印刷業(yè),,切莫浪費自己的“人力資源”
2011-02-18 11:05 來源:科印網(wǎng) 作者:賀露 責(zé)編:劉慧
- 摘要:
- 今天在商學(xué)院碰見某人力資源老師,,她問我這次有什么感慨;我說本來沒有感慨,,誰知見到你就想起了在華盛頓羅斯福紀念廣場的石墻上的文字,,“沒有一個國家,不管多么富裕,,可以承受對人力資源的浪費,。——富蘭克林.羅斯�,!�
【CPP114】訊:現(xiàn)在全國各地都在嚷嚷“用工荒”“招工難”,,怎么會有“人力資源浪費”之說呢,?
是啊,招工難確實是一個事實,,然而還有很多事實長期充斥在整個社會中:大學(xué)生就業(yè)難,、失業(yè)率高、專業(yè)不對口等,,據(jù)《武漢晚報》報道,,今年武漢地區(qū)的高校畢業(yè)生仍有25萬余人,武漢地區(qū)崗位缺口超過10萬個,,就業(yè)壓力仍然較大,。
近日在網(wǎng)上看到一篇帖子——《當今最大人力資源浪費國是中國》,以下是從文中所摘部分內(nèi)容:
今天在商學(xué)院碰見某人力資源老師,,她問我這次有什么感慨,;我說本來沒有感慨,誰知見到你就想起了在華盛頓羅斯福紀念廣場的石墻上的文字,,“沒有一個國家,,不管多么富裕,,可以承受對人力資源的浪費�,!惶m克林.羅斯�,!�
我相信任何中國人看到這文字都會是酸溜溜的,因為我們國家剛好就是被羅斯�,?偨y(tǒng)反對的樣板,;雖然我們富裕了,而且我們有些人還真的是富了,;然而我們是如何富的呢,,并不是人力資源開發(fā)而富裕的;反而是對人力資源浪費才使我們富裕的,,這就是我們當今中國的特色。也正因為如此,,世界上最大人力資源浪費的國家叫“中國”,。
首先當我們的國有企業(yè)陷入困境時,我們是通過下崗分流而走出困境的,;下崗分流是干什么,,就是要造原子彈的去賣茶葉蛋。
看今天的中國大地,,到處是經(jīng)濟騰飛,;然而相當奇怪,就是大學(xué)生就業(yè)越來越艱難,;而且想按照自己的專業(yè)就業(yè)更是難上加難,。所以我碰到一些到海外的中國大學(xué)生,他們竟然寧愿選擇到海外就業(yè),;為什么,,因為國內(nèi)要他們到體力勞動崗位上去與農(nóng)民工爭飯碗。而且我們社會的輿論導(dǎo)向也是如此,,說大學(xué)生是基礎(chǔ)教育,;體力勞動應(yīng)該是正常的�,?墒俏以诿绹吹綄I(yè)技術(shù)人員失業(yè)寧愿拿救濟金,,也不與體力勞動者爭飯碗。這難道是觀念差異嗎,,實際還是我們社會的就業(yè)機會不公平的原因,。
我碰到一位東南亞的企業(yè)家,他說中國下崗人員中的確藏龍臥虎,;他說他的企業(yè)本來要垮了,,就因為招聘了幾個中國同行的下崗人員;誰知竟然創(chuàng)造出新的企業(yè)競爭力。最后企業(yè)不僅沒有垮,,反而快速發(fā)展,;從而使他認識到中國大陸真的是個人才聚集地。所以品嘗到甜頭的他,,竟然每年都到中國大陸招聘那些被中國大陸遺棄的人才,;而這些人才成為他企業(yè)持續(xù)增長的源泉。
人力資源開發(fā),!多好的詞匯,!
固然,我國印刷教育體系培養(yǎng)出來的“人員”還無法在數(shù)量上滿足印刷行業(yè)的需求,,但是我們是否從能“數(shù)量”之爭中跳出,,思考如何在現(xiàn)有教育體系、現(xiàn)有人才分配狀況下,,充分挖掘每一位“印刷人”的潛力,,從而為行業(yè)創(chuàng)造出更多財富?
如今的印刷行業(yè)已經(jīng)不是十幾或者幾十年前的印刷行業(yè)了,,數(shù)字技術(shù),、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、電子商務(wù),、節(jié)能減排,、綠色環(huán)保、可持續(xù)發(fā)展等全民關(guān)注的先進理念同樣在印刷行業(yè)翻滾,,印刷行業(yè)也正處于轉(zhuǎn)型升級的當頭,。人才是關(guān)鍵!對人才的合理利用更是關(guān)鍵,!
可喜的是,,業(yè)內(nèi)不少專家一直心系行業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)。上海印刷(集團)有限公司資深顧問潘曉東在《提升員工的職業(yè)素養(yǎng)是印刷企業(yè)的當務(wù)之急》一文中開篇即提出令人深思的疑問——在“十二五”來臨之際,,印刷企業(yè)的工作千頭萬緒,,貫穿這五年的主旨工作應(yīng)該是什么?——并給出“但期望提升企業(yè)的整體水準,,增加企業(yè)的市場競爭能力,,關(guān)鍵在于提升員工隊伍的素養(yǎng)”之答。印機專家韓曉良也多次撰文表示愿意為行業(yè)有志之士推薦合適的工作崗位,,惜才之心可見一斑,!
而作為用人單位的印刷企業(yè)和印刷設(shè)備供應(yīng)商,更應(yīng)該思考如何合理利用人才,,切莫浪費“人力資源”,!
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是啊,招工難確實是一個事實,,然而還有很多事實長期充斥在整個社會中:大學(xué)生就業(yè)難,、失業(yè)率高、專業(yè)不對口等,,據(jù)《武漢晚報》報道,,今年武漢地區(qū)的高校畢業(yè)生仍有25萬余人,武漢地區(qū)崗位缺口超過10萬個,,就業(yè)壓力仍然較大,。
近日在網(wǎng)上看到一篇帖子——《當今最大人力資源浪費國是中國》,以下是從文中所摘部分內(nèi)容:
今天在商學(xué)院碰見某人力資源老師,,她問我這次有什么感慨,;我說本來沒有感慨,誰知見到你就想起了在華盛頓羅斯福紀念廣場的石墻上的文字,,“沒有一個國家,,不管多么富裕,,可以承受對人力資源的浪費�,!惶m克林.羅斯�,!�
我相信任何中國人看到這文字都會是酸溜溜的,因為我們國家剛好就是被羅斯�,?偨y(tǒng)反對的樣板,;雖然我們富裕了,而且我們有些人還真的是富了,;然而我們是如何富的呢,,并不是人力資源開發(fā)而富裕的;反而是對人力資源浪費才使我們富裕的,,這就是我們當今中國的特色。也正因為如此,,世界上最大人力資源浪費的國家叫“中國”,。
首先當我們的國有企業(yè)陷入困境時,我們是通過下崗分流而走出困境的,;下崗分流是干什么,,就是要造原子彈的去賣茶葉蛋。
看今天的中國大地,,到處是經(jīng)濟騰飛,;然而相當奇怪,就是大學(xué)生就業(yè)越來越艱難,;而且想按照自己的專業(yè)就業(yè)更是難上加難,。所以我碰到一些到海外的中國大學(xué)生,他們竟然寧愿選擇到海外就業(yè),;為什么,,因為國內(nèi)要他們到體力勞動崗位上去與農(nóng)民工爭飯碗。而且我們社會的輿論導(dǎo)向也是如此,,說大學(xué)生是基礎(chǔ)教育,;體力勞動應(yīng)該是正常的�,?墒俏以诿绹吹綄I(yè)技術(shù)人員失業(yè)寧愿拿救濟金,,也不與體力勞動者爭飯碗。這難道是觀念差異嗎,,實際還是我們社會的就業(yè)機會不公平的原因,。
我碰到一位東南亞的企業(yè)家,他說中國下崗人員中的確藏龍臥虎,;他說他的企業(yè)本來要垮了,,就因為招聘了幾個中國同行的下崗人員;誰知竟然創(chuàng)造出新的企業(yè)競爭力。最后企業(yè)不僅沒有垮,,反而快速發(fā)展,;從而使他認識到中國大陸真的是個人才聚集地。所以品嘗到甜頭的他,,竟然每年都到中國大陸招聘那些被中國大陸遺棄的人才,;而這些人才成為他企業(yè)持續(xù)增長的源泉。
人力資源開發(fā),!多好的詞匯,!
固然,我國印刷教育體系培養(yǎng)出來的“人員”還無法在數(shù)量上滿足印刷行業(yè)的需求,,但是我們是否從能“數(shù)量”之爭中跳出,,思考如何在現(xiàn)有教育體系、現(xiàn)有人才分配狀況下,,充分挖掘每一位“印刷人”的潛力,,從而為行業(yè)創(chuàng)造出更多財富?
如今的印刷行業(yè)已經(jīng)不是十幾或者幾十年前的印刷行業(yè)了,,數(shù)字技術(shù),、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、電子商務(wù),、節(jié)能減排,、綠色環(huán)保、可持續(xù)發(fā)展等全民關(guān)注的先進理念同樣在印刷行業(yè)翻滾,,印刷行業(yè)也正處于轉(zhuǎn)型升級的當頭,。人才是關(guān)鍵!對人才的合理利用更是關(guān)鍵,!
可喜的是,,業(yè)內(nèi)不少專家一直心系行業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)。上海印刷(集團)有限公司資深顧問潘曉東在《提升員工的職業(yè)素養(yǎng)是印刷企業(yè)的當務(wù)之急》一文中開篇即提出令人深思的疑問——在“十二五”來臨之際,,印刷企業(yè)的工作千頭萬緒,,貫穿這五年的主旨工作應(yīng)該是什么?——并給出“但期望提升企業(yè)的整體水準,,增加企業(yè)的市場競爭能力,,關(guān)鍵在于提升員工隊伍的素養(yǎng)”之答。印機專家韓曉良也多次撰文表示愿意為行業(yè)有志之士推薦合適的工作崗位,,惜才之心可見一斑,!
而作為用人單位的印刷企業(yè)和印刷設(shè)備供應(yīng)商,更應(yīng)該思考如何合理利用人才,,切莫浪費“人力資源”,!
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