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印刷企業(yè):留住人才 才能留住機(jī)遇
2010-10-25 11:40 來源:慧聰印刷網(wǎng) 責(zé)編:張健
- 摘要:
- 自新中國成立至今61年,,中國的經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展,,用“日新月異”來形容并不為過。在進(jìn)入了21世紀(jì)之后,,在世界大同化,、經(jīng)濟(jì)一體化的影響下,中國經(jīng)濟(jì)正面臨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的考驗,,突破現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)模式,,尋求平衡中的變異是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新出路。追根到底,,人才成了未來發(fā)展的重要驅(qū)動力,。而印刷行業(yè)作為整體經(jīng)濟(jì)的一個組成部分,更需要在人才上面尋求突破,。
明確的職場發(fā)展方向,,是留住人才的另一個途徑
工資并不是留住人才的唯一途徑,,良好的職場發(fā)展方向,也是吸引留住本科人才的重要手段,。尤其作為80后和90后這一代,,在接收了不同的文化熏陶之后,他們不再只是為錢而工作,,尤其是現(xiàn)在伴隨著家庭負(fù)擔(dān)的減輕,,這一代的人將會有更多的精力去實現(xiàn)自己的價值。所以,,印刷企業(yè)想要留住這部分人就需要讓他們知道自己未來的發(fā)展方向,,讓他們了解企業(yè)為他們未來制定的發(fā)展道路,。
精神層次的滿足,也是留住人才的一部分
和自己的老一代不同,,當(dāng)代的大學(xué)生接受的知識層次遠(yuǎn)遠(yuǎn)的超過了以前,。他們已經(jīng)不在單純的把錢看作工作的唯一目的。他們更多的追求著精神方面的提高,,他們需要平時沒事上網(wǎng),,聊天,打籃球,,旅游等等,,所以精神層的建設(shè)也是留住人才的一部分。
雖然現(xiàn)在很多企業(yè)不得不承認(rèn)80后,,90后已經(jīng)不同于老一輩,,他們需求已經(jīng)不同。不再惟錢是圖,,他們在更多地呼喚人權(quán),。但是,印刷企業(yè)想要謀求發(fā)展,,卻不得不需要他們,。尤其是現(xiàn)在隨著印刷市場競爭的日益激勵,在行業(yè)洗牌之中,,印刷企業(yè)要想占得先機(jī)就必須靠一批有技術(shù)有知識,,敢于創(chuàng)新的人才,你不能指望這批人才來自初中,、高中水平的人群,,所以留住人才才是印刷企業(yè)未來發(fā)展的重點,。
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