【CPP114】訊：自今年5月1日起,，廣東省調(diào)整了企業(yè)職工最低工資標準，由此掀開珠三角所在地區(qū)企業(yè)一場近30年來最嚴峻的“漲薪潮”,。對于員工而言,，隨著中國CPI的不斷提高，日常生活開支也在不斷增加,，而提高工資也是必需的。據(jù)了解,，因受本次“漲薪潮”影響,，有七成企業(yè)被動加薪，三成企業(yè)選擇主動加薪,。

　　我國部分地區(qū)印刷企業(yè)加薪狀況

　　根據(jù)長沙市勞動保障部門對外發(fā)布了2010年全日制工資指導價位來看,，長沙市2010年度印刷工年薪可達4萬；浙江臺州公布工資指導價,，印刷工最低月薪可達1000元……金融危機的爆發(fā),，許多印刷企業(yè)不是裁員就是降薪，而一旦經(jīng)濟形勢好轉(zhuǎn),，招工和加薪則成為了必然的需求,，這也就無怪與“民工荒”后接連就出現(xiàn)了“漲薪潮”。

　　永康市浙江九紅彩印包裝有限公司總經(jīng)理李惠平表示：從年初到現(xiàn)在,，公司已經(jīng)給員工加了3次薪,，每次加兩百塊錢左右。現(xiàn)在,，普通員工月工資普遍有3000塊錢,。管機器的技術(shù)型員工，每月最高的能拿1萬8千塊錢,。據(jù)李總本人估計：“工人的工資以后可能還要漲,。”

　　而對于數(shù)量龐大的中小型印刷企業(yè)而言，這場聲勢浩蕩的“漲薪”危機則直接給企業(yè)帶來了負面影響,，長期以來這些不重質(zhì)量,、不重服務、不開拓新模式,、產(chǎn)能落后的企業(yè)弊端重生,。由于企業(yè)規(guī)模較小,，員工偏少，“加薪潮”與“罷工潮”當下也許不會對這些企業(yè)造成太大的沖擊,。但大企業(yè)漲薪造成的影響是自上而下的,，隨著“民荒潮”、“罷工潮”,、“漲薪潮”的層層推動,，很可能會誘發(fā)一場激烈的企業(yè)“搬遷潮”。隨著一些民營大企業(yè)和外資企業(yè)的轉(zhuǎn)移和撤離,，這些印刷企業(yè)必然面臨“樹倒猢猻散”的尷尬局面,。

　　印刷企業(yè)應對加薪壓力的處方

　　處方一：調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。投資銀行摩根士丹利曾預計,，在未來10年內(nèi),，中國勞動力成本將占到GDP的30%，而當前僅為15%,。因此,，印刷企業(yè)必須要認真想想，如何用更少的成本創(chuàng)造更多的價值,，這也就必須要提高效率,，從而確保市場競爭力。

　　處方二：采用新設備,。例如“九紅”只能印刷幅面寬度為69厘米的小包裝盒,，而且只有兩種顏色。永康當?shù)鼐陀泻芏辔褰鹌髽I(yè)大量需要幅面寬度為165厘米,、有5種顏色的包裝盒,，但這需要先進的設備。“九紅”以前做不來,，只好眼睜睜地看著大量訂單外流到上海等地,；自投資4800萬元，購買了兩臺德國曼羅蘭印刷機,，采用新設備后,，僅永康當?shù)氐挠唵尉鸵炎?ldquo;九紅”忙不過來。于是,，“九紅”開始“擇優(yōu)錄取”,。據(jù)該企業(yè)總經(jīng)理李惠平表示：“以前，我們年產(chǎn)值最多5000萬元,；新設備投入運營后,，今年產(chǎn)值能達到1.5億元。而效益好了,，工人的工資當然要漲,。”

　　如果說金融危機是助燃劑,，民工荒是催化劑，那么漲薪可以算是真正意義上的導火索了,。引信已經(jīng)觸發(fā),，其造成的影響不可估量。筆者認為,，加薪潮在下半年,、明年、后年仍會延續(xù),，這將一直是個社會熱點問題,。全行業(yè)已進入“加薪周期”，不能當做短期問題應對,，而應該作為一個趨勢性問題來看,。對于中國印刷企業(yè)來說，這場危機來臨的時間又一次被提前,，留給眾多印刷企業(yè)CEO們的時間已經(jīng)不多,，是時候做出正確的抉擇了！

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