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印刷廠付雙倍工資就可隨意解聘員工？

2011-07-04 10:39 來(lái)源：當(dāng)代生活報(bào) 責(zé)編：陳伊超

摘要：: 2008年起施行的《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行了多項(xiàng)制度創(chuàng)新,，用以加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù),，代通知金制度、不簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額規(guī)定也囊括其中,。代通知金實(shí)質(zhì)上是間接工資損失,。兩倍工資差額是為了督促用人單位提高書面勞動(dòng)合同簽訂率而設(shè)立的懲罰性制度，而代通知金主要是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益,，兩種制度設(shè)立的目的不同,，勞動(dòng)者同時(shí)主張并不矛盾。

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小C專訪｜正博總經(jīng)理范

小C專訪·煒岡股份董事

　　【CPP114】訊：小江在南寧市一家印刷廠干了6年電腦排版員,，去年,，她把印刷廠給告了,。近日，南寧市青秀區(qū)人民法院判決,，印刷廠賠償小江半年未簽訂勞動(dòng)合同兩倍工資差額6641元,，還要支付他解除勞動(dòng)關(guān)系代通知金1275元。
　　
　　2003年8月18日,，小江到該印刷廠做電腦排版員,，最后一份勞動(dòng)合同期限至2009年12月31日止，2010年1月1日后,，雙方未續(xù)簽合同,。2010年7月9日，印刷廠以廠房是危房,，不適合生產(chǎn),，上級(jí)主管部門決定解散印刷廠為由，作出《通知》,，告知小江第二天解除勞動(dòng)關(guān)系,。小江月平均工資1273.42元，印刷廠也全部支付,。
　　
　　但是,，小江不服，于2010年7月16日申請(qǐng)仲裁,。去年底,，南寧市勞動(dòng)仲裁委作出裁決：印刷廠向小江支付2010年2月1日至7月10日不簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額6641元，并支付解除勞動(dòng)關(guān)系代通知金1275元,。印刷廠不服,，將小江告上南寧市青秀區(qū)人民法院。
　　
　　法庭上,，該印刷廠認(rèn)為,，因雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，他們已受到了支付雙倍工資差額的處罰,。在解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，他們依法享有隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，而無(wú)須另行提前一個(gè)月通知小江,，裁決書支持小江“代通知金”的主張,，屬于雙重處罰。
　　
　　已經(jīng)被罰支付雙倍工資,，是否就意味著用人單位可以隨意解聘員工,？一審法院認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的,；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。”
　　
　　該印刷廠是以不具備生產(chǎn)條件為由，發(fā)出與小江解除勞動(dòng)關(guān)系的通知,，屬于第（三）項(xiàng)規(guī)定的情形,。但該印刷廠并未提前30日，以書面形式通知小江,，因此應(yīng)額外支付小江一個(gè)月工資的解除勞動(dòng)關(guān)系代通知金1273.42元,。
　　
　　近日，青秀區(qū)人民法院判決：該印刷廠向小江支付2010年2月1日至7月10日不簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額6641元,，解除勞動(dòng)關(guān)系代通知金1273.42元,。
　　　　
　　何為代通知金
　　
　　2008年起施行的《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行了多項(xiàng)制度創(chuàng)新，用以加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù),，代通知金制度,、不簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額規(guī)定也囊括其中。代通知金實(shí)質(zhì)上是間接工資損失,。兩倍工資差額是為了督促用人單位提高書面勞動(dòng)合同簽訂率而設(shè)立的懲罰性制度,，而代通知金主要是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益，兩種制度設(shè)立的目的不同,，勞動(dòng)者同時(shí)主張并不矛盾,。
　　
　　　　
　　　
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