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每年萬名缺口 印刷人才為何如此短缺

2010-08-12 00:00 來源:中國新聞出版網(wǎng)/報  責編:龜山隱真

  【CPP114】訊:隨著印刷產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展,,福建印刷企業(yè)靠企業(yè)內(nèi)部培訓專業(yè)人才的供應(yīng)機制已很難跟上印企發(fā)展的步伐。隨著企業(yè)規(guī)模的擴大,,新的印刷技術(shù)的應(yīng)用,,福建印刷行業(yè)已出現(xiàn)較大的人才缺口。
   
  
  缺有經(jīng)驗技工和管理人才
    

  福建省新聞出版局印刷處近期對省內(nèi)印刷產(chǎn)業(yè)進行了全面調(diào)研,。據(jù)參與調(diào)研的有關(guān)人士介紹,,印刷企業(yè)人才缺口很大,特別是懂管理,、懂經(jīng)營,、懂技術(shù)的復合型人才緊缺。
   

  福建泉州冠亞彩印公司是一家以包裝裝潢印刷為主的公司,,主營產(chǎn)品包括啤酒標簽,、禮品盒、紙制品等,。由于業(yè)務(wù)的增加,,今年該公司將再建造新廠房擴大產(chǎn)能,但遇到招人難問題,。該公司總經(jīng)理陳冠同告訴《中國新聞出版報》記者,,印刷沒法完全實現(xiàn)標準化作業(yè),,不同產(chǎn)品有不同的標準。最難找的就是能解決實際問題,、既會管理又能開發(fā)的高級管理人員,。
   

   除了高級管理人才難求外,有經(jīng)驗的技術(shù)工人也十分緊俏,,很多印企只能通過高薪從其他企業(yè)中“挖”來技術(shù)人才,。據(jù)了解,在泉州有3年以上工作經(jīng)驗,、熟悉工藝流程的人才,,薪資高達每月5000元。
   

  記者采訪多家印刷企業(yè)后發(fā)現(xiàn),,工作條件好,,待遇較高的大型印企能留住一線操作工人,。而條件差,、工資低的企業(yè),一線工人的流動性很大,。福建很多中,、小型印刷企業(yè)的印刷工、包裝工的低檔年薪普遍少于1萬元,,加上有的印刷企業(yè)工作車間條件差,,很難長期留住這些年輕工人。
   

  印刷專業(yè)偏“冷門”
   

  福建省新聞出版局有關(guān)人士認為,,福建印刷企業(yè)招工難的狀況與人才培養(yǎng)渠道不足有關(guān),。福建省現(xiàn)有各類印刷企業(yè)3043家,從業(yè)人員13萬余人,,估計每年全省各類印刷人才缺口近萬人,。但福建省只有福建漳州吉馬印刷技術(shù)學院和泉州經(jīng)貿(mào)學校有相關(guān)專業(yè),每年的畢業(yè)生才三四百人,,人才供求比例失衡,。
   

  雖然印刷就業(yè)市場很樂觀,但印刷專業(yè)卻成報考的“冷門”,。福建漳州吉馬印刷技術(shù)學院招生辦主任黃祥慶介紹說,,現(xiàn)在學校最大的問題是招生難。學生認為印刷是項又臟又累的工作,,很多學生都不愿報此專業(yè),。
   

  泉州市德榮彩印包裝有限公司董事長魏賢德說,福建大部分企業(yè)人才培養(yǎng)靠的是師傅帶徒弟的傳統(tǒng)模式,。一個機長帶一個徒弟,,培養(yǎng)起來后,,徒弟成為新的機長再帶徒弟。一個徒弟成長為熟悉工藝流程的機長一般需要3年時間,,人才培養(yǎng)時間跨度長,,以至于往往跟不上企業(yè)發(fā)展的需要。
   

  對印刷人才需求會更多
   

  2009年年末,,福建漳州吉馬印刷技術(shù)學院舉辦了一場校企人才供需對接會,。共有108家省內(nèi)外的印刷企業(yè)提供了960多個崗位,該學院300多名首屆畢業(yè)生已遠遠不能滿足企業(yè)的用工需求,,今年該學院計劃擴招800多名學生,。
   

  黃祥慶對擴招后畢業(yè)生的就業(yè)問題并不擔心。他認為,,隨著海西經(jīng)濟的發(fā)展,,印刷產(chǎn)業(yè)作為配套產(chǎn)業(yè)也將隨之增長,對印刷人才的需求會更多,,人才缺口會長期存在,。特別是技術(shù)類人才,如機長,、平面設(shè)計,、印刷設(shè)備維護、印刷工藝等人才將供不應(yīng)求,。
   

  泉州雄興印刷有限公司總經(jīng)理柯介雄認為,,學校培養(yǎng)是解決印刷人才缺口的好渠道。印刷是一門技術(shù)性很強的工作,,企業(yè)最看重相關(guān)院校的畢業(yè)生的實踐能力,。很多印刷專業(yè)畢業(yè)生參加工作后實踐能力不足,又要從頭再學操作,。
   

  許多印刷企業(yè)負責人表示,,隨著數(shù)字印刷、自動化生產(chǎn)等先進技術(shù)的運用,,將來對一般技術(shù)工人的需求會越來越少,,對掌握新技術(shù)的人才需求會越來越旺盛。企業(yè)和相關(guān)院校的人才培養(yǎng)應(yīng)走在前面,,為企業(yè)將來的升級提供人才儲備,。

 

 

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