【CPP114】訊：按照法律規(guī)定,，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有為其繳納社會保險,，而他在發(fā)現(xiàn)一年后才申請仲裁,，已過一年的時效期間，此時用人單位該不該為其補(bǔ)繳社會保險,？上海市松江區(qū)人民法院去年11月就審結(jié)了一起這樣的案例,，判決用人單位為勞動者補(bǔ)繳社會保險。

　　案情勞動者離職后 要求公司補(bǔ)繳社保

　　2004年8月9日,，湖南籍的成某進(jìn)入上海某包裝印刷公司（以下簡稱印刷公司）從事裝卸工作,，但雙方一直未簽訂勞動合同。直至2009年5月10日,，雙方才簽訂了一份為期3年的勞動合同,。2010年7月5日，成某從該公司離職,。

　　離職當(dāng)日,，成某向上海市松江區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司為其補(bǔ)繳自進(jìn)公司到離職這近6年的外來從業(yè)人員綜合保險,，支付2008年4月至2009年5月未簽訂勞動合同期間的兩倍工資差額1.43萬元,。同年8月12日，該仲裁委員會作出裁決：由于公司已為成某繳納2005年6月,、2005年8月至2006年8月期間的綜合保險,，裁定公司替成某補(bǔ)繳剩余工作時間（2004年9月至2005年5月,、2005年7月、2006年9月至2010年6月期間）的綜合保險1.11萬余元,，對成某的其余請求不予支持,。

　　印刷公司不服裁決，遂訴至法院稱：雙方于2009年5月10日簽訂書面勞動合同,，雙方之間的勞動關(guān)系也建立自這一天,，且成某申請仲裁時已超過勞動爭議申請仲裁的一年時效限制，要求法院判令公司為成某繳納2009年7月至2010年6月這一年的綜合保險,。被告成某則辯稱雙方于2004年8月9日建立勞動關(guān)系,，直至2010年7月5日，這期間公司未按規(guī)定為被告繳納綜合保險,。

　　焦點(diǎn)一 雙方的勞動關(guān)系存續(xù)了多久

　　法院認(rèn)為本案的主要爭議焦點(diǎn)有二：其一,，2006年9月至2008年2月期間雙方的勞動關(guān)系是否存續(xù)？其二,，被告的仲裁請求是否已經(jīng)超過仲裁時效期間,？

　　關(guān)于焦點(diǎn)一，2006年9月至2008年2月期間是一段特殊的時間,。印刷公司稱：上述期間因公司員工趙某承包了公司的運(yùn)輸業(yè)務(wù),，成某系由趙某雇傭，這段時間成某一直從趙某處領(lǐng)取工資,，故成某與趙某建立了勞動關(guān)系,。

　　但法院認(rèn)為，趙某向成某發(fā)放工資的行為并不能否認(rèn)印刷公司與成某之間勞動關(guān)系的存在,，因為上述期間成某所從事的工作內(nèi)容,、工作地點(diǎn)、工資報酬計算方式并未發(fā)生變化,。

　　法院認(rèn)為,，印刷公司未能提供雙方在上述期間已經(jīng)解除勞動合同關(guān)系的證據(jù)，所以,，上述期間雙方仍具有勞動關(guān)系,。綜合全案而言，雙方的勞動關(guān)系起于2004年8月9日,，止于2010年7月5日,，印刷公司理應(yīng)在上述雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間為成某繳納外來從業(yè)人員綜合保險。

　　焦點(diǎn)二 被告的仲裁請求是否已過仲裁時效

　　被告成某主張其于2004年8月進(jìn)入印刷公司處工作,，2008年9月成某已經(jīng)知道印刷公司未按規(guī)定為其繳納綜合保險,，成某于2010年7月申請仲裁，其要求印刷公司補(bǔ)繳2004年8月至2009年6月期間的外來從業(yè)人員綜合保險已經(jīng)超過一年的仲裁時效。因為按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,。

　　法院認(rèn)為，雖然成某因超過仲裁申請期限,，喪失通過仲裁或民事訴訟途徑要求用人單位補(bǔ)繳社會保險費(fèi)的請求權(quán),，但印刷公司為成某繳納社會保險費(fèi)的法定義務(wù)并不因此消滅，故對印刷公司主張不繳納上述期間社會保險費(fèi)的訴訟請求,，法院不予支持,。鑒于成某對仲裁裁決的印刷公司應(yīng)補(bǔ)繳的外來從業(yè)人員綜合保險未提起訴訟，視為接受裁決結(jié)果,，法院對仲裁裁決的應(yīng)補(bǔ)繳的月份予以確認(rèn),，但仲裁裁決的金額計算有誤，予以糾正,。

　　綜上,，一審法院判決如下：印刷公司補(bǔ)繳成某2004年9月至2005年5月、2005年7月,、2006年9月至2010年6月期間的外來從業(yè)人員綜合保險1.08萬余元,。

　　律師觀點(diǎn) 勞動者就補(bǔ)繳社保申請仲裁不受仲裁時效限制

　　北京市兩高律師事務(wù)所律師肖啟輝在接受《中國新聞出版報》記者采訪時提出：近年來，勞動爭議案件逐漸增多,，處理勞動爭議的相關(guān)法律法規(guī)也逐漸完善,。用人單位的管理者應(yīng)重視法律,，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使權(quán)利和履行義務(wù),，這樣在發(fā)生爭議時才不會被動。

　　既然認(rèn)定雙方一直存在勞動關(guān)系,，單位也給成某辦理受保手續(xù),，繳過幾次綜合保險，關(guān)于綜合保險的爭議就是補(bǔ)繳保險費(fèi)的問題,，與一般的社會保險爭議應(yīng)區(qū)別開來,。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（以下簡稱《解釋三》）的規(guī)定和最高人民法院民一庭庭長杜萬華答記者問，這種因用人單位補(bǔ)繳保險費(fèi)發(fā)生的爭議是排除在法院受案范圍之外的,，它屬于行政管理的范疇,，帶有社會管理的性質(zhì)，應(yīng)由勞動行政部門解決處理,，自然也就不存在仲裁時效的問題,。

　　法院在判決時一方面認(rèn)定成某超過仲裁時效，另一方面認(rèn)定繳納社會保險費(fèi)為法定義務(wù),，從而支持了成某的訴求,。判決結(jié)果沒有問題，但《解釋三》在法院判決前已經(jīng)公布，而該案的裁決文書顯示,，法院并未明確將之作為對后者認(rèn)定的法律依據(jù),，這實(shí)難令人信服。

　　原告：上海某包裝印刷公司 被告：成某 案由：勞動合同糾紛
　
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