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上海:不斷探索新聞出版產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)路徑
2011-12-29 14:17 來源:中國新聞出版網(wǎng)/報 責編:江佳
- 摘要:
- 據(jù)了解,上海近年來不斷探索新聞出版產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)路徑,,逐步形成了由政府引導(dǎo),、企業(yè)負責、社會參與的人才扶助,、培養(yǎng)機制,,建立起了長效、規(guī)范,、先進的人才培訓體系,,為產(chǎn)業(yè)的發(fā)展奠定了較為雄厚的人力資源基礎(chǔ)。
【CPP114】訊:據(jù)了解,上海近年來不斷探索新聞出版產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)路徑,,逐步形成了由政府引導(dǎo),、企業(yè)負責、社會參與的人才扶助,、培養(yǎng)機制,,建立起了長效、規(guī)范,、先進的人才培訓體系,,為產(chǎn)業(yè)的發(fā)展奠定了較為雄厚的人力資源基礎(chǔ)。人才建設(shè)工作在上海新聞出版業(yè)的改革發(fā)展中發(fā)揮了不可或缺的重要作用,。
人才管理機制不斷創(chuàng)新
良好的人才成長環(huán)境離不開體制機制的保障,,上海近年來不斷完善出版專業(yè)職業(yè)資格制度,、出版行業(yè)干部培訓制度,逐步形成了較為全面,、科學的人才管理,、培養(yǎng)制度體系,。
上海大力推進全國出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試制度,。從2002年9月全國首次出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試舉辦以來,已連續(xù)10年組織了上海地區(qū)的全國性考試,。至今,,已有7000余人次參加了考試,其中,,中級5100余人次,,初級2000余人次。至2010年,,合格人數(shù)共計3888人,,其中,中級2900人,,初級988人,。上海地區(qū)考試合格率一直名列全國前茅。
轉(zhuǎn)企改制是近年來出版體制改革的主線,,上海的出版人才工作也不斷適應(yīng)新的形勢,,逐步完善了評聘分離的職稱審定評價機制,組建了上海市出版高級職稱審定委員會,,開展出版高級職稱申報評審工作,;組建了上海市新聞出版專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會,完善了印刷工程,、政工系列中級專業(yè)技術(shù)職稱的評審工作,;同時,不斷探索專業(yè)技術(shù)職稱,、職業(yè)資格和水平認證“三位一體”的人才評價機制,,推動行業(yè)人才評價體系趨于更加公平、公正,、公開,、科學。
人才培養(yǎng)體系日臻成熟
人才培養(yǎng)是一項社會系統(tǒng)工程,,夯實人才選拔,、培養(yǎng)體系是關(guān)鍵,通過不斷實踐,,上海逐漸形成了政府引導(dǎo),、單位和社會各界共同參與的人才培養(yǎng)投入機制,,并能充分發(fā)揮培訓機構(gòu)的專業(yè)教育、行業(yè)協(xié)會的技術(shù)支撐作用,,人才培養(yǎng)體系日臻成熟,。
以上海印刷行業(yè)高技能人才培養(yǎng)為例,市局會同市勞動和社會保障部門,,為技能表現(xiàn)突出的人才設(shè)計建立晉升技術(shù)等級“快車道”的機制,。如“上海印刷行業(yè)職業(yè)技能競賽”的參賽選手之前都已通過100課時的培訓和強化訓練,在理論和技能操作上都得到了很大提高,,如果通過競賽,,成績合格的選手就可分別取得印刷高級工、中級工證書,,其中,,高級工競賽第一名選手還將被授予“上海市技術(shù)能手”榮譽稱號,競賽成績名列前5%的選手,,更可以直接晉升為技師,。
人才管理機制不斷創(chuàng)新
良好的人才成長環(huán)境離不開體制機制的保障,,上海近年來不斷完善出版專業(yè)職業(yè)資格制度,、出版行業(yè)干部培訓制度,逐步形成了較為全面,、科學的人才管理,、培養(yǎng)制度體系,。
上海大力推進全國出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試制度,。從2002年9月全國首次出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試舉辦以來,已連續(xù)10年組織了上海地區(qū)的全國性考試,。至今,,已有7000余人次參加了考試,其中,,中級5100余人次,,初級2000余人次。至2010年,,合格人數(shù)共計3888人,,其中,中級2900人,,初級988人,。上海地區(qū)考試合格率一直名列全國前茅。
轉(zhuǎn)企改制是近年來出版體制改革的主線,,上海的出版人才工作也不斷適應(yīng)新的形勢,,逐步完善了評聘分離的職稱審定評價機制,組建了上海市出版高級職稱審定委員會,,開展出版高級職稱申報評審工作,;組建了上海市新聞出版專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會,完善了印刷工程,、政工系列中級專業(yè)技術(shù)職稱的評審工作,;同時,不斷探索專業(yè)技術(shù)職稱,、職業(yè)資格和水平認證“三位一體”的人才評價機制,,推動行業(yè)人才評價體系趨于更加公平、公正,、公開,、科學。
人才培養(yǎng)體系日臻成熟
人才培養(yǎng)是一項社會系統(tǒng)工程,,夯實人才選拔,、培養(yǎng)體系是關(guān)鍵,通過不斷實踐,,上海逐漸形成了政府引導(dǎo),、單位和社會各界共同參與的人才培養(yǎng)投入機制,,并能充分發(fā)揮培訓機構(gòu)的專業(yè)教育、行業(yè)協(xié)會的技術(shù)支撐作用,,人才培養(yǎng)體系日臻成熟,。
以上海印刷行業(yè)高技能人才培養(yǎng)為例,市局會同市勞動和社會保障部門,,為技能表現(xiàn)突出的人才設(shè)計建立晉升技術(shù)等級“快車道”的機制,。如“上海印刷行業(yè)職業(yè)技能競賽”的參賽選手之前都已通過100課時的培訓和強化訓練,在理論和技能操作上都得到了很大提高,,如果通過競賽,,成績合格的選手就可分別取得印刷高級工、中級工證書,,其中,,高級工競賽第一名選手還將被授予“上海市技術(shù)能手”榮譽稱號,競賽成績名列前5%的選手,,更可以直接晉升為技師,。
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