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上海電氣印包集團:十二五進入國際印機第一梯隊
2010-12-09 00:00 來源:CPP114 王琦/整理 責(zé)編:Victoria
- 摘要:
- 為了實現(xiàn)這個目標,,集團已經(jīng)定下了形成兩個年銷售收入超10億的產(chǎn)品群,,打造百億級的產(chǎn)業(yè)集團的總體目標。同時將同高斯國際以及日本秋山進行業(yè)務(wù)整合,、管理方式整合、組織機構(gòu)整合,、人事制度整合以及企業(yè)文化整合,。在范圍經(jīng)濟上,,通過經(jīng)營協(xié)同,、財務(wù)協(xié)同和管理協(xié)同,,做到核心能力交互延伸。在規(guī)模效益上,,通過采購,、生產(chǎn)、營銷等規(guī)模的擴大,,做到產(chǎn)品平均成本不斷下降。在流程/業(yè)務(wù)/結(jié)構(gòu)優(yōu)化重組上,,通過減少重復(fù)的設(shè)備(廠房),,重復(fù)的崗位而精簡高效。
【CPP114】訊:第十三屆北京國際印刷信息交流大會于2010年12月3日9點在北京友誼賓館正式拉開帷幕,,來自國內(nèi)外的印刷企業(yè)、印刷設(shè)備和印刷器材制造商及經(jīng)銷商,、行業(yè)協(xié)會,、科研開發(fā)單位,、印刷院校,、以及行業(yè)媒體等700多位代表與會,。
上海電氣印刷包裝機械集團經(jīng)濟運行部長唐樹民對集團“十一五”期間的工作做了總結(jié),,并展望“十二五”期間的集團愿景,。
上海電氣印刷包裝機械集團經(jīng)濟運行部長唐樹民
上海電氣印包集團在“十一五”規(guī)劃期間,在改革調(diào)整,、一體化管理、國際人才的培養(yǎng)上都有一系列重大舉措,。
改革調(diào)整的重大舉措
上海電氣印包集團在股權(quán)、企業(yè),、人員,、組織結(jié)構(gòu)方面都做了一系列重大調(diào)整。
股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整:收購?fù)夥皆诠馊A,、紫光,、日本秋山三家公司的股權(quán)。對日本秋山公司進行增資擴股,;申威達合資期限屆滿后,,完成對外方股權(quán)收購;完成伯奈爾-亞華公司的工商變更,;購并了高斯國際,,成立了高斯(中國)有限公司。
企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整:完成取消法人單位3家,,清理4家四級次和7家關(guān)聯(lián)企業(yè),,5種輔業(yè)產(chǎn)品從市場退出。
人員結(jié)構(gòu)調(diào)整:從2008-2010年,,減員分流國內(nèi)外人員1500多人,工資總額同口徑下降2000多萬元,。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)整:集團本部成立七部二中心一室,。完善了營銷、技術(shù),、人事,、采購、信息等集團管控智能,。根據(jù)高斯(中國)公司的組織架構(gòu),,對其銷售,、采購,、制造等部門架構(gòu)進行完善調(diào)整,。
推進一體化管理
一體化進程的推進,使得集團更具向心力,。
營銷一體化:集中管理各企業(yè)銷售,、服務(wù)、廣告,、代理商管理等業(yè)務(wù),;成立北京、廣州,、上海,、武漢等銷售服務(wù)網(wǎng)點;實施光華,、秋山單張紙膠印機統(tǒng)一銷售,,開展印包全系列產(chǎn)品成套銷售,。
財務(wù)一體化:向各企業(yè)派出財務(wù)總監(jiān),,逐步構(gòu)建常態(tài)化風(fēng)險管理及內(nèi)控自我評估機制。
采購一體化:規(guī)范采購流程,、資源共享和LOA審批監(jiān)管,。理順供應(yīng)鏈,近年實現(xiàn)累計降本1億多元,。
人事一體化:為實現(xiàn)集團戰(zhàn)略發(fā)展目標,制定規(guī)劃,、招聘,、培訓(xùn)、薪酬,、職業(yè)生涯管理的制度與流程,。
文化一體化:根據(jù)《印包產(chǎn)業(yè)集團企業(yè)文化建設(shè)實施綱要》,開展“塑形,、育人,、鑄魂”三項工程,,形成以“一組三宗”為特色的企業(yè)文化。
另外,,集團借助高斯國際強大的產(chǎn)品技術(shù)高地研發(fā)一批重點產(chǎn)品,。同時,通過開創(chuàng)營銷優(yōu)勢和提高客戶價值增加了營業(yè)戰(zhàn)略,,通過改善成本結(jié)構(gòu)和提高資產(chǎn)利用率提升了生產(chǎn)力,,當然還要借助士氣高昂且訓(xùn)練有素的團隊,最終實現(xiàn)盈利能力一大提升,。
培養(yǎng)一批國際化人才
三年來,,上海電氣印包集團共招聘引進200多名新員工,,其中,,研究生以上學(xué)歷占16%,,本科學(xué)歷占60%,,并開展1800多人次的各類不同崗位,、不同層次的內(nèi)外培訓(xùn)課程。
高斯(中國)聘用高斯國際高級管理人員擔(dān)任生產(chǎn)總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)和質(zhì)量總監(jiān),,光華公司聘用10名日本秋山專家擔(dān)任質(zhì)保,、生產(chǎn)、技術(shù)部門的管理干部,。
依托集團國家級技術(shù)研發(fā)中心,,建立由高斯國際、日本秋山和上海印包組成的產(chǎn)品研發(fā)團隊,,加快新產(chǎn)品開發(fā)和現(xiàn)有產(chǎn)品的更新?lián)Q代,。
集團更是派出多名高級管理人員分別赴高斯國際和日本秋山進行學(xué)習(xí)和開展項目協(xié)同,,加快國際化進程,。
“十二五”期間,,進入國際印機行業(yè)第一梯隊
上海電氣印包集團是中國首家進入世界級梯隊的印機企業(yè),“十二五”期間,,集團矢志進入國際印機行業(yè)第一梯隊,。
為了實現(xiàn)這個目標,集團已經(jīng)定下了形成兩個年銷售收入超10億的產(chǎn)品群,,打造百億級的產(chǎn)業(yè)集團的總體目標,。同時將同高斯國際以及日本秋山進行業(yè)務(wù)整合、管理方式整合,、組織機構(gòu)整合,、人事制度整合以及企業(yè)文化整合。在范圍經(jīng)濟上,,通過經(jīng)營協(xié)同、財務(wù)協(xié)同和管理協(xié)同,,做到核心能力交互延伸,。在規(guī)模效益上,通過采購,、生產(chǎn),、營銷等規(guī)模的擴大,做到產(chǎn)品平均成本不斷下降,。在流程/業(yè)務(wù)/結(jié)構(gòu)優(yōu)化重組上,,通過減少重復(fù)的設(shè)備(廠房),,重復(fù)的崗位而精簡高效,。輪轉(zhuǎn)膠印機、單張紙膠印機,、數(shù)字印刷設(shè)備,、技術(shù)和應(yīng)用支撐服務(wù)將成為集團的支柱產(chǎn)業(yè)。集團正通過服務(wù)產(chǎn)業(yè)快速提升,,實現(xiàn)“上海印包制造”朝“上海印包集成服務(wù)”的商務(wù)模式轉(zhuǎn)變。
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上海電氣印刷包裝機械集團經(jīng)濟運行部長唐樹民
上海電氣印包集團在“十一五”規(guī)劃期間,在改革調(diào)整,、一體化管理、國際人才的培養(yǎng)上都有一系列重大舉措,。
改革調(diào)整的重大舉措
上海電氣印包集團在股權(quán)、企業(yè),、人員,、組織結(jié)構(gòu)方面都做了一系列重大調(diào)整。
股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整:收購?fù)夥皆诠馊A,、紫光,、日本秋山三家公司的股權(quán)。對日本秋山公司進行增資擴股,;申威達合資期限屆滿后,,完成對外方股權(quán)收購;完成伯奈爾-亞華公司的工商變更,;購并了高斯國際,,成立了高斯(中國)有限公司。
企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整:完成取消法人單位3家,,清理4家四級次和7家關(guān)聯(lián)企業(yè),,5種輔業(yè)產(chǎn)品從市場退出。
人員結(jié)構(gòu)調(diào)整:從2008-2010年,,減員分流國內(nèi)外人員1500多人,工資總額同口徑下降2000多萬元,。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)整:集團本部成立七部二中心一室,。完善了營銷、技術(shù),、人事,、采購、信息等集團管控智能,。根據(jù)高斯(中國)公司的組織架構(gòu),,對其銷售,、采購,、制造等部門架構(gòu)進行完善調(diào)整,。
推進一體化管理
一體化進程的推進,使得集團更具向心力,。
營銷一體化:集中管理各企業(yè)銷售,、服務(wù)、廣告,、代理商管理等業(yè)務(wù),;成立北京、廣州,、上海,、武漢等銷售服務(wù)網(wǎng)點;實施光華,、秋山單張紙膠印機統(tǒng)一銷售,,開展印包全系列產(chǎn)品成套銷售,。
財務(wù)一體化:向各企業(yè)派出財務(wù)總監(jiān),,逐步構(gòu)建常態(tài)化風(fēng)險管理及內(nèi)控自我評估機制。
采購一體化:規(guī)范采購流程,、資源共享和LOA審批監(jiān)管,。理順供應(yīng)鏈,近年實現(xiàn)累計降本1億多元,。
人事一體化:為實現(xiàn)集團戰(zhàn)略發(fā)展目標,制定規(guī)劃,、招聘,、培訓(xùn)、薪酬,、職業(yè)生涯管理的制度與流程,。
文化一體化:根據(jù)《印包產(chǎn)業(yè)集團企業(yè)文化建設(shè)實施綱要》,開展“塑形,、育人,、鑄魂”三項工程,,形成以“一組三宗”為特色的企業(yè)文化。
另外,,集團借助高斯國際強大的產(chǎn)品技術(shù)高地研發(fā)一批重點產(chǎn)品,。同時,通過開創(chuàng)營銷優(yōu)勢和提高客戶價值增加了營業(yè)戰(zhàn)略,,通過改善成本結(jié)構(gòu)和提高資產(chǎn)利用率提升了生產(chǎn)力,,當然還要借助士氣高昂且訓(xùn)練有素的團隊,最終實現(xiàn)盈利能力一大提升,。
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三年來,,上海電氣印包集團共招聘引進200多名新員工,,其中,,研究生以上學(xué)歷占16%,,本科學(xué)歷占60%,,并開展1800多人次的各類不同崗位,、不同層次的內(nèi)外培訓(xùn)課程。
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依托集團國家級技術(shù)研發(fā)中心,,建立由高斯國際、日本秋山和上海印包組成的產(chǎn)品研發(fā)團隊,,加快新產(chǎn)品開發(fā)和現(xiàn)有產(chǎn)品的更新?lián)Q代,。
集團更是派出多名高級管理人員分別赴高斯國際和日本秋山進行學(xué)習(xí)和開展項目協(xié)同,,加快國際化進程,。
“十二五”期間,,進入國際印機行業(yè)第一梯隊
上海電氣印包集團是中國首家進入世界級梯隊的印機企業(yè),“十二五”期間,,集團矢志進入國際印機行業(yè)第一梯隊,。
為了實現(xiàn)這個目標,集團已經(jīng)定下了形成兩個年銷售收入超10億的產(chǎn)品群,,打造百億級的產(chǎn)業(yè)集團的總體目標,。同時將同高斯國際以及日本秋山進行業(yè)務(wù)整合、管理方式整合,、組織機構(gòu)整合,、人事制度整合以及企業(yè)文化整合。在范圍經(jīng)濟上,,通過經(jīng)營協(xié)同、財務(wù)協(xié)同和管理協(xié)同,,做到核心能力交互延伸,。在規(guī)模效益上,通過采購,、生產(chǎn),、營銷等規(guī)模的擴大,做到產(chǎn)品平均成本不斷下降,。在流程/業(yè)務(wù)/結(jié)構(gòu)優(yōu)化重組上,,通過減少重復(fù)的設(shè)備(廠房),,重復(fù)的崗位而精簡高效,。輪轉(zhuǎn)膠印機、單張紙膠印機,、數(shù)字印刷設(shè)備,、技術(shù)和應(yīng)用支撐服務(wù)將成為集團的支柱產(chǎn)業(yè)。集團正通過服務(wù)產(chǎn)業(yè)快速提升,,實現(xiàn)“上海印包制造”朝“上海印包集成服務(wù)”的商務(wù)模式轉(zhuǎn)變。
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