轉(zhuǎn)型后的樂(lè)凱已不再屬于單一某個(gè)領(lǐng)域的公司,，它的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)中除了原來(lái)一部分屬于影像行業(yè)的膠卷膠片外，還涉足了平板液晶顯示器的IT電子行業(yè),、印刷包裝行業(yè),、交通行業(yè)、太陽(yáng)能行業(yè),，呈現(xiàn)出一家龐大產(chǎn)業(yè)王國(guó)的雛形,。但萬(wàn)變不離其宗，樂(lè)凱產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型都圍繞涂層,、成膜,、微粒三項(xiàng)核心技術(shù)而衍生。

　　相伴而生的是樂(lè)凱進(jìn)入更多新領(lǐng)域膽氣也變大,，不再像數(shù)年前進(jìn)入新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域,，帶來(lái)的學(xué)習(xí)其他行業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn),、組織形式、制度,、理念的種種不適應(yīng)�,，F(xiàn)在的樂(lè)凱似乎更主動(dòng)地?fù)肀碌念I(lǐng)域，積極尋找與自身技術(shù)優(yōu)勢(shì)相關(guān)的新產(chǎn)品項(xiàng)目上,。

　　薄膜是一種基材,，上面涂以各種功能的化學(xué)和物理物質(zhì)，應(yīng)用廣泛,。張建恒習(xí)慣關(guān)注薄膜新的應(yīng)用,，比如應(yīng)用到汽車上、家電上,，有意識(shí)地為樂(lè)凱儲(chǔ)備未來(lái)的新技術(shù),。“未來(lái)我們的汽車不需要噴漆工藝，成型的時(shí)候往鋼板上涂膜,。比如你的汽車現(xiàn)在用的是紅色噴漆，要是不喜歡了,，把汽車開到4S店去重新?lián)Q種其他顏色的薄膜�,，F(xiàn)在已經(jīng)有這個(gè)理念了。”

　　從“拳擊手”到IT快手

　　合肥樂(lè)凱PET薄膜在2009年9月成功投產(chǎn)后,，按照業(yè)內(nèi)人士的看法,，2010年應(yīng)立即大規(guī)模上馬投資，擴(kuò)充產(chǎn)能,，保持較大市場(chǎng)占有的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),。但樂(lè)凱直到2011年4月才提速擴(kuò)張，錯(cuò)過(guò)了半年到1年時(shí)間,。既然進(jìn)入IT電子行業(yè),，應(yīng)該清楚IT行業(yè)信奉的是快魚吃慢魚、摩爾定律等規(guī)律,。樂(lè)凱錯(cuò)失了搶占市場(chǎng)制高點(diǎn),，絕殺競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的先機(jī)。

　　樂(lè)凱似乎總是要尋找到實(shí)力相當(dāng)或略高于自身的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,，更適應(yīng)拳擊,、柔道之類貼身搏殺的感覺(jué)。像是一個(gè)拳擊手,，近距離發(fā)力,，一拳一拳與對(duì)手來(lái)回?fù)舸颍业街苿俚目旄�,。�?duì)于這樣近距離直面帶有血腥味的競(jìng)爭(zhēng)更為熟悉,，而一旦在某個(gè)時(shí)刻或某個(gè)新產(chǎn)品市場(chǎng)上沖到最前面,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)將競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手拋于身后，失去了比對(duì)的目標(biāo)突然會(huì)覺(jué)得不適應(yīng),。

　　一個(gè)新的值得關(guān)注的跡象是,，業(yè)內(nèi)對(duì)于樂(lè)凱過(guò)穩(wěn)的評(píng)價(jià)正在被最新一任掌門人王樹林改變。像樂(lè)凱前任掌門人一樣,，樂(lè)凱拒絕空降兵,，只用自己長(zhǎng)期培養(yǎng)的樂(lè)凱人，王樹林也是這樣的職業(yè)經(jīng)歷,。2012年1月,，張建恒獲任主管樂(lè)凱的上級(jí)單位航天科技集團(tuán)副總經(jīng)理，代表更高一級(jí)的集團(tuán)層面繼續(xù)主管樂(lè)凱,，而此前的副總王樹林則升任樂(lè)凱集團(tuán)總經(jīng)理接替張建恒,。

　　樂(lè)凱集團(tuán)總部辦公室人員告訴記者，“王總上任后多次表示,，今年重點(diǎn)抓市場(chǎng)銷售,，怎么盡可能擴(kuò)大市場(chǎng)占有率，提高我們的銷量,。”

　　2012年3月下旬,，王樹林連續(xù)到合肥、昆山,、南陽(yáng)三地的下屬公司,。上述辦公室人員說(shuō)，“王總此次南方之行,，主要是抓市場(chǎng),，同時(shí)也有些項(xiàng)目要談。”

　　記者曾于2011年4月22日合肥樂(lè)凱的全國(guó)首家高性能膜材料研究所落成活動(dòng)上,，與王樹林匆匆見(jiàn)過(guò)一面,。他當(dāng)時(shí)是為了督促合肥樂(lè)凱從歐洲引進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備盡快到貨。

　　王樹林無(wú)論在督促生產(chǎn)設(shè)備到貨安裝還是督戰(zhàn)市場(chǎng)銷售,，深諳IT企業(yè)“快”字的商業(yè)規(guī)律,。

　　樂(lè)凱是一家有自己很多個(gè)性的公司。比如它處于柯達(dá)和富士之間,，善于從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中學(xué)習(xí),、觀察，無(wú)論是教訓(xùn)還是經(jīng)驗(yàn),。但長(zhǎng)期與柯達(dá),、富士同臺(tái)打擂，近身肉搏,，養(yǎng)成了它近距離愈戰(zhàn)愈勇,、激昂斗志的頑強(qiáng)個(gè)性,。而一旦競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手落后它很遠(yuǎn)，反而不太適應(yīng),，開始“走穩(wěn)”一點(diǎn)等對(duì)手追上來(lái),。它可能擔(dān)心跨國(guó)公司不追上來(lái)，說(shuō)明自己的投資方向錯(cuò)誤,，新技術(shù)創(chuàng)新最大的風(fēng)險(xiǎn)正式在方向上,，不僅樂(lè)凱過(guò)去這方面的教訓(xùn)很深，其他企業(yè)如長(zhǎng)虹推出的背后電視,、UT斯達(dá)康的小靈通,、還有傳統(tǒng)手機(jī)被智能手機(jī)取代等等很多這樣失敗的案例。

　　樂(lè)凱這些年的轉(zhuǎn)型實(shí)踐表明,，無(wú)論是從技術(shù)上還是管理上,，樂(lè)凱都有自己的商業(yè)智慧。雖然過(guò)程有曲折,，有試錯(cuò)的成本,，但最終都能找到成功的解決方案。

　　它最大的發(fā)展障礙來(lái)自國(guó)企的一些不合理制度安排,，無(wú)法為它的轉(zhuǎn)型提供效率更高的保障,，最突出的阻力是整個(gè)激勵(lì)體系無(wú)法自我做主，員工和管理層的薪酬標(biāo)準(zhǔn)有待國(guó)企改革深化,。

　　無(wú)論在合肥樂(lè)凱還是在昆山的樂(lè)凱錦富公司，樂(lè)凱的員工都是周邊的平板顯示企業(yè)樂(lè)意挖的人才,。據(jù)合肥樂(lè)凱一位年輕的生產(chǎn)技術(shù)工人說(shuō),，一墻之隔的合肥京東方普通員工工資高于樂(lè)凱10%，中層以上的管理人員和技術(shù)骨干的收入差別更大,。有些員工在樂(lè)凱學(xué)到工藝技術(shù),、掌握實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)后，選擇了去工資待遇更高的其他液晶企業(yè),。

　　同樣對(duì)于管理層,、技術(shù)精英，樂(lè)凱習(xí)慣用事業(yè)留人,、感情留人來(lái)留住他們,，但卻不以科技型企業(yè)通行的手段“金手銬”期權(quán)留人。

　　國(guó)資委關(guān)于對(duì)科技型企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的試點(diǎn)正在推進(jìn),，但進(jìn)程緩慢,，對(duì)于樂(lè)凱這家典型的科技型企業(yè)，如何以少部分股權(quán)期權(quán)給管理團(tuán)隊(duì)和科研項(xiàng)目帶頭人,，更有效地激勵(lì)與約束,，仍然是個(gè)遙不可及的“金手銬”,。但沒(méi)有更有效的激勵(lì)約束機(jī)制，很難要求國(guó)有企業(yè)發(fā)揮最大效率和能量,。當(dāng)然這不是樂(lè)凱一家的問(wèn)題,，也是所有的科技型國(guó)有企業(yè)共同面臨的問(wèn)題。