【CPP114】訊：如今，“微博”之力已經(jīng)滲透到社會的方方面面,，人才市場也不例外,。以前多是IT公司竭力延攬的“微人才”，現(xiàn)在成了很多傳統(tǒng)企業(yè)的“座上客”。
　　
　　“微人才”重在營銷
　　
　　“微博運(yùn)營專員”,，這樣的職位你是否了解,？在浦東人才市場，筆者發(fā)現(xiàn)上海麥丁網(wǎng)文化傳播有限公司正在招聘這個(gè)職位,。該公司的聶小姐表示,，這個(gè)職位的主要職責(zé)就是展示和推銷公司業(yè)務(wù)。“我們是一家為企業(yè)客戶量身定制具有企業(yè)自身特色的各類戶外,、拓展,、商務(wù)、聚會,、交友,、聯(lián)誼等一系列活動的創(chuàng)意企業(yè)，特別需要通過各類社會化關(guān)系網(wǎng)絡(luò)（SNS）來擴(kuò)大我們的影響,。”
　　
　　談到招聘要求時(shí),，聶小姐表示，最重要的就是熟悉微博產(chǎn)品的傳播規(guī)律,，具有半年以上使用微博的經(jīng)驗(yàn),，“我們會讓應(yīng)聘者提供個(gè)人微博地址，新浪,、騰訊,、twitter等都行，但粉絲數(shù),、評論數(shù),、回復(fù)數(shù)等自然是越多越好。”
　　
　　微博達(dá)人“無尾丸子”告訴筆者,，招聘“微博運(yùn)營專員”的傳統(tǒng)企業(yè)越來越多,，職責(zé)大多都是營銷或宣傳，主要要根據(jù)公司狀況,、社會動態(tài)做發(fā)布,，主要工作內(nèi)容就是加粉絲、做評論,、策劃選題,、找樂子。“值得一提的是,，很多微博運(yùn)營專員這樣職位的招聘,，都是通過微博本身實(shí)現(xiàn)的。”
　　
　　微博“績效”決定薪酬
　　
　　最近,，某團(tuán)購網(wǎng)招聘微博運(yùn)營專員時(shí)打出這樣的要求：“我們不在乎你使用了什么招數(shù),，我們不在乎你招徠了什么蜂引來了什么蝶，我們在乎的是alexa曲線的飆升……”這不禁讓人擔(dān)心，過分單一的考核標(biāo)準(zhǔn)會不會顯得這個(gè)職業(yè)缺少RP,？
　　
　　聶小姐回答說,，其實(shí)他們的考核標(biāo)準(zhǔn)主要有二：一是銷售業(yè)績；二是有關(guān)微博的KPI（關(guān)鍵績效指標(biāo)）,，比如粉絲數(shù)量、增長粉絲,、當(dāng)日微博數(shù)量,，轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)、評論數(shù),、搜索結(jié)果數(shù),，粉絲獲取成本等相關(guān)數(shù)據(jù)。“KPI是隨著業(yè)務(wù)目標(biāo)而變化的,，如果定位為流量導(dǎo)入或銷售的,，將主要監(jiān)測流量和轉(zhuǎn)化率。”“無尾丸子”也表示,，現(xiàn)在傳統(tǒng)企業(yè)對微博的態(tài)度還是比較理性的,，不像一些網(wǎng)絡(luò)企業(yè)那么強(qiáng)調(diào)“流量”，“微博的特點(diǎn)就是命中率,，即宣傳能夠命中目標(biāo)用戶,，把受眾拉進(jìn)來，留下來,。”所以轉(zhuǎn)化率已經(jīng)成為很多企業(yè)考核的重點(diǎn),。
　　
　　那么，“微人才”薪情如何,？“無尾丸子”表示,，由于“微人才”的很多業(yè)務(wù)指標(biāo)都能夠完全數(shù)字化，所以他們的薪酬大多與微博的KPI有關(guān),。“網(wǎng)絡(luò)是個(gè)誕生奇跡的地方,，有些微博運(yùn)營專員月薪可以輕松逾萬元。”
　　
　　
　　

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