讓印刷行業(yè)人才不僅僅贏在就業(yè)起跑線上
2011-08-25 08:35 來源：中國新聞出版報 作者：李彥 責(zé)編：陳伊超
- 摘要：
- 8月19日，有媒體報道在湖北省武漢市舉辦的一場大型招聘會上,，有包裝印刷企業(yè)的負責(zé)人感嘆：“年薪12萬元竟然招不到一名印刷機長!”
【CPP114】訊：8月19日,，有媒體報道在湖北省武漢市舉辦的一場大型招聘會上,，有包裝印刷企業(yè)的負責(zé)人感嘆：“年薪12萬元竟然招不到一名印刷機長!”8月20日，媒體電話連線廣州科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院媒體傳播系主任吳欣,，詢問該校近日招生的情況,。吳欣說：“目前,，招生投檔印刷技術(shù)專業(yè)的人數(shù)較去年有所增加，達到130人左右,，但最后人數(shù)還需學(xué)生到校后才能確定,，估計會比去年要多一些。”眼下正是職高招生最忙碌的時候,，吳欣每天都要面對報讀印刷技術(shù)專業(yè)的學(xué)生,。對于這些學(xué)生未來的就業(yè)環(huán)境，他表示：“這些學(xué)生將來肯定是供不應(yīng)求啦,。”
近日,，成都舉行2011年夏季特大型人才招聘會暨高校畢業(yè)生供需洽談會，吸引了眾多求職者前來應(yīng)聘,。圖為求職者在招聘會現(xiàn)場了解招聘信息,。新華社發(fā)薛玉斌攝
現(xiàn)狀一社會對印刷認知度低
“現(xiàn)在學(xué)印刷的人特別少，企業(yè)招不到人,，有了人企業(yè)都搶,，給的工資都挺高。”談到企業(yè)招工這檔事,，大眾華泰印務(wù)公司總經(jīng)理高金華對媒體說,。其實，企業(yè)的這些抱怨和煩惱,，記者早已耳熟能詳,。但現(xiàn)實是，在社會上,，報考印刷專業(yè)的人少,，心甘情愿學(xué)印刷的人少，踏踏實實干印刷的人就更少了,。
據(jù)記者了解,，報考印刷專業(yè)的人，大致有兩種情形：一種是誤打誤撞進來的,。這類學(xué)生大多不了解印刷,，懵懵懂懂報了印刷專業(yè)，其中有的還是被人勸說進來的,。還有一種是有備而來的,。他們中的很多人的父母是干印刷的，或者周圍親戚朋友有做印刷的,，這些人對印刷行業(yè)有所了解,，為了子承父業(yè)或者將來能進印刷公司工作，就專門來學(xué)印刷,。
吳欣介紹,，在他們學(xué)院學(xué)印刷專業(yè)的學(xué)生中,，很多學(xué)生是來自農(nóng)村的孩子，因為不了解印刷,，隨便就報了印刷專業(yè),，這些學(xué)生占絕大多數(shù)，大概占比在80%,。另外,，20%是對印刷行業(yè)有所了解的。在他們系每個班上至少有兩三個學(xué)生的家長是開印刷公司的,，還有一小部分是其周圍的親戚朋友有開印刷公司的,。
“現(xiàn)在培養(yǎng)印刷專業(yè)人才的學(xué)校比較多，但生源比較少,，招生困難,。學(xué)生就是在家玩也不會報名去學(xué)印刷。家長一般望子成龍,，沒有哪個家長愿意自己的孩子當印刷工,。”高金華表達社會上一般人對印刷的看法。
現(xiàn)狀二印刷人才呈現(xiàn)賣方市場
一邊是企業(yè)缺乏印刷技能型人才,，一邊是報考印刷專業(yè)的人少,。殊不知，目前印刷機長的月工資普遍都在1萬元以上,。有媒體報道,，8月19日在武漢舉辦的一場大型招聘會上，一些企業(yè)的負責(zé)人表示,，像印刷機長這個級別的人才,，來多少要多少。
對于企業(yè)而言,，利潤微薄,，經(jīng)營環(huán)境不好，面對人才,，高新聘用讓企業(yè)捉襟見肘,，現(xiàn)實困境讓企業(yè)左右為難。但企業(yè)還是愿意招學(xué)過印刷的人,。“現(xiàn)在的中專、職高的學(xué)生,，學(xué)的都是基本操作技能,，屬于技能型的人，經(jīng)過實習(xí)以后上來就能干活,。”高金華說出了很多企業(yè)喜歡技能型人才的主要原因,。
吳欣表示：“現(xiàn)在印刷人才市場是一個賣方市場,，有印刷專業(yè)技能的人供不應(yīng)求，恨不能10個學(xué)生有200個單位在搶,，而且還遠遠不止,。試想，廣東省有2萬個印刷公司,，而現(xiàn)在有多少學(xué)印刷的學(xué)生呢?”
廣州市出版印刷協(xié)會秘書長李巧玲在接受媒體采訪時表示,，在廣州，印刷專業(yè)的學(xué)生實習(xí)完以后月工資能達到2500元~2800元,，轉(zhuǎn)正后每月收入在3000元左右,，3年以后每月拿到3500元沒有問題。
公開信息顯示,，湖南省長沙市電子工業(yè)學(xué)校印刷專業(yè)的學(xué)生就業(yè)形勢好,，薪酬待遇高，一般畢業(yè)兩年左右能達到月收入3000元~5500元,。在武漢,，有一定工作經(jīng)驗、熟悉工藝流程的普通印刷技術(shù)人才,，月薪開到5000多元,。也有媒體報道，山東威海的小伙子王如意,，在技能扶貧項目的幫扶下,，從威海市晉大技工學(xué)校印刷技術(shù)專業(yè)畢業(yè)后，與新加坡一家印刷公司簽訂了6年合同,，如愿以償?shù)爻蔀橐幻∷⒓脊�,，在新加坡每月工資8000元~1萬元。
現(xiàn)狀三待遇偏低致使人才難留
出現(xiàn)印刷技術(shù)人才匱乏,，其實還有另外一個層面的現(xiàn)實問題,，就是印刷行業(yè)利潤微薄，收入偏低,，不足以吸引更多有才能的年輕人進來,。據(jù)記者了解，很多學(xué)印刷專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后并沒有做印刷行業(yè),，大學(xué)如此,，高職也有這種現(xiàn)象，遠離印刷的主要原因是待遇偏低和工作辛苦,。
吳欣說：“就我們學(xué)院來說,，印刷專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生改行的比例還是比較小的，因為大部分學(xué)生的家庭條件不是很好，學(xué)生畢業(yè)以后做印刷的有70%左右,，改行的可能在25%~30%,。但像深圳印刷學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生改行的則有70%。深圳的學(xué)生條件比較好,，不愿意吃苦,，不愿到生產(chǎn)一線去做。”
前兩天吳欣還接到四五個廠家跟他要畢業(yè)生的電話,，其實他們的學(xué)生早在7月就都分配完畢,。吳欣說：“現(xiàn)在每天都有廠家要人。我們到哪里找這么多人?即使給他們找到人,，他們確實還得要留得住人啊,。企業(yè)給太低工資，肯定沒有人去,。除了待遇,，企業(yè)還要注重人文環(huán)境。給企業(yè)找一個人很容易,，但是這個人沒干3個月就走了,，這樣的事情現(xiàn)在太多了。因為沒有人,，所以有的企業(yè)老板有訂單不敢接,。”
綜觀上述種種現(xiàn)象，印刷專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率高僅僅只是一個方面,。印刷行業(yè),，想要吸引人才進入，必須要讓人看到發(fā)展前景——無論是企業(yè)的發(fā)展,、技術(shù)的先進,、抑或是對人的提升、抑或是工資待遇,。
讓印刷技能型人才贏在就業(yè)起跑線上,，僅僅只是開始。
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“現(xiàn)在學(xué)印刷的人特別少，企業(yè)招不到人,，有了人企業(yè)都搶,，給的工資都挺高。”談到企業(yè)招工這檔事,，大眾華泰印務(wù)公司總經(jīng)理高金華對媒體說,。其實，企業(yè)的這些抱怨和煩惱,，記者早已耳熟能詳,。但現(xiàn)實是，在社會上,，報考印刷專業(yè)的人少,，心甘情愿學(xué)印刷的人少，踏踏實實干印刷的人就更少了,。
據(jù)記者了解,，報考印刷專業(yè)的人，大致有兩種情形：一種是誤打誤撞進來的,。這類學(xué)生大多不了解印刷,，懵懵懂懂報了印刷專業(yè)，其中有的還是被人勸說進來的,。還有一種是有備而來的,。他們中的很多人的父母是干印刷的，或者周圍親戚朋友有做印刷的,，這些人對印刷行業(yè)有所了解,，為了子承父業(yè)或者將來能進印刷公司工作，就專門來學(xué)印刷,。
吳欣介紹,，在他們學(xué)院學(xué)印刷專業(yè)的學(xué)生中,，很多學(xué)生是來自農(nóng)村的孩子，因為不了解印刷,，隨便就報了印刷專業(yè),，這些學(xué)生占絕大多數(shù)，大概占比在80%,。另外,，20%是對印刷行業(yè)有所了解的。在他們系每個班上至少有兩三個學(xué)生的家長是開印刷公司的,，還有一小部分是其周圍的親戚朋友有開印刷公司的,。
“現(xiàn)在培養(yǎng)印刷專業(yè)人才的學(xué)校比較多，但生源比較少,，招生困難,。學(xué)生就是在家玩也不會報名去學(xué)印刷。家長一般望子成龍,，沒有哪個家長愿意自己的孩子當印刷工,。”高金華表達社會上一般人對印刷的看法。
現(xiàn)狀二印刷人才呈現(xiàn)賣方市場
一邊是企業(yè)缺乏印刷技能型人才,，一邊是報考印刷專業(yè)的人少,。殊不知，目前印刷機長的月工資普遍都在1萬元以上,。有媒體報道,，8月19日在武漢舉辦的一場大型招聘會上，一些企業(yè)的負責(zé)人表示,，像印刷機長這個級別的人才,，來多少要多少。
對于企業(yè)而言,，利潤微薄,，經(jīng)營環(huán)境不好，面對人才,，高新聘用讓企業(yè)捉襟見肘,，現(xiàn)實困境讓企業(yè)左右為難。但企業(yè)還是愿意招學(xué)過印刷的人,。“現(xiàn)在的中專、職高的學(xué)生,，學(xué)的都是基本操作技能,，屬于技能型的人，經(jīng)過實習(xí)以后上來就能干活,。”高金華說出了很多企業(yè)喜歡技能型人才的主要原因,。
吳欣表示：“現(xiàn)在印刷人才市場是一個賣方市場,，有印刷專業(yè)技能的人供不應(yīng)求，恨不能10個學(xué)生有200個單位在搶,，而且還遠遠不止,。試想，廣東省有2萬個印刷公司,，而現(xiàn)在有多少學(xué)印刷的學(xué)生呢?”
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吳欣說：“就我們學(xué)院來說,，印刷專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生改行的比例還是比較小的，因為大部分學(xué)生的家庭條件不是很好，學(xué)生畢業(yè)以后做印刷的有70%左右,，改行的可能在25%~30%,。但像深圳印刷學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生改行的則有70%。深圳的學(xué)生條件比較好,，不愿意吃苦,，不愿到生產(chǎn)一線去做。”
前兩天吳欣還接到四五個廠家跟他要畢業(yè)生的電話,，其實他們的學(xué)生早在7月就都分配完畢,。吳欣說：“現(xiàn)在每天都有廠家要人。我們到哪里找這么多人?即使給他們找到人,，他們確實還得要留得住人啊,。企業(yè)給太低工資，肯定沒有人去,。除了待遇,，企業(yè)還要注重人文環(huán)境。給企業(yè)找一個人很容易,，但是這個人沒干3個月就走了,，這樣的事情現(xiàn)在太多了。因為沒有人,，所以有的企業(yè)老板有訂單不敢接,。”
綜觀上述種種現(xiàn)象，印刷專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率高僅僅只是一個方面,。印刷行業(yè),，想要吸引人才進入，必須要讓人看到發(fā)展前景——無論是企業(yè)的發(fā)展,、技術(shù)的先進,、抑或是對人的提升、抑或是工資待遇,。
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