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絲印行業(yè)發(fā)展新思路 人才是基礎(chǔ)

2011-03-29 10:16 來源:慧聰絲印特印網(wǎng) 責(zé)編:江佳

摘要:
長久以來,,“人才荒”與“人員流失”一直都是絲印特印行業(yè)企業(yè)主們最頭痛的事,也深深影響著企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展,。
  【CPP114】訊:葛優(yōu)大爺在幾年前就將一個真理詼諧地告訴我們:“21世紀(jì)什么最貴,?人才,!”長久以來,“人才荒”與“人員流失”一直都是絲印特印行業(yè)企業(yè)主們最頭痛的事,,也深深影響著企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展,。

  絲網(wǎng)印刷,作為國民經(jīng)濟(jì)的新興產(chǎn)業(yè),,改革開放以來,,無論是生產(chǎn)規(guī)模、技術(shù),、還是產(chǎn)品質(zhì)量,,都實現(xiàn)了飛躍式發(fā)展,大大縮小了與發(fā)達(dá)國家的差距,。進(jìn)入21世紀(jì)以后,,隨著我國汽車、電子,、機(jī)械等國民經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)的興起,,也向絲網(wǎng)印刷工業(yè)提出了更高的要求。

  傳統(tǒng)模式制約行業(yè)發(fā)展

  在絲印特印行業(yè),,很多企業(yè)還處于手工作坊式生產(chǎn),,小規(guī)模的企業(yè)不計其數(shù),又由于其準(zhǔn)入門檻較低,新興企業(yè)如雨后春筍般層出不窮,,為此,,師傅帶徒弟的模式一直延續(xù)到現(xiàn)在,這種純粹靠經(jīng)驗積累來保障操作的方式也大大提高了人員流失帶來的風(fēng)險,。頻繁的人員流動使得產(chǎn)品品質(zhì)的穩(wěn)定性沒有保障,,工藝上核心競爭力的缺失令絲印特印企業(yè)深陷尷尬之境卻束手無策。

  此外,,企業(yè)在培養(yǎng)人才方面常常處于進(jìn)退兩難的境地,,接到訂單時迫切需要人才,這難免就要對其進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn),,可當(dāng)技術(shù)逐漸發(fā)展到成熟階段后,,又不能保證他持久性為企業(yè)服務(wù),尤其現(xiàn)在很多員工都處在80后,、90后這樣的一個人員構(gòu)成當(dāng)中,,他們的思想很活躍,總想出去看看外邊怎么樣,,如此循環(huán)哪家老板會再愿意花錢培養(yǎng)人才呢,?

  用工荒迫使企業(yè)轉(zhuǎn)型

  “招不到適合的員工”、“人員流失嚴(yán)重”,、“高級技術(shù)缺乏”等等聲音在絲印特印行業(yè)也是斷不絕耳,。從本質(zhì)上來說,“用工荒”現(xiàn)象的出現(xiàn)是勞動力供求關(guān)系失衡的一個重要信號,。從年初至今,,“用工荒”一直是各行業(yè)媒體關(guān)注的焦點,絲印特印行業(yè)作為勞動密集型產(chǎn)業(yè)的附屬行業(yè)之一,,在經(jīng)濟(jì)回暖的大環(huán)境下,,同樣遭遇著用工難題。

  在調(diào)查隨訪中,,記者發(fā)現(xiàn),,企業(yè)“親情留人”解決的只是部分企業(yè)的用工難題,專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn),、未來發(fā)展前景等,,同樣也是求職者考慮的首要因素。作為企業(yè),,在成本不斷上升的情況下,,依靠廉價勞動力優(yōu)勢生存的企業(yè)僅通過打“親情牌”留人已是不現(xiàn)實的方法,引進(jìn)先進(jìn)機(jī)器設(shè)備,、提高自動化和智能化生產(chǎn)水平是企業(yè)需要思考的根本問題,。

  其實,用工荒倒逼企業(yè)改造升級在國外早有成功的先例,,也是現(xiàn)階段企業(yè)破解用工難題的好方法,,企業(yè)的用工觀念同樣需要與時俱進(jìn),順應(yīng)時代的發(fā)展與需要,。上世紀(jì)60年代的日本正是依靠技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的辦法破解用工荒,。從經(jīng)濟(jì)社會長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略高度看,改變經(jīng)濟(jì)發(fā)展對低技術(shù)勞動密集型產(chǎn)業(yè)的依賴,,加大對產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的扶持力度,,推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級是現(xiàn)代化必由之路。

  產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型帶來了勞動力需求的結(jié)構(gòu)性矛盾,,而事實上是勞動的供求矛盾對產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級提出了新的要求,。不少企業(yè)老總認(rèn)為,以往依靠廉價勞動力發(fā)展的模式已經(jīng)走到了盡頭,,勞動密集型企業(yè)必須做出產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級和調(diào)整,,必須依靠科技進(jìn)步、自主創(chuàng)新來提升企業(yè)的競爭力,。換句話說,,用工荒倒逼企業(yè)轉(zhuǎn)型升級,降低企業(yè)對勞動力的依賴,。

  基于以上兩點行業(yè)現(xiàn)狀,,我們不難想象,長此以往行業(yè)必將有一天走向衰亡,,因此,,如何留住人才,盡快化解當(dāng)前行業(yè)面臨的困局,,成為當(dāng)今眾多企業(yè)關(guān)心和熱議的話題,。
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