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玖龍紙業(yè)不懼“劉易斯拐點(diǎn)”

2012-02-18 12:25 來源：中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng) 責(zé)編：喻小嘜

摘要：: 去年,，玖龍紙業(yè)東莞基地的“安居工程”繼續(xù)穩(wěn)步推進(jìn),，新拓建了1500多套宿舍，可以再滿足2400多人的住宿需求,，這些宿舍都全免房租,，只收取員工的物業(yè)管理費(fèi)。

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小C專訪｜正博總經(jīng)理范

小C專訪·煒岡股份董事

　　【CPP114】訊：近年來，幾乎每年春節(jié)后,，東南沿海地區(qū)都會(huì)爆發(fā)“用工荒”問題,。今年更是從珠三角、長(zhǎng)三角,、京津冀地區(qū)蔓延到了中部區(qū)域,。中國(guó)迎來“劉易斯拐點(diǎn)”,，在民間引起了爭(zhēng)論。不論中國(guó)是否真的已經(jīng)面臨這一問題,，人口紅利下降是事實(shí),，由此而產(chǎn)生的產(chǎn)業(yè)工人收入增長(zhǎng)、工人勞動(dòng)條件改善,，工人對(duì)勞動(dòng)權(quán)益提升的要求,，是中國(guó)企業(yè)必須面臨的課題。而像玖龍紙業(yè)這樣的行業(yè)龍頭企業(yè),，早已提前布局,，避免了“用工荒”帶來的問題。

    校企合作保證人才輸送通道暢通

    玖龍紙業(yè)屬于技術(shù)和資本密集型的現(xiàn)代化造紙企業(yè),，相對(duì)而言招工壓力并不大,。鑒于企業(yè)的設(shè)備均為國(guó)際化水平，對(duì)技術(shù)要求相對(duì)較高,，因此玖龍紙業(yè)招聘群體主要面向國(guó)內(nèi)高校的相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生,。由于與國(guó)內(nèi)許多高校保持著長(zhǎng)期合作,，因此招聘一直都比較順暢,。

    上升通道公司員工雙贏

    玖龍紙業(yè)有比較完善的員工上升通道，從新員工入職培訓(xùn),，到各級(jí)管理和技術(shù)崗位的內(nèi)部提撥,，建立了比較完善的員工上升通道。

    從招聘伊始,，招聘人員就會(huì)給高校畢業(yè)生仔細(xì)講解公司的企業(yè)文化,、工作環(huán)境、福利待遇,、各工種和崗位所需要的技能及發(fā)展前景,，以及進(jìn)入公司將接受的培訓(xùn)等。招聘人員還會(huì)根據(jù)學(xué)生的個(gè)人特點(diǎn)和求職意向給學(xué)生一些職業(yè)規(guī)劃的建議,，讓學(xué)生自己做出合理的選擇,。

    為了激勵(lì)員工，玖龍紙業(yè)也一直在完善員工的上升通道,。公司的快速穩(wěn)健發(fā)展,，為員工創(chuàng)造了良好的發(fā)展平臺(tái)。為了更好地發(fā)揮人力資源的集團(tuán)優(yōu)勢(shì),，基地間的中層干部和關(guān)鍵技術(shù)崗位經(jīng)常會(huì)有調(diào)動(dòng),，對(duì)于空缺出來的崗位，玖龍紙業(yè)都是先在內(nèi)部提拔,。通過這種上升渠道和組織推力,，玖龍紙業(yè)正加速這些中層管理者和關(guān)鍵技術(shù)人員的培養(yǎng)步伐,，人才供給源源不斷。

    企業(yè)關(guān)懷讓員工“安居樂業(yè)”

    去年,，玖龍紙業(yè)東莞基地的“安居工程”繼續(xù)穩(wěn)步推進(jìn),，新拓建了1500多套宿舍，可以再滿足2400多人的住宿需求,，這些宿舍都全免房租,，只收取員工的物業(yè)管理費(fèi)。

    除此,，在關(guān)愛員工方面,，玖龍紙業(yè)更加注重從細(xì)節(jié)方面入手。從去年開始,，玖龍紙業(yè)新增了倒班津貼和全勤獎(jiǎng),，提高了員工的伙食補(bǔ)助，在就餐點(diǎn)增設(shè)了電視,、空調(diào),、冷飲機(jī)等，不斷改善員工用餐環(huán)境,。

    通過人性化的關(guān)懷,，和不斷完善的舒適的工作和生活環(huán)境，玖龍紙業(yè)使得員工能夠“安居樂業(yè)”,，也為自身儲(chǔ)備了充裕的人力資源,，避免遭遇“用工荒”。

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