確，“企業(yè)為了人”與“企業(yè)追求盈利”兩者不僅是對立的，更是統(tǒng)一的,。作為企業(yè)家,，你用心關愛員工，他們也會用手為你創(chuàng)造更大的價值,，而這對于企業(yè)家的智慧,、胸襟、愛心無疑是一個考驗,。

  
 
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