【CPP114】訊：昨日，最高院召開新聞發(fā)布會發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（以下簡稱司法解釋）,。司法解釋稱,，對于勞動者向用人單位追索加班費案件,，勞動者應(yīng)當承擔舉證責任，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握證據(jù),，用人單位不提供,，由用人單位承擔不利后果。

　　最高院辦公廳副主任,、新聞發(fā)言人孫軍工介紹,，經(jīng)過了兩年半時間的調(diào)研論證、起草修改和征求意見,，最后經(jīng)最高院審判委員會討論通過該司法解釋,。司法解釋的條文雖然僅有18條，但其蘊含的內(nèi)容卻十分豐富,。

　　司法解釋除重點提及追索加班費案件的舉證問題外,，還完善了現(xiàn)行法律非明確規(guī)定的其他一些勞動爭議案的處理，界定了勞動爭議案件的受案范圍,，明確規(guī)定了勞動爭議案件的訴訟主體等,。

　　孫軍工透露，全國法院2008年一審勞動爭議案件收案29.55萬件,，較2007年增長95.3%,；2009年收案31.86萬件，同比增長7.82%,；2010年1月至8月新收20.74萬件,。

　　■ 解讀

　　企業(yè)與職工須平等協(xié)商加班

　　司法解釋：勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任,。如勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的,，由用人單位承擔不利后果,。

　　解讀(最高院民事審判第一庭庭長杜萬華，最高院辦公廳副主任,、新聞發(fā)言人孫軍工)現(xiàn)行法律對追索加班費的案件舉證并沒有明確規(guī)定,。在類似案件中，一般勞動者舉證都比較困難,，用人單位一般不會自覺拿出證據(jù),。該法條實際上是用法律手段督促用人單位拿出事實證據(jù)，維護勞動者的權(quán)益,。同時,，法條并沒有傾向勞動者，用人單位舉證的前提是勞動者有證據(jù)能夠證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù),，這對于個別勞動者刻意刁難用人單位的行為也起到遏制作用,。

　　對于加班行為,，最高院認為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營也有淡季旺季之分，企業(yè)與職工通過平等協(xié)商,，可以加班,。用人單位讓勞動者加班應(yīng)支付加班費，但是加班要從勞動者的身體情況考慮,，不能無度,，不能強迫勞動者加班，勞動者有權(quán)拒絕加班,。

　　無照單位可列為訴訟當事人

　　司法解釋：勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照,、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當將用人單位或者其出資人列為當事人,。

　　未辦理營業(yè)執(zhí)照,、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的,，應(yīng)當將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當事人,。

　　解讀(最高院民事審判第一庭庭長杜萬華，最高院辦公廳副主任,、新聞發(fā)言人孫軍工)當前市場經(jīng)濟條件下,，用工單位類型復(fù)雜、形式多樣,，甚至魚龍混雜,、主體不明。在現(xiàn)實爭議案件中,，往往出現(xiàn)一些用工單位未辦理營業(yè)執(zhí)照,、營業(yè)期限屆滿或者以掛靠方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營，勞動者與其發(fā)生勞動爭議后,，用人單位相互推諉或逃之夭夭,，讓勞動者陷入維權(quán)困境。

　　該司法解釋明確了在這些情況下法院支持的勞動者的訴訟對象,，從法律上避免了這些情況的發(fā)生,。讓一些企圖用這種方式逃避法律制裁，鉆法律空子的行為不會得逞,。

　　■ 熱點回應(yīng)：飯票抵工資需職工自愿

　　飯票,、貨物抵工資，數(shù)額需相等,，最高院不反對

　　近日有媒體報道,，武漢一些建筑工地出現(xiàn)用飯票抵扣工資的做法。有的建筑工人除了每月領(lǐng)取400至1000元不等的飯票、“錢票”外,，每個月只能固定領(lǐng)取幾百元的現(xiàn)金,。對于這種以飯票抵工資的做法，工地老板稱這是一種借支,。

　　昨日,，最高人民法院民事審判第一庭庭長杜萬華就此表示，如果勞動者通過平等協(xié)商,，自愿用飯票,、甚至貨物來抵押工資，且與工資報酬數(shù)額相等,，最高院對此不持反對意見,。但如果不是職工的自愿行為，需要舉證,，法院應(yīng)該對職工的訴求予以支持,。

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