【CPP114】訊：年初時(shí)爆發(fā)的“用工荒”為印刷企業(yè)敲響了警鐘,，開(kāi)始令企業(yè)意識(shí)到人力資源的重要性。但其實(shí)這僅僅是一個(gè)開(kāi)始,，隨著《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的修訂,、數(shù)字化技術(shù)的突飛猛進(jìn)、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)層次的深入,，企業(yè)所面臨的來(lái)自人力資源的危機(jī)越來(lái)越顯著,，人才的爭(zhēng)奪成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心。日前,，由北京印刷協(xié)會(huì),、北京頂佳印刷城、北京印刷學(xué)院共同主辦的北京印刷行業(yè)人力資源培訓(xùn)模式研討會(huì)召開(kāi),。來(lái)自印刷行業(yè)的學(xué)院,、協(xié)會(huì),、企業(yè)、供應(yīng)商的專(zhuān)家共同就印刷業(yè)技能型人才的培訓(xùn)問(wèn)題進(jìn)行了深入探討,。
　　
　　現(xiàn)狀堪憂(yōu)
　　
　　印刷技能人才匱乏
　　
　　“協(xié)會(huì)曾經(jīng)搞過(guò)一個(gè)關(guān)于印后裝訂的技能比賽,，選手通過(guò)初賽進(jìn)入決賽，最后在決賽中裝訂制作出的產(chǎn)品仍然還有掉頁(yè)的情況發(fā)生,，這種狀況讓人感到印刷業(yè)職業(yè)教育的悲哀,，工作質(zhì)量實(shí)在有待提高。”北京印刷協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)張仲元有感而發(fā),。
　　
　　事實(shí)上,，專(zhuān)業(yè)技能型人才的供小于求已成為阻礙我國(guó)印刷業(yè)發(fā)展的一塊大大的絆腳石。
　　
　　硬件設(shè)備的革新也考驗(yàn)著使用者的技能資質(zhì),。與會(huì)設(shè)備供應(yīng)商代表表示,，在一些企業(yè)買(mǎi)了好機(jī)器后卻干不出好活，供應(yīng)商賣(mài)了設(shè)備到企業(yè)還得幫助企業(yè)挖人來(lái)使用設(shè)備,。此外,，在投標(biāo)時(shí)，好多印刷企業(yè)拿不出一個(gè)員工技能證書(shū)來(lái),，這就大大降低了自己的競(jìng)爭(zhēng)力,。因此不管是員工的職業(yè)生存需求還是企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境已經(jīng)讓企業(yè)開(kāi)始關(guān)注人力資源工作。
　　
　　北京新華印刷廠(chǎng)劉峰說(shuō),，目前印刷企業(yè)主要缺少兩類(lèi)員工,，一方面是手工操作技術(shù)含量低的，例如運(yùn)紙的員工,；另一方面是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,，例如技術(shù)含量高的領(lǐng)機(jī)等。他認(rèn)為,，對(duì)于企業(yè)來(lái)講,，這兩類(lèi)員工都非常有必要進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)。
　　
　　作為北京地區(qū)有著頒發(fā)印刷行業(yè)技能資格證書(shū)的北京畢升培訓(xùn)學(xué)校,，其相關(guān)負(fù)責(zé)人段德新認(rèn)為,，現(xiàn)在普遍的情況是，企業(yè)發(fā)展的好時(shí),，想不到培訓(xùn)人才,，而到了發(fā)展不好的時(shí)候又沒(méi)有能力來(lái)培養(yǎng)人才了。忽視人才培養(yǎng),、企業(yè)間互相挖墻腳的現(xiàn)象普遍存在,，其實(shí)挖來(lái)挖去的原因就在于人才儲(chǔ)備不足。
　　
　　然而,，不注重職工隊(duì)伍培養(yǎng)的企業(yè)終究是短見(jiàn)的,、沒(méi)有長(zhǎng)久生命力的企業(yè),。北京印刷協(xié)會(huì)理事長(zhǎng)任玉成說(shuō)，目前行業(yè)規(guī)模印刷企業(yè)發(fā)展雖然艱難但是非�,？�,，但一些企業(yè)并不注重人才的培養(yǎng)。一個(gè)企業(yè)的成長(zhǎng)固然有自己的策略,，但是很重要的一條是要有很好的技能隊(duì)伍�,，F(xiàn)在有些企業(yè)員工幾乎沒(méi)有經(jīng)過(guò)認(rèn)真的專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)就上崗，造成了產(chǎn)品品質(zhì)的下降,，甚至出現(xiàn)了各種失誤,。以上諸多問(wèn)題，追究背后的原因,，都?xì)w結(jié)為行業(yè)技能型人才的極大短缺以及行業(yè)對(duì)人才的極大迫切性和必須性,。
　　
　　抓住機(jī)遇
　　
　　為人才培訓(xùn)提供條件
　　
　　各種現(xiàn)實(shí)都暴露出了印刷技能型人才的匱乏，每個(gè)企業(yè)都在鬧人荒,，這也令培訓(xùn)成為行業(yè)發(fā)展的重中之重,。北京印刷學(xué)院副校長(zhǎng)蒲嘉陵認(rèn)為，外圍環(huán)境和內(nèi)在現(xiàn)實(shí)都促使著行業(yè)對(duì)人才有很大需求,。從外圍來(lái)看,，印刷屬于傳統(tǒng)行業(yè)，盡管薄利,，但是對(duì)于高端企業(yè)來(lái)說(shuō)利潤(rùn)空間卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于中低端企業(yè),，這也意味著其人才的儲(chǔ)備和培養(yǎng)適合自己企業(yè)的發(fā)展和需求，意味著其對(duì)于人才的知識(shí)更新的培訓(xùn)也有著足夠的重視,。
　　
　　此外,，印刷行業(yè)正處于轉(zhuǎn)型期。隨著數(shù)字印刷技術(shù)的發(fā)展,，越來(lái)越多的跨媒體領(lǐng)域的企業(yè)開(kāi)始進(jìn)入印刷行業(yè)，開(kāi)始從傳統(tǒng)領(lǐng)域中把業(yè)務(wù)拿走,，今后的發(fā)展一定是專(zhuān)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),，也是專(zhuān)業(yè)化人才的競(jìng)爭(zhēng)。其實(shí),，無(wú)論從管理上還是技術(shù)創(chuàng)新上,、新材料的應(yīng)用上都需要對(duì)人才進(jìn)行培訓(xùn)。如果企業(yè)真的具備長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需求,，那么人才肯定要形成梯隊(duì)建設(shè),。
　　
　　從整體行業(yè)規(guī)劃來(lái)看，在國(guó)家印刷業(yè)“十二五”規(guī)劃中,，將印刷大國(guó)向著印刷強(qiáng)國(guó)邁進(jìn)作為重點(diǎn)目標(biāo)之一,。任玉成說(shuō),，中國(guó)的印刷市場(chǎng)能不能往強(qiáng)國(guó)走，關(guān)鍵取決于人才,，行業(yè)是否有好的員工隊(duì)伍,。
　　
　　蒲嘉陵也認(rèn)為，目前我國(guó)的行業(yè)人均產(chǎn)值與國(guó)際印刷強(qiáng)國(guó)相比還差10倍,，在向印刷強(qiáng)國(guó)邁進(jìn)的同時(shí),，也要降低勞動(dòng)密集型的程度，節(jié)省出更多的人力做新型的產(chǎn)業(yè),，否則就會(huì)令印刷業(yè)離自動(dòng)化越來(lái)越遠(yuǎn),。人員的發(fā)展是和企業(yè)的發(fā)展相關(guān)聯(lián)的，強(qiáng)國(guó)之間的競(jìng)爭(zhēng)也是人才的競(jìng)爭(zhēng),。
　　
　　同時(shí),，段德新呼吁行業(yè)應(yīng)該營(yíng)造出崇尚勞動(dòng)、崇尚技能的氛圍,。目前,，企業(yè)員工靠加班加點(diǎn)來(lái)提高報(bào)酬，根據(jù)完成產(chǎn)品數(shù)量的多寡來(lái)考核而不是產(chǎn)品的質(zhì)量水平,，應(yīng)當(dāng)制造出一個(gè)重水平的行業(yè)氛圍,。此外，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人也要為員工的培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)順暢的通道,。其實(shí)企業(yè)管理者也很矛盾,，又想對(duì)職工培養(yǎng)，又怕培養(yǎng)完后被挖走,。段德新認(rèn)為,，作為企業(yè)家來(lái)說(shuō)要有胸懷，正常的人才流動(dòng)是規(guī)律,。此外,，要認(rèn)識(shí)到職工才是企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造者，要給予充分尊重和理解,。