【CPP114】訊：目前有不少圖文快印店雖然已經(jīng)取得了一定的業(yè)績(jī)，但每天都會(huì)有不盡如人意的問題冒出來,，影響生產(chǎn)的有序進(jìn)行,，更會(huì)有一些長(zhǎng)期擺脫不掉的問題環(huán)繞左右，影響業(yè)績(jī)的提升,，限制發(fā)展空間。作為管理者的你,，有沒有靜下心來仔細(xì)診斷這些問題的根源所在,，探究企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的漏洞所在呢？事實(shí)上,，問題解決起來很容易,，只是你沒有尋到治病的良方,。

    
　　癥狀1：人治大于法治

    
　　表象和根源：目前大多數(shù)圖文快印店的經(jīng)營(yíng)規(guī)模都不大，一切事務(wù)由老板一個(gè)人說了算,，即便曾經(jīng)有一些基本的管理制度,，但是這些制度最終的破壞者就是老板本人。

    
　　良方：制度是企業(yè)生存的根本,。企業(yè)要想取得良性的發(fā)展,，必須要建立一套符合本企業(yè)特色的規(guī)章制度來規(guī)范生產(chǎn)和行為。

    
　　癥狀2：管理機(jī)制和體系不健全

    
　　表象和根源：一是圖文快印店老板一個(gè)人一管到底,，二是老板以下的管理者的執(zhí)行力很弱,。結(jié)果是，老板在的時(shí)候店內(nèi)生產(chǎn)井然有序,，而老板不在時(shí)就狀況百出,。根源是圖文快印店沒有完善的組織架構(gòu)，如此一來生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序出現(xiàn)混亂在所難免,。

    
　　良方：制度是企業(yè)生存的根本,，在達(dá)到一定的經(jīng)營(yíng)規(guī)模和員工數(shù)量的時(shí)候必須建立合理的組織架構(gòu)，進(jìn)行分塊管理,，明確崗位職責(zé)和能力,，同時(shí)強(qiáng)化管理崗位的執(zhí)行力，實(shí)現(xiàn)分層管理,。

    
　　癥狀3：生產(chǎn)過程狀況百出

    
　　表象和根源：圖文快印店的生產(chǎn)是基于一個(gè)工作流程的,，而由于店面的管理機(jī)制和體系不健全，導(dǎo)致生產(chǎn)過程中點(diǎn)狀的結(jié)果比較多,，卻沒有形成線狀流程管理的概念,。在實(shí)際生產(chǎn)過程中，每個(gè)工位并不明確客戶對(duì)產(chǎn)品的具體要求,，工作流程也難以順暢,，如此生產(chǎn)必然出現(xiàn)質(zhì)量問題、速度問題,，最終反映為服務(wù)問題,。

    
　　良方：圖文快印店內(nèi)要建立健全一個(gè)良好的生產(chǎn)流程管理體系，通過對(duì)生產(chǎn)過程中的每一個(gè)節(jié)點(diǎn)的控制來實(shí)現(xiàn)對(duì)產(chǎn)品生產(chǎn)過程的整體控制,，包括對(duì)人員的控制,。

    
　　癥狀4：績(jī)效管理難以落實(shí)

    
　　表象和根源：很多圖文快印店的老板并不明白績(jī)效管理的真正目的是什么，只是簡(jiǎn)單地認(rèn)為績(jī)效考核是與獎(jiǎng)金掛鉤的,，員工也認(rèn)為這項(xiàng)制度只是為了拿到一份額外的收入而已,。事實(shí)上，績(jī)效是為了達(dá)到管理目的而采取的一種手段，最終的結(jié)果表現(xiàn)為獎(jiǎng)金的發(fā)放,。而績(jī)效管理很難落實(shí)的原因就是很多老板沒有圍繞整個(gè)店面的戰(zhàn)略目標(biāo)來進(jìn)行績(jī)效考核的制定和管理,，最終便表現(xiàn)為企業(yè)的績(jī)效管理很難落實(shí)。

    
　　良方：圖文快印店的管理者要意識(shí)到,，績(jī)效管理是企業(yè)管理的手段之一,，是圍繞公司的戰(zhàn)略目標(biāo)或者年度考核目標(biāo)所設(shè)定的一個(gè)工具，是為了達(dá)到一定目的的過程控制手段,。同時(shí)把這個(gè)概念灌輸給每位員工,，最終實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)管理和員工收入的雙豐收。

    
　　癥狀5：人員能力與企業(yè)發(fā)展不相匹配

    
　　表象和根源：老板雖然看到營(yíng)業(yè)額在提升,、客戶群在增多,，但是發(fā)現(xiàn)店內(nèi)員工的技能、對(duì)質(zhì)量的掌控,、對(duì)流程的關(guān)注,、服務(wù)水平等方面越來越難以與企業(yè)的發(fā)展匹配，要么員工發(fā)展而企業(yè)不發(fā)展,，員工流失,；要么企業(yè)發(fā)展而員工不發(fā)展，企業(yè)也不可能走很遠(yuǎn),�,？蛻舻谋г箷r(shí)有發(fā)生，甚至是不絕于耳,。

    
　　良方：企業(yè)要重新審視看待員工的角度,，不要將他們定位為普通的員工，而應(yīng)該將他們視作可以創(chuàng)造價(jià)值,、與企業(yè)共同發(fā)展的群體,，同時(shí)給各個(gè)崗位的每一名員工制定一個(gè)良好的職業(yè)規(guī)劃。這個(gè)職業(yè)規(guī)劃必須圍繞著企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略來制定,，讓員工與企業(yè)共同發(fā)展,。只有這樣，企業(yè)才是健康的,、有生命力的,。 


 
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