【CPP114】訊：按照法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年,。如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有為其繳納社會保險(xiǎn),，而他在發(fā)現(xiàn)一年后才申請仲裁，已過一年的時(shí)效期間,，此時(shí)用人單位該不該為其補(bǔ)繳社會保險(xiǎn),？上海市松江區(qū)人民法院去年11月就審結(jié)了一起這樣的案例，判決用人單位為勞動者補(bǔ)繳社會保險(xiǎn),。

　　案情勞動者離職后 要求公司補(bǔ)繳社保

　　2004年8月9日,，湖南籍的成某進(jìn)入上海某包裝印刷公司（以下簡稱印刷公司）從事裝卸工作，但雙方一直未簽訂勞動合同,。直至2009年5月10日,，雙方才簽訂了一份為期3年的勞動合同。2010年7月5日,，成某從該公司離職,。

　　離職當(dāng)日，成某向上海市松江區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，要求公司為其補(bǔ)繳自進(jìn)公司到離職這近6年的外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn),，支付2008年4月至2009年5月未簽訂勞動合同期間的兩倍工資差額1.43萬元。同年8月12日,，該仲裁委員會作出裁決：由于公司已為成某繳納2005年6月,、2005年8月至2006年8月期間的綜合保險(xiǎn)，裁定公司替成某補(bǔ)繳剩余工作時(shí)間（2004年9月至2005年5月,、2005年7月、2006年9月至2010年6月期間）的綜合保險(xiǎn)1.11萬余元,，對成某的其余請求不予支持,。

　　印刷公司不服裁決，遂訴至法院稱：雙方于2009年5月10日簽訂書面勞動合同,，雙方之間的勞動關(guān)系也建立自這一天,，且成某申請仲裁時(shí)已超過勞動爭議申請仲裁的一年時(shí)效限制，要求法院判令公司為成某繳納2009年7月至2010年6月這一年的綜合保險(xiǎn)。被告成某則辯稱雙方于2004年8月9日建立勞動關(guān)系,，直至2010年7月5日,，這期間公司未按規(guī)定為被告繳納綜合保險(xiǎn)。

　　焦點(diǎn)一 雙方的勞動關(guān)系存續(xù)了多久

　　法院認(rèn)為本案的主要爭議焦點(diǎn)有二：其一,，2006年9月至2008年2月期間雙方的勞動關(guān)系是否存續(xù),？其二，被告的仲裁請求是否已經(jīng)超過仲裁時(shí)效期間,？

　　關(guān)于焦點(diǎn)一,，2006年9月至2008年2月期間是一段特殊的時(shí)間。印刷公司稱：上述期間因公司員工趙某承包了公司的運(yùn)輸業(yè)務(wù),，成某系由趙某雇傭,，這段時(shí)間成某一直從趙某處領(lǐng)取工資，故成某與趙某建立了勞動關(guān)系,。

　　但法院認(rèn)為,，趙某向成某發(fā)放工資的行為并不能否認(rèn)印刷公司與成某之間勞動關(guān)系的存在，因?yàn)樯鲜銎陂g成某所從事的工作內(nèi)容,、工作地點(diǎn),、工資報(bào)酬計(jì)算方式并未發(fā)生變化。

　　法院認(rèn)為,，印刷公司未能提供雙方在上述期間已經(jīng)解除勞動合同關(guān)系的證據(jù),，所以，上述期間雙方仍具有勞動關(guān)系,。綜合全案而言,，雙方的勞動關(guān)系起于2004年8月9日，止于2010年7月5日,，印刷公司理應(yīng)在上述雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間為成某繳納外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn),。

　　焦點(diǎn)二 被告的仲裁請求是否已過仲裁時(shí)效

　　被告成某主張其于2004年8月進(jìn)入印刷公司處工作，2008年9月成某已經(jīng)知道印刷公司未按規(guī)定為其繳納綜合保險(xiǎn),，成某于2010年7月申請仲裁,，其要求印刷公司補(bǔ)繳2004年8月至2009年6月期間的外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)已經(jīng)超過一年的仲裁時(shí)效。因?yàn)榘凑铡秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年,。

　　法院認(rèn)為，雖然成某因超過仲裁申請期限,，喪失通過仲裁或民事訴訟途徑要求用人單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的請求權(quán),，但印刷公司為成某繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)并不因此消滅，故對印刷公司主張不繳納上述期間社會保險(xiǎn)費(fèi)的訴訟請求,，法院不予支持,。鑒于成某對仲裁裁決的印刷公司應(yīng)補(bǔ)繳的外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)未提起訴訟,，視為接受裁決結(jié)果，法院對仲裁裁決的應(yīng)補(bǔ)繳的月份予以確認(rèn),，但仲裁裁決的金額計(jì)算有誤,，予以糾正。

　　綜上,，一審法院判決如下：印刷公司補(bǔ)繳成某2004年9月至2005年5月,、2005年7月、2006年9月至2010年6月期間的外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)1.08萬余元,。

　　律師觀點(diǎn) 勞動者就補(bǔ)繳社保申請仲裁不受仲裁時(shí)效限制

　　北京市兩高律師事務(wù)所律師肖啟輝在接受《中國新聞出版報(bào)》記者采訪時(shí)提出：近年來,，勞動爭議案件逐漸增多，處理勞動爭議的相關(guān)法律法規(guī)也逐漸完善,。用人單位的管理者應(yīng)重視法律,，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使權(quán)利和履行義務(wù)，這樣在發(fā)生爭議時(shí)才不會被動,。

　　既然認(rèn)定雙方一直存在勞動關(guān)系,，單位也給成某辦理受保手續(xù)，繳過幾次綜合保險(xiǎn),，關(guān)于綜合保險(xiǎn)的爭議就是補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)的問題,，與一般的社會保險(xiǎn)爭議應(yīng)區(qū)別開來。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（以下簡稱《解釋三》）的規(guī)定和最高人民法院民一庭庭長杜萬華答記者問,，這種因用人單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的爭議是排除在法院受案范圍之外的,，它屬于行政管理的范疇，帶有社會管理的性質(zhì),，應(yīng)由勞動行政部門解決處理,，自然也就不存在仲裁時(shí)效的問題。

　　法院在判決時(shí)一方面認(rèn)定成某超過仲裁時(shí)效,，另一方面認(rèn)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為法定義務(wù),，從而支持了成某的訴求。判決結(jié)果沒有問題,，但《解釋三》在法院判決前已經(jīng)公布,，而該案的裁決文書顯示，法院并未明確將之作為對后者認(rèn)定的法律依據(jù),，這實(shí)難令人信服,。

　　原告：上海某包裝印刷公司 被告：成某 案由：勞動合同糾紛
　
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