第二，培育骨干文化企業(yè),。要著力培育一批有實力,、有競爭力的骨干文化企業(yè)，增強我國文化產(chǎn)業(yè)的整體實力和國際競爭力,，在重點文化產(chǎn)業(yè)中選擇一批成長性好,、競爭力強的文化企業(yè)或企業(yè)集團，加大政策扶持力度,，推動跨地區(qū),、跨行業(yè)聯(lián)合或重組，盡快壯大企業(yè)規(guī)模,，提高集約化經(jīng)營水平,，促進文化領域資源整合和結構調(diào)整。要鼓勵和引導有條件的文化企業(yè)面向資本市場融資,，培育一批文化領域戰(zhàn)略投資者,，實現(xiàn)低成本擴張，進一步做大做強,。

    
　　第三,，加快文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)和基地建設。要加強對文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)和基地布局的統(tǒng)籌規(guī)劃,，堅持標準,、突出特色、提高水平,，促進各種資源合理配置和產(chǎn)業(yè)分工。要對符合規(guī)劃的產(chǎn)業(yè)園區(qū)和基地,，在基礎設施建設,、土地使用、稅收政策等方面給予支持,。要建設若干輻射全國的區(qū)域文化產(chǎn)品物流中心,，建設一批文化創(chuàng)意、影視制作,、出版發(fā)行,、印刷復制、演藝娛樂和動漫等產(chǎn)業(yè)示范基地,，支持和加快發(fā)展具有地域和民族特色的文化產(chǎn)業(yè)群,。

    
　　第四,，不斷加大文化領域各類人才培養(yǎng)力度。要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念,，加快完善體制機制,，培養(yǎng)和吸引優(yōu)秀人才，突破人才瓶頸,，為推動社會主義文化的大發(fā)展大繁榮提供有力的人才支持,。要按照“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，加強領導班子建設,，把那些思想政治堅定,、組織領導能力強、具有開拓精神,、熟悉文化工作的優(yōu)秀干部選拔到領導崗位上來,。要創(chuàng)造條件、完善措施,，繼續(xù)推動文化領域人才培養(yǎng)工程,，努力造就一批名家大師、一批各專業(yè)領域的領軍人物,、一批懂經(jīng)營善管理的文化經(jīng)營管理人才,、一批掌握現(xiàn)代傳播技術的專業(yè)技術人才。



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