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亞洲漿紙業(yè)集團(APP)將開展首次人權審計

2011-09-20 10:56 來源：美國商業(yè)資訊責編：江佳

摘要：: 印度尼西亞雅加達--亞洲漿紙業(yè)集團（Asia Pulp & Paper Group，APP）將響應聯(lián)合國呼吁全球公司保護人權的號召,，在該公司的印尼運營部門開展首次全面的人權審計,。

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　　【CPP114】訊：印度尼西亞雅加達--亞洲漿紙業(yè)集團（Asia Pulp & Paper Group,，APP）將響應聯(lián)合國呼吁全球公司保護人權的號召，在該公司的印尼運營部門開展首次全面的人權審計,。

　　2011年6月,，聯(lián)合國人權理事會采納“保護、尊重與救濟”框架,，簽署了一套新的企業(yè)人權指導原則,。APP已承諾將采用這一框架來評估和處理各運營部門的人權政策。

　　新的“企業(yè)人權保護責任”原則為各公司如何理解并實踐對人權的尊重定下了藍本,�,！镀髽I(yè)和人權指導原則》（Guiding Principles for Business and Human Rights）概述了國家與企業(yè)應當如何實施聯(lián)合國“保護、尊重與救濟”框架,，從而更好地應對企業(yè)中的人權問題,。這些原則源自一項為期六年的研究成果,，該研究由哈佛大學Ruggie教授牽頭，全球各地的政府,、公司,、商業(yè)協(xié)會與民間團體也參與其中，旨在確保落實人權保護并同時為解決沖突提供明確的指導,。

　　兢兢業(yè)業(yè),，恪盡己任是聯(lián)合國指導原則的核心，也是各公司貫徹執(zhí)行的關鍵,。秉承這一準則,，APP已經委托國際知名獨立審計機構瑪澤公司（Mazars）評估APP旗下的運營部門、印尼境內8家制漿造紙廠及供應商的現有政策,、企業(yè)原則與公司表現,。

　　Mazars已開發(fā)出一個包含8項核心原則的專有工具（即Mazars人權與社會遵規(guī)指數（MIHRSC）），用于評估人權政策與表現,。該評估工具參考了相關性最強的國家與國際標準,，其中包括現行的印尼勞動法律法規(guī)、世界人權宣言（UDHR）,、經濟合作與發(fā)展組織（OECD）跨國企業(yè)方針,，以及約80項人權與國際勞工組織（ILO）的公約與宣言。

　　Mazars的審計團隊將由其印尼公司總裁James Kallman領導,，并由東盟人權研究中心總監(jiān)Marzuki Darusman,，及一位曾與聯(lián)合國戰(zhàn)爭罪及人權調查團隊進行過深入合作的國際知名專家擔任顧問。瑪澤將基于現有標準,，就進一步加強企業(yè)政策與表現提出建議。

　　Kallman先生表示：“社會越來越關注企業(yè)活動對人權的影響,，利益相關方也要求圍繞人權表現制定的政策規(guī)定,，公司執(zhí)業(yè)和交流互動都能公開透明，正如我們對如今的財務,、企業(yè)社會責任和可持續(xù)發(fā)展的要求一樣,。”Kallman先生所帶領的瑪澤團隊為APP人權審計創(chuàng)立了新方案。

　　APP于2011年早前承諾遵守印尼政府提出的兩年期“暫緩林地征用”計劃,，并借此機會對自身的業(yè)務可持續(xù)發(fā)展表現的各個方面展開評估,。本次人權審計是APP在這段時期所開展的眾多項目之一，也是該公司可持續(xù)發(fā)展項目中一個重要的組成部分,。

　　APP董事總經理Aida Greenbury表示：“這是我們應當為員工做的,。我們的員工如何工作、受到何種待遇,、我們如何對待運營部門所在社區(qū),、如何與之合作,，無不體現公司的企業(yè)道德。同時,，這也是我們衡量全球業(yè)務可持續(xù)發(fā)展?jié)摿Φ囊粋€明確的指標,。長期來看，贏得員工與社區(qū)合作伙伴尊重及信任的公司更有可能成為全球領先企業(yè),。”