歐洲：女性在印刷業(yè)中的地位急需提高
2011-03-08 11:03 來源：必勝網(wǎng) 責編：王岑
- 摘要：
- 女性在職場上受歧視的現(xiàn)象可以說是屢見不鮮，那印刷行業(yè)的女高官們是否也會在工作中受到不公正的待遇呢,？Mercury Search and Selection印刷包裝公司的總經(jīng)理達尼·諾維克（Dani Novick）對此問題給出了自己的看法,。
【CPP114】訊：女性在職場上受歧視的現(xiàn)象可以說是屢見不鮮,，那印刷行業(yè)的女高官們是否也會在工作中受到不公正的待遇呢？Mercury Search and Selection印刷包裝公司的總經(jīng)理達尼·諾維克（Dani Novick）對此問題給出了自己的看法,。
諾維克最近閱讀了一本關于一個職業(yè)女性在印刷行業(yè)里遭遇了25年侮辱,、歧視和騷擾的經(jīng)歷。她所遭遇的嘲諷和不公正待遇是非�,？膳碌�,，而且也是大男子主義文化根深蒂固的結果。作為一個在印刷和包裝行業(yè)里工作了12年的職業(yè)女性,，諾維克倒沒遇到過什么可怕的事情,，頂多會被工作伙伴稱為“親愛的”。
鑒于上述情況,，歐盟特意提出了一個建議,，希望上市企業(yè)能將董事會40%的職位讓給女性。如果這個建議能夠獲得通過,，將會對英國和愛爾蘭地區(qū)的包裝企業(yè)產(chǎn)生一定的沖擊,，因為至少有五分之一的包裝企業(yè)在董事會中沒有女性成員。
現(xiàn)在的問題是,，有沒有女性高管真的那么重要嗎,？隨著經(jīng)濟危機的爆發(fā)，人們對激進的男權主義文化也頗有微詞,，也很有可能會改變女性在職場上的地位,。諾維克認為，從行事風格和管理方式上來看,，女性領導與男性領導之間其實并沒有太大區(qū)別,。
也許將會有越來越多的女性步入印刷和包裝企業(yè)的高管行業(yè)，而董事會和高層管理團隊的性別分布可能也將變得更加多元,。但是,，不太成功的企業(yè)可能不會注意這一點，只有成功的企業(yè)才會最大限度地利用自己的人才,。
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諾維克最近閱讀了一本關于一個職業(yè)女性在印刷行業(yè)里遭遇了25年侮辱,、歧視和騷擾的經(jīng)歷。她所遭遇的嘲諷和不公正待遇是非�,？膳碌�,，而且也是大男子主義文化根深蒂固的結果。作為一個在印刷和包裝行業(yè)里工作了12年的職業(yè)女性,，諾維克倒沒遇到過什么可怕的事情,，頂多會被工作伙伴稱為“親愛的”。
鑒于上述情況,，歐盟特意提出了一個建議,，希望上市企業(yè)能將董事會40%的職位讓給女性。如果這個建議能夠獲得通過,，將會對英國和愛爾蘭地區(qū)的包裝企業(yè)產(chǎn)生一定的沖擊,，因為至少有五分之一的包裝企業(yè)在董事會中沒有女性成員。
現(xiàn)在的問題是,，有沒有女性高管真的那么重要嗎,？隨著經(jīng)濟危機的爆發(fā)，人們對激進的男權主義文化也頗有微詞,，也很有可能會改變女性在職場上的地位,。諾維克認為，從行事風格和管理方式上來看,，女性領導與男性領導之間其實并沒有太大區(qū)別,。
也許將會有越來越多的女性步入印刷和包裝企業(yè)的高管行業(yè)，而董事會和高層管理團隊的性別分布可能也將變得更加多元,。但是,，不太成功的企業(yè)可能不會注意這一點，只有成功的企業(yè)才會最大限度地利用自己的人才,。
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