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亞洲漿紙業(yè)集團(tuán)(APP)將開展首次人權(quán)審計

2011-09-20 10:56 來源：美國商業(yè)資訊責(zé)編：江佳

摘要：: 印度尼西亞雅加達(dá)--亞洲漿紙業(yè)集團(tuán)（Asia Pulp & Paper Group,，APP）將響應(yīng)聯(lián)合國呼吁全球公司保護(hù)人權(quán)的號召,，在該公司的印尼運(yùn)營部門開展首次全面的人權(quán)審計。

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小C專訪｜正博總經(jīng)理范

小C專訪·煒岡股份董事

　　【CPP114】訊：印度尼西亞雅加達(dá)--亞洲漿紙業(yè)集團(tuán)（Asia Pulp & Paper Group，APP）將響應(yīng)聯(lián)合國呼吁全球公司保護(hù)人權(quán)的號召,，在該公司的印尼運(yùn)營部門開展首次全面的人權(quán)審計,。

　　2011年6月，聯(lián)合國人權(quán)理事會采納“保護(hù),、尊重與救濟(jì)”框架,，簽署了一套新的企業(yè)人權(quán)指導(dǎo)原則。APP已承諾將采用這一框架來評估和處理各運(yùn)營部門的人權(quán)政策,。

　　新的“企業(yè)人權(quán)保護(hù)責(zé)任”原則為各公司如何理解并實(shí)踐對人權(quán)的尊重定下了藍(lán)本,�,！镀髽I(yè)和人權(quán)指導(dǎo)原則》（Guiding Principles for Business and Human Rights）概述了國家與企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何實(shí)施聯(lián)合國“保護(hù)、尊重與救濟(jì)”框架,，從而更好地應(yīng)對企業(yè)中的人權(quán)問題,。這些原則源自一項為期六年的研究成果，該研究由哈佛大學(xué)Ruggie教授牽頭,，全球各地的政府,、公司、商業(yè)協(xié)會與民間團(tuán)體也參與其中,，旨在確保落實(shí)人權(quán)保護(hù)并同時為解決沖突提供明確的指導(dǎo),。

　　兢兢業(yè)業(yè)，恪盡己任是聯(lián)合國指導(dǎo)原則的核心,，也是各公司貫徹執(zhí)行的關(guān)鍵,。秉承這一準(zhǔn)則，APP已經(jīng)委托國際知名獨(dú)立審計機(jī)構(gòu)瑪澤公司（Mazars）評估APP旗下的運(yùn)營部門,、印尼境內(nèi)8家制漿造紙廠及供應(yīng)商的現(xiàn)有政策,、企業(yè)原則與公司表現(xiàn)。

　　Mazars已開發(fā)出一個包含8項核心原則的專有工具（即Mazars人權(quán)與社會遵規(guī)指數(shù)（MIHRSC））,，用于評估人權(quán)政策與表現(xiàn),。該評估工具參考了相關(guān)性最強(qiáng)的國家與國際標(biāo)準(zhǔn)，其中包括現(xiàn)行的印尼勞動法律法規(guī),、世界人權(quán)宣言（UDHR）,、經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（OECD）跨國企業(yè)方針，以及約80項人權(quán)與國際勞工組織（ILO）的公約與宣言,。

　　Mazars的審計團(tuán)隊將由其印尼公司總裁James Kallman領(lǐng)導(dǎo),，并由東盟人權(quán)研究中心總監(jiān)Marzuki Darusman，及一位曾與聯(lián)合國戰(zhàn)爭罪及人權(quán)調(diào)查團(tuán)隊進(jìn)行過深入合作的國際知名專家擔(dān)任顧問�,，敐蓪⒒诂F(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn),，就進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)政策與表現(xiàn)提出建議。

　　Kallman先生表示：“社會越來越關(guān)注企業(yè)活動對人權(quán)的影響,，利益相關(guān)方也要求圍繞人權(quán)表現(xiàn)制定的政策規(guī)定,，公司執(zhí)業(yè)和交流互動都能公開透明，正如我們對如今的財務(wù),、企業(yè)社會責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展的要求一樣,。”Kallman先生所帶領(lǐng)的瑪澤團(tuán)隊為APP人權(quán)審計創(chuàng)立了新方案。

　　APP于2011年早前承諾遵守印尼政府提出的兩年期“暫緩林地征用”計劃,，并借此機(jī)會對自身的業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展表現(xiàn)的各個方面展開評估。本次人權(quán)審計是APP在這段時期所開展的眾多項目之一,，也是該公司可持續(xù)發(fā)展項目中一個重要的組成部分,。

　　APP董事總經(jīng)理Aida Greenbury表示：“這是我們應(yīng)當(dāng)為員工做的,。我們的員工如何工作、受到何種待遇,、我們?nèi)绾螌Υ\(yùn)營部門所在社區(qū),、如何與之合作，無不體現(xiàn)公司的企業(yè)道德,。同時,，這也是我們衡量全球業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展?jié)摿Φ囊粋€明確的指標(biāo)。長期來看,，贏得員工與社區(qū)合作伙伴尊重及信任的公司更有可能成為全球領(lǐng)先企業(yè),。”