印刷業(yè)“染”綠 人才難招更難留
2011-07-18 00:00 來源：解放網(wǎng)-人才市場報 責編：王岑
- 摘要：
- 隨著全民低碳經(jīng)濟的發(fā)展,，傳統(tǒng)的印刷業(yè)正在向以“節(jié)能,、環(huán)保、高效,、高產(chǎn)能和低成本”為標志的“綠色”印刷業(yè)轉(zhuǎn)型,。不過，記者了解到,，由于業(yè)內(nèi)過度競爭,、薪酬長期在低位徘徊等導致的人才難招更難留現(xiàn)象，已成行業(yè)發(fā)展的瓶頸,。
【CPP114】訊：隨著全民低碳經(jīng)濟的發(fā)展,，傳統(tǒng)的印刷業(yè)正在向以“節(jié)能,、環(huán)保、高效,、高產(chǎn)能和低成本”為標志的“綠色”印刷業(yè)轉(zhuǎn)型,。不過,，記者了解到，由于業(yè)內(nèi)過度競爭,、薪酬長期在低位徘徊等導致的人才難招更難留現(xiàn)象,，已成行業(yè)發(fā)展的瓶頸。
綠色印刷呼喚專業(yè)人才
在日前舉行的2011上海國際印刷周論壇上,，德國國家柔性印刷聯(lián)合會技術(shù)中心負責人介紹,，目前環(huán)保的印刷方法是柔性版印刷，它可使用多種多樣的油墨系統(tǒng)和各種各樣的承印材料,，效率高、能耗低,，經(jīng)濟實惠,。據(jù)悉，這種方式正逐步在國內(nèi)推廣,。
在上海,，去年下半年，金山成立了國家綠色創(chuàng)意印刷示范園區(qū),。目前,，印刷業(yè)已在中小學教材、食品包裝印刷方面切入綠色印刷,，并逐步向其他領域推廣,。
據(jù)了解，上海印刷集團已投資引進一臺柔性印刷機器,。但是,，業(yè)內(nèi)相關(guān)的綠色印刷人才幾乎空白。這類新型人才的培養(yǎng)將被提上議事日程,。
在日前舉行的印刷人才招聘會上,，記者發(fā)現(xiàn)，印刷,、票據(jù)數(shù)碼,、印刷設備等各類企事業(yè)單位都有著旺盛的人才需求。上海印刷（集團）有限公司,、上海伊諾爾印務有限公司,、港寶彩印（上海）有限公司、上海界龍實業(yè)有限公司等26家企業(yè),，現(xiàn)場推出折頁機機長,、維修工、包裝工藝,、技術(shù)研發(fā)工程師,、技術(shù)操作員,、數(shù)碼操作員、印前設計,、印刷主管,、裝訂手工人員、精裝機長,、卷印輔工,、海德堡機長、BB機機長,、曬版拼版等大批崗位,。
工資低位徘徊，人才難招更難留
“甭說綠色印刷人才,，就是普通的印刷人才也很難招到,。”提到行業(yè)人才現(xiàn)狀，印刷業(yè)資深專家陸先生大嘆苦經(jīng),。
已在印刷業(yè)浸潤數(shù)十年的陸先生告訴記者,，外資、民營,、國有三類印刷公司的“過度”競爭,，導致目前行業(yè)利潤低，員工薪資長期在低位徘徊,，其結(jié)果便是人才流失率上升,，招不到年輕人，即使招到了也很快跳槽,。
據(jù)悉,，目前印刷業(yè)輔助工人的工資，基本上就是上海市最低工資,，1000元出頭,，比制造業(yè)操作工還要低。即使招聘時對工作經(jīng)驗沒要求,，也壓根吸引不了年輕人,。
更嚴重的是，即使你通過努力“熬”到晉升成單色機機長,，也只有2000元月薪,。因為行業(yè)競爭太激烈，加工收入比以前削減一半甚至更多,，一臺機器一天即使印20000張也只有200多元毛利潤,，所以機長只能拿2000元工資扣去四金每月到手也就1500元左右。
“機長沒有工作熱情,，輔助工看不到前景,，從而導致人員來來往往,。基礎工作得不到穩(wěn)定的熟練工支持,，印刷質(zhì)量勢必受到影響,。”
那么，外資印刷企業(yè)的情況如何,？陸先生說,，外資企業(yè)剛進中國時，財大氣粗,，為迅速形成生產(chǎn)能力,，曾以大大高于市場價格的薪水挖人，比如1萬元月薪招聘裝訂工段長,，而該崗位市場價當時才3000元,。“高薪的確挖走了一批技術(shù)工人，但是,，工資得跟著利潤走，低利潤行業(yè)不可能支撐這么高的月薪�,，F(xiàn)在外企也"回歸"到市場價了,，至于早先的"萬元從業(yè)者"，也被逐步淘汰,。”
針對目前缺乏人才吸引力和保留能力的狀況,，印刷企業(yè)正在積極想法子。比如,，調(diào)節(jié)工資結(jié)構(gòu),、增加補充養(yǎng)老金或以保險激勵并留住人才。
綠色印刷呼喚專業(yè)人才
在日前舉行的2011上海國際印刷周論壇上,，德國國家柔性印刷聯(lián)合會技術(shù)中心負責人介紹,，目前環(huán)保的印刷方法是柔性版印刷，它可使用多種多樣的油墨系統(tǒng)和各種各樣的承印材料,，效率高、能耗低,，經(jīng)濟實惠,。據(jù)悉，這種方式正逐步在國內(nèi)推廣,。
在上海,，去年下半年，金山成立了國家綠色創(chuàng)意印刷示范園區(qū),。目前,，印刷業(yè)已在中小學教材、食品包裝印刷方面切入綠色印刷,，并逐步向其他領域推廣,。
據(jù)了解，上海印刷集團已投資引進一臺柔性印刷機器,。但是,，業(yè)內(nèi)相關(guān)的綠色印刷人才幾乎空白。這類新型人才的培養(yǎng)將被提上議事日程,。
在日前舉行的印刷人才招聘會上,，記者發(fā)現(xiàn)，印刷,、票據(jù)數(shù)碼,、印刷設備等各類企事業(yè)單位都有著旺盛的人才需求。上海印刷（集團）有限公司,、上海伊諾爾印務有限公司,、港寶彩印（上海）有限公司、上海界龍實業(yè)有限公司等26家企業(yè),，現(xiàn)場推出折頁機機長,、維修工、包裝工藝,、技術(shù)研發(fā)工程師,、技術(shù)操作員,、數(shù)碼操作員、印前設計,、印刷主管,、裝訂手工人員、精裝機長,、卷印輔工,、海德堡機長、BB機機長,、曬版拼版等大批崗位,。
工資低位徘徊，人才難招更難留
“甭說綠色印刷人才,，就是普通的印刷人才也很難招到,。”提到行業(yè)人才現(xiàn)狀，印刷業(yè)資深專家陸先生大嘆苦經(jīng),。
已在印刷業(yè)浸潤數(shù)十年的陸先生告訴記者,，外資、民營,、國有三類印刷公司的“過度”競爭,，導致目前行業(yè)利潤低，員工薪資長期在低位徘徊,，其結(jié)果便是人才流失率上升,，招不到年輕人，即使招到了也很快跳槽,。
據(jù)悉,，目前印刷業(yè)輔助工人的工資，基本上就是上海市最低工資,，1000元出頭,，比制造業(yè)操作工還要低。即使招聘時對工作經(jīng)驗沒要求,，也壓根吸引不了年輕人,。
更嚴重的是，即使你通過努力“熬”到晉升成單色機機長,，也只有2000元月薪,。因為行業(yè)競爭太激烈，加工收入比以前削減一半甚至更多,，一臺機器一天即使印20000張也只有200多元毛利潤,，所以機長只能拿2000元工資扣去四金每月到手也就1500元左右。
“機長沒有工作熱情,，輔助工看不到前景,，從而導致人員來來往往,。基礎工作得不到穩(wěn)定的熟練工支持,，印刷質(zhì)量勢必受到影響,。”
那么，外資印刷企業(yè)的情況如何,？陸先生說,，外資企業(yè)剛進中國時，財大氣粗,，為迅速形成生產(chǎn)能力,，曾以大大高于市場價格的薪水挖人，比如1萬元月薪招聘裝訂工段長,，而該崗位市場價當時才3000元,。“高薪的確挖走了一批技術(shù)工人，但是,，工資得跟著利潤走，低利潤行業(yè)不可能支撐這么高的月薪�,，F(xiàn)在外企也"回歸"到市場價了,，至于早先的"萬元從業(yè)者"，也被逐步淘汰,。”
針對目前缺乏人才吸引力和保留能力的狀況,，印刷企業(yè)正在積極想法子。比如,，調(diào)節(jié)工資結(jié)構(gòu),、增加補充養(yǎng)老金或以保險激勵并留住人才。
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