【CPP114】訊：雨傘像柴,、米、油,、鹽一樣,，是過去福州人居家、出行少不了物件,，這便成就了福州曾經(jīng)興盛一時的紙傘業(yè),。清末民國時，福州市紙傘作坊號稱有300多家,，以致《福州史志》記載：“福州洋中亭一帶,，每隔幾米，便有一家傘店,。”

　　近期在一電視節(jié)目上看到了一些關(guān)于福州傘業(yè)發(fā)展的報道,，正如國內(nèi)許多企業(yè)一樣，受過金融危機創(chuàng)傷的福州傘業(yè)目前正處于緩慢恢復(fù)中,。但和金融危機之前的狀態(tài)不同,，更多的企業(yè)開始注重員工的培養(yǎng)，注重在管理上的創(chuàng)新,，這讓筆者眼前一亮,。對其中印象最深的是一家私企老總在接了一筆500萬美金的訂單，做的第一件事情便是籌劃修建職工宿舍,。究其原因,，隨著80后勞動力即將成為社會主要勞動力，以及經(jīng)濟的逐漸回升,，越來越多的企業(yè)老總已經(jīng)轉(zhuǎn)變之前的管理模式,，注重從員工的需求出發(fā)，為了留好現(xiàn)有的企業(yè)員工,，不斷地為員工提供更好的生活,、工作環(huán)境，以保證企業(yè)的良性發(fā)展,。

　　近日,，中央發(fā)布了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，將人才培養(yǎng)工作提升到國家重要戰(zhàn)略的地位,，此戰(zhàn)略的提出將從制度保證,、環(huán)境優(yōu)化層面為人才培養(yǎng)和發(fā)展提供了新的機遇。 “十二五”人才發(fā)展規(guī)劃指出：“當(dāng)前和今后一個時期,，我國人才發(fā)展的指導(dǎo)方針是：服務(wù)發(fā)展,、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制,、高端引領(lǐng),、整體開發(fā)。”其中“以用為本”繼“以人為本”之后,，成為又一帶有時代坐標(biāo)色彩的全新理念成為社會各界所關(guān)注的熱點,。

　　對印刷包裝企業(yè)而言，設(shè)備是工具,，訂單是核心,，而人才則是促使整個印刷企業(yè)運作起來的命脈。隨便走入一場人才招聘會,，求職者比比皆是,，但企業(yè)要想招到自己真正想要的人才卻很少很少，究其原因,，招聘企業(yè)都想招到自己想要的人才,，而且很多印刷包裝企業(yè)所急需的人才都是為了應(yīng)對企業(yè)繁忙的訂單，而如果招聘進(jìn)來的人還需要一段時間的培訓(xùn),，那么對企業(yè)而言則又多了一份成本,。對于剛進(jìn)入印刷行業(yè)的務(wù)工人員，從普通工人晉升到一個成熟的印刷機長,，一般需要在車間鍛煉3年～5年,，如此才能很好地掌握一種印刷機的調(diào)機調(diào)色的過程。在接觸一些企業(yè)的人事部門人士后了解到,，有的企業(yè)情愿用技校畢業(yè)的學(xué)生,，也不愿意用大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生。企業(yè)更愿意直接招聘工作三五年,、有實踐經(jīng)驗的技術(shù)工人。少有企業(yè)愿意花錢,、花時間培養(yǎng)員工,。所以，留住現(xiàn)有企業(yè)的人員對企業(yè)而言無疑也是節(jié)省成本,、提高效益主要考慮因素,。將合適的人在合適的時間放到合適的位置上，這三個“合適”也是當(dāng)前在中國企業(yè)中頗為盛行的用人理念：人崗匹配,！

　　“十二五”人才戰(zhàn)略的提出,，無疑給中國企業(yè)人才培養(yǎng)提供了政策保障，同時,，也為企業(yè)自身進(jìn)行人才培養(yǎng)敲響了警鐘,。但是，對于國內(nèi)印刷包裝企業(yè)來說，如何很好地執(zhí)行這一方針政策,、讓人才成為企業(yè)的核心競爭力,、讓企業(yè)的人才體系得到改進(jìn)和完善，是企業(yè)未來發(fā)展的一個重點,，更是一個難點,。

　　據(jù)了解，目前珠三角地區(qū)有2000多家印刷廠,，都需要大量的技術(shù)人員,，除了周邊的一些印刷企業(yè)來學(xué)校要人，浙江,、上海等地區(qū)的印刷公司,、出版社也紛紛來人來電到學(xué)校直接索要畢業(yè)生。對于學(xué)生供不應(yīng)求的現(xiàn)象,，學(xué)校一位負(fù)責(zé)招生就業(yè)的負(fù)責(zé)人認(rèn)為,，隨著用人單位數(shù)量的增加，對求職者職業(yè)素質(zhì)的要求也越來越高,。高學(xué)歷并不意味著高技能,，一些制造型的企業(yè)對大專生、中專生的需求數(shù)量不降反升,。這一現(xiàn)象背后主要是,，企業(yè)發(fā)展決定了實用型人才的需求增加。

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