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印刷業(yè)“染”綠人才難招更難留

2011-07-18 00:00 來源：解放網(wǎng)-人才市場報(bào) 責(zé)編：王岑

摘要：: 隨著全民低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，傳統(tǒng)的印刷業(yè)正在向以“節(jié)能,、環(huán)保、高效,、高產(chǎn)能和低成本”為標(biāo)志的“綠色”印刷業(yè)轉(zhuǎn)型,。不過，記者了解到,，由于業(yè)內(nèi)過度競爭,、薪酬長期在低位徘徊等導(dǎo)致的人才難招更難留現(xiàn)象，已成行業(yè)發(fā)展的瓶頸,。

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　　【CPP114】訊：隨著全民低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，傳統(tǒng)的印刷業(yè)正在向以“節(jié)能,、環(huán)保、高效,、高產(chǎn)能和低成本”為標(biāo)志的“綠色”印刷業(yè)轉(zhuǎn)型,。不過，記者了解到,，由于業(yè)內(nèi)過度競爭,、薪酬長期在低位徘徊等導(dǎo)致的人才難招更難留現(xiàn)象，已成行業(yè)發(fā)展的瓶頸,。

　　綠色印刷呼喚專業(yè)人才

　　在日前舉行的2011上海國際印刷周論壇上,，德國國家柔性印刷聯(lián)合會(huì)技術(shù)中心負(fù)責(zé)人介紹，目前環(huán)保的印刷方法是柔性版印刷,，它可使用多種多樣的油墨系統(tǒng)和各種各樣的承印材料,，效率高、能耗低,，經(jīng)濟(jì)實(shí)惠,。據(jù)悉，這種方式正逐步在國內(nèi)推廣,。

　　在上海,，去年下半年，金山成立了國家綠色創(chuàng)意印刷示范園區(qū),。目前,，印刷業(yè)已在中小學(xué)教材,、食品包裝印刷方面切入綠色印刷，并逐步向其他領(lǐng)域推廣,。

　　據(jù)了解,，上海印刷集團(tuán)已投資引進(jìn)一臺(tái)柔性印刷機(jī)器。但是,，業(yè)內(nèi)相關(guān)的綠色印刷人才幾乎空白,。這類新型人才的培養(yǎng)將被提上議事日程。

　　在日前舉行的印刷人才招聘會(huì)上,，記者發(fā)現(xiàn),，印刷、票據(jù)數(shù)碼,、印刷設(shè)備等各類企事業(yè)單位都有著旺盛的人才需求,。上海印刷（集團(tuán)）有限公司、上海伊諾爾印務(wù)有限公司,、港寶彩印（上海）有限公司,、上海界龍實(shí)業(yè)有限公司等26家企業(yè)，現(xiàn)場推出折頁機(jī)機(jī)長,、維修工,、包裝工藝、技術(shù)研發(fā)工程師,、技術(shù)操作員,、數(shù)碼操作員、印前設(shè)計(jì),、印刷主管,、裝訂手工人員、精裝機(jī)長,、卷印輔工、海德堡機(jī)長,、BB機(jī)機(jī)長,、曬版拼版等大批崗位。

　　工資低位徘徊,，人才難招更難留

　　“甭說綠色印刷人才,，就是普通的印刷人才也很難招到。”提到行業(yè)人才現(xiàn)狀,，印刷業(yè)資深專家陸先生大嘆苦經(jīng),。

　　已在印刷業(yè)浸潤數(shù)十年的陸先生告訴記者，外資,、民營,、國有三類印刷公司的“過度”競爭，導(dǎo)致目前行業(yè)利潤低，員工薪資長期在低位徘徊,，其結(jié)果便是人才流失率上升,，招不到年輕人，即使招到了也很快跳槽,。

　　據(jù)悉,，目前印刷業(yè)輔助工人的工資，基本上就是上海市最低工資,，1000元出頭,，比制造業(yè)操作工還要低。即使招聘時(shí)對工作經(jīng)驗(yàn)沒要求,，也壓根吸引不了年輕人,。

　　更嚴(yán)重的是，即使你通過努力“熬”到晉升成單色機(jī)機(jī)長,，也只有2000元月薪,。因?yàn)樾袠I(yè)競爭太激烈，加工收入比以前削減一半甚至更多,，一臺(tái)機(jī)器一天即使印20000張也只有200多元毛利潤,，所以機(jī)長只能拿2000元工資扣去四金每月到手也就1500元左右。

　　“機(jī)長沒有工作熱情,，輔助工看不到前景,，從而導(dǎo)致人員來來往往�,；A(chǔ)工作得不到穩(wěn)定的熟練工支持,，印刷質(zhì)量勢必受到影響。”

　　那么,，外資印刷企業(yè)的情況如何,？陸先生說，外資企業(yè)剛進(jìn)中國時(shí),，財(cái)大氣粗,，為迅速形成生產(chǎn)能力，曾以大大高于市場價(jià)格的薪水挖人,，比如1萬元月薪招聘裝訂工段長,，而該崗位市場價(jià)當(dāng)時(shí)才3000元。“高薪的確挖走了一批技術(shù)工人,，但是,，工資得跟著利潤走，低利潤行業(yè)不可能支撐這么高的月薪�,，F(xiàn)在外企也"回歸"到市場價(jià)了,，至于早先的"萬元從業(yè)者",，也被逐步淘汰。”

　　針對目前缺乏人才吸引力和保留能力的狀況,，印刷企業(yè)正在積極想法子,。比如，調(diào)節(jié)工資結(jié)構(gòu),、增加補(bǔ)充養(yǎng)老金或以保險(xiǎn)激勵(lì)并留住人才,。