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2012-03-21 16:36 來源：-HQ/ 責(zé)編：_s

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小C專訪｜正博總經(jīng)理范

小C專訪·煒岡股份董事

　　【CPP114】訊：難題：資金短缺束縛手腳　對策：大質(zhì)檢觀下開門辦質(zhì)檢
　　
　　作為新聞出版總署首個出版產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢測中心的分中心,，上海市綠色認證檢測中心于2011年5月掛牌,。在座談會上，上海市綠色認證檢測中心暨上海質(zhì)檢站常務(wù)副站長任興春介紹,，目前其檢測范圍已經(jīng)從出版物檢測擴展到了包裝裝潢產(chǎn)品檢測,，未來目標(biāo)是為長三角印刷帶的印刷企業(yè)提供質(zhì)量檢測服務(wù),。記者也曾參觀過其位于金山開發(fā)區(qū)的檢測中心，先進的檢測設(shè)備,、優(yōu)質(zhì)的檢測隊伍、國際化的檢測技術(shù)和環(huán)境,，無不令其成為出版物質(zhì)量檢測機構(gòu)中的佼佼者,。但任興春提出，目前資金短缺問題是困擾其發(fā)展的最大屏障之一,，也令質(zhì)檢工作束手束腳,，難以發(fā)揮出質(zhì)檢的最大效果,。
　　
　　對此,，江蘇省出版物質(zhì)量監(jiān)督檢測中心（以下簡稱江蘇質(zhì)檢中心）主任李學(xué)剛在接受記者采訪時也對此表示了極大認同,。他談到,，目前質(zhì)檢中心的資金用途主要包含3個方面：新型環(huán)保檢測設(shè)備以及配套檢測儀器的購買費用、檢測人員的薪酬費用以及維持中心正常運營的水,、電,、辦公場地等成本。其中,，由于環(huán)保檢測區(qū)別于以往常規(guī)檢測的不同之處是除采取物理檢測外,，還需要采取化學(xué)檢測手段，因此對檢測設(shè)備提出了高要求,。據(jù)了解,，引進設(shè)備的費用包括國際先進環(huán)保檢測設(shè)備以及配套的分析設(shè)備的費用，檢測材料的費用,，還有組建實驗室的桌椅,、試驗臺等基礎(chǔ)設(shè)施以及保證工作人員安全的通風(fēng)、排水等設(shè)備,。所有費用加起來資金缺口巨大,，其中資金缺口最大的要數(shù)辦公場地的費用。
　　
　　以上海質(zhì)檢站為例,，任興春介紹,，上海質(zhì)檢站在建立初期，投入資金巨大,，而且每年都在追加投資,，如若不投，質(zhì)檢站的檢測能力就會停滯不前，要想擴大檢測能力和范圍就要投入開發(fā)新的檢測方法,。“檢測報告的準(zhǔn)確性是質(zhì)檢站的生命線,，只有注重實驗室的體系建設(shè)和制度建設(shè)，出具的報告才具有準(zhǔn)確性和權(quán)威性,。”任興春說,，而如果這一切全部運營的費用均由上海質(zhì)檢站自身承擔(dān)目前來看確實困難。
　　
　　上海質(zhì)檢站也在發(fā)揮自身優(yōu)勢,，尋找著出路,。一方面爭取各方面資金支持的同時，也本著開門辦質(zhì)檢的精神,，積極探索,，努力積極開拓市場，正在探索一條為印刷企業(yè)向海外市場走出去承接外單提供檢測服務(wù)的新路子,。任興春介紹,，隨著上海質(zhì)檢站這兩年檢測能力和檢測范圍的不斷擴大，檢測任務(wù)也多了起來,。除了如兩季教材的監(jiān)督抽查和評比等一些政府委托的檢測項目外,，現(xiàn)在也在接受一些印刷企業(yè)“找上門”來做檢測的任務(wù)。
　　
　　據(jù)了解,，企業(yè)主動做檢測有兩類情況,，一類是將檢測報告作為自己發(fā)展的“敲門磚”，從而拿到相關(guān)的認證,；另一類是在與客戶發(fā)生糾紛時,，將檢測報告作為佐證材料。目前第一類情況是上海質(zhì)檢站的重點發(fā)展方向——為承接國外訂單的印刷企業(yè)出具國際認可的檢測報告,。質(zhì)檢站希望借此更好地融入市場,，賺取發(fā)展所需的“第一桶金”。
　　
　　遼寧省新聞出版局質(zhì)檢中心主任鄭建軍呼吁,，各相關(guān)部門能夠協(xié)調(diào)起來,、建立大質(zhì)檢觀的概念，將檢查和制約相結(jié)合,。不但更有利于開展質(zhì)檢工作,，而且通過共同的重視以及各級政府資金上的補貼令質(zhì)檢站可持續(xù)發(fā)展。
　　
　　難題：人才匱乏影響結(jié)論　對策：培養(yǎng)已有人員,，吸納優(yōu)質(zhì)人才
　　
　　只有好的設(shè)備還遠遠不夠,，人才隊伍建設(shè)對于環(huán)保檢測工作至關(guān)重要，新時期的綠色環(huán)保檢測工作也對檢測人員的水平提出了更高的要求,。李學(xué)剛說,，一直在招聘檢測人員的江蘇質(zhì)檢中心,，深切體會到了“一人難求”的無奈。“我們掌握的情況是,，社會對此類人才的培養(yǎng)不足,，優(yōu)質(zhì)的檢測人員成了稀缺資源，人數(shù)很少,，少量的人才早就被‘預(yù)訂’和‘搶空’,，報名來應(yīng)聘的人數(shù)不足,，其中符合條件的更是寥寥無幾。”而質(zhì)檢中心自主培養(yǎng)人才也因自身能力有限、檢測要求比較高而心存顧慮,。
　　