【CPP114】訊：現(xiàn)在全國各地都在嚷嚷“用工荒”“招工難”，怎么會有“人力資源浪費(fèi)”之說呢,？

  是啊,，招工難確實(shí)是一個(gè)事實(shí)，然而還有很多事實(shí)長期充斥在整個(gè)社會中：大學(xué)生就業(yè)難,、失業(yè)率高、專業(yè)不對口等,，據(jù)《武漢晚報(bào)》報(bào)道,，今年武漢地區(qū)的高校畢業(yè)生仍有25萬余人，武漢地區(qū)崗位缺口超過10萬個(gè),，就業(yè)壓力仍然較大,。

  近日在網(wǎng)上看到一篇帖子——《當(dāng)今最大人力資源浪費(fèi)國是中國》,，以下是從文中所摘部分內(nèi)容：

  今天在商學(xué)院碰見某人力資源老師，她問我這次有什么感慨,；我說本來沒有感慨,，誰知見到你就想起了在華盛頓羅斯福紀(jì)念廣場的石墻上的文字,，“沒有一個(gè)國家，不管多么富裕,，可以承受對人力資源的浪費(fèi),�,！�—富蘭克林.羅斯福”

  我相信任何中國人看到這文字都會是酸溜溜的,，因?yàn)槲覀儑�家剛好就是被羅斯�,？偨y(tǒng)反對的樣板；雖然我們富裕了,，而且我們有些人還真的是富了,；然而我們是如何富的呢，并不是人力資源開發(fā)而富裕的,；反而是對人力資源浪費(fèi)才使我們富裕的，這就是我們當(dāng)今中國的特色,。也正因?yàn)槿绱�,，世界上最大人力資源浪費(fèi)的國家叫“中國”。

  首先當(dāng)我們的國有企業(yè)陷入困境時(shí),，我們是通過下崗分流而走出困境的,；下崗分流是干什么,，就是要造原子彈的去賣茶葉蛋。

  看今天的中國大地,，到處是經(jīng)濟(jì)騰飛,；然而相當(dāng)奇怪，就是大學(xué)生就業(yè)越來越艱難,；而且想按照自己的專業(yè)就業(yè)更是難上加難,。所以我碰到一些到海外的中國大學(xué)生,，他們竟然寧愿選擇到海外就業(yè),；為什么，因?yàn)閲鴥?nèi)要他們到體力勞動崗位上去與農(nóng)民工爭飯碗,。而且我們社會的輿論導(dǎo)向也是如此,，說大學(xué)生是基礎(chǔ)教育；體力勞動應(yīng)該是正常的,�,？墒俏以诿绹�看到專業(yè)技術(shù)人員失業(yè)寧愿拿救濟(jì)金，也不與體力勞動者爭飯碗,。這難道是觀念差異嗎,，實(shí)際還是我們社會的就業(yè)機(jī)會不公平的原因。

  我碰到一位東南亞的企業(yè)家,，他說中國下崗人員中的確藏龍臥虎,；他說他的企業(yè)本來要垮了，就因?yàn)檎衅噶藥讉�(gè)中國同行的下崗人員,；誰知竟然創(chuàng)造出新的企業(yè)競爭力。最后企業(yè)不僅沒有垮,，反而快速發(fā)展,；從而使他認(rèn)識到中國大陸真的是個(gè)人才聚集地。所以品嘗到甜頭的他,，竟然每年都到中國大陸招聘那些被中國大陸遺棄的人才,；而這些人才成為他企業(yè)持續(xù)增長的源泉,。

  人力資源開發(fā)！多好的詞匯,！

  固然,，我國印刷教育體系培養(yǎng)出來的“人員”還無法在數(shù)量上滿足印刷行業(yè)的需求，但是我們是否從能“數(shù)量”之爭中跳出,，思考如何在現(xiàn)有教育體系,、現(xiàn)有人才分配狀況下,，充分挖掘每一位“印刷人”的潛力，從而為行業(yè)創(chuàng)造出更多財(cái)富,？

  如今的印刷行業(yè)已經(jīng)不是十幾或者幾十年前的印刷行業(yè)了，數(shù)字技術(shù),、網(wǎng)絡(luò)技術(shù),、電子商務(wù)、節(jié)能減排,、綠色環(huán)保,、可持續(xù)發(fā)展等全民關(guān)注的先進(jìn)理念同樣在印刷行業(yè)翻滾,，印刷行業(yè)也正處于轉(zhuǎn)型升級的當(dāng)頭,。人才是關(guān)鍵！對人才的合理利用更是關(guān)鍵,！

  可喜的是,，業(yè)內(nèi)不少專家一直心系行業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)。上海印刷（集團(tuán)）有限公司資深顧問潘曉東在《提升員工的職業(yè)素養(yǎng)是印刷企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急》一文中開篇即提出令人深思的疑問——在“十二五”來臨之際,，印刷企業(yè)的工作千頭萬緒,，貫穿這五年的主旨工作應(yīng)該是什么,？——并給出“但期望提升企業(yè)的整體水準(zhǔn)，增加企業(yè)的市場競爭能力,，關(guān)鍵在于提升員工隊(duì)伍的素養(yǎng)”之答,。印機(jī)專家韓曉良也多次撰文表示愿意為行業(yè)有志之士推薦合適的工作崗位，惜才之心可見一斑,！

  而作為用人單位的印刷企業(yè)和印刷設(shè)備供應(yīng)商,，更應(yīng)該思考如何合理利用人才,，切莫浪費(fèi)“人力資源”,！
 
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