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上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)防“眉毛長(zhǎng)過(guò)頭發(fā)”

2013-01-05 10:20 來(lái)源：紅網(wǎng) 責(zé)編：王岑

摘要：: 據(jù)人社部近日公布數(shù)據(jù)顯示,，2012年已有北京、四川,、江西,、陜西、山東等23個(gè)省份陸續(xù)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

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小C專訪｜正博總經(jīng)理范

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　　【CPP114】訊：據(jù)人社部近日公布數(shù)據(jù)顯示,，2012年已有北京,、四川、江西,、陜西,、山東等23個(gè)省份陸續(xù)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年會(huì)隨著生活費(fèi)用水平,、職工平均工資水平,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的變化而由地方政府進(jìn)行調(diào)整。23個(gè)省份及時(shí)地上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),，體現(xiàn)了“以人為本”的執(zhí)政理念,。然而，這只是“萬(wàn)里長(zhǎng)征走完了第一步”,，假如沒有強(qiáng)有力的監(jiān)督手段,，那這項(xiàng)惠民政策只能是寫在紙上、掛在墻上,、放在桌上,，根本就無(wú)法落實(shí)到實(shí)際工作中去。

　　目前,，就業(yè)的局面依然是“僧多粥少”,，勞資雙方的地位根本就不平等，資本方擁有更多的“話語(yǔ)權(quán)”,，加之商人的本性就是逐利,，在追求剩余價(jià)值最大化的過(guò)程中,，必定會(huì)有“奸商”試圖以最小化的工資成本獲得最大的利潤(rùn)。因此,，在這項(xiàng)制度“落地”的過(guò)程中,，我們不能靠商人的“自覺遵守”，必須建立行之有效的監(jiān)管制度來(lái)確保無(wú)良企業(yè)不敢克扣職工的血汗錢,。

　　還應(yīng)注意的是,，企業(yè)員工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)雖然提高了，但如果物價(jià)漲幅高于工資的漲幅,，“眉毛長(zhǎng)過(guò)頭發(fā)”,，那么，貧富分化,、對(duì)立情緒勢(shì)必加劇,。久而久之，不僅會(huì)給經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)巨大的殺傷力,，而且會(huì)給社會(huì)穩(wěn)定帶來(lái)巨大威脅,。這就要求各級(jí)政府繼續(xù)深化分配制度改革，嚴(yán)格控制物價(jià)飛漲,，大力拓寬普通勞動(dòng)者獲取收入的途徑,，盡快提高他們收入，讓他們共享改革發(fā)展帶來(lái)的紅利,。

　　各級(jí)政府能否控制住物價(jià)瘋長(zhǎng),，能否遏制各種不合理的收費(fèi)，能否讓老百姓真正享受到漲工資帶來(lái)的實(shí)惠,，這是對(duì)官員執(zhí)政能力的考驗(yàn),，這是關(guān)系到群眾福祉的大事。官員絲毫不能馬虎,，必須認(rèn)真做好,。

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