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中大印刷企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí):員工索償5000萬
2013-02-28 09:53 來源:南方都市報(bào) 責(zé)編:王岑
- 摘要:
- 企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),需要員工變更勞動(dòng)合同,,600多名員工要求企業(yè)買斷工齡,,所涉及補(bǔ)償費(fèi)用高達(dá)5000萬元,橫崗街道一家企業(yè)日前遇到了如上的棘手局面,,在街道辦介入處理后,,企業(yè)已經(jīng)重新恢復(fù)了生產(chǎn)秩序。
【CPP114】訊:企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),需要員工變更勞動(dòng)合同,,600多名員工要求企業(yè)買斷工齡,,所涉及補(bǔ)償費(fèi)用高達(dá)5000萬元,橫崗街道一家企業(yè)日前遇到了如上的棘手局面,,在街道辦介入處理后,,企業(yè)已經(jīng)重新恢復(fù)了生產(chǎn)秩序。
從“三來一補(bǔ)”轉(zhuǎn)為獨(dú)資企業(yè)
中星中大有限公司原名叫保安中大印刷制品廠,,始建于1987年,,是一家來料加工企業(yè),至2012年12月30日經(jīng)營期限屆滿,,有約2000名員工,根據(jù)省市有關(guān)來料加工企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的意見,,該企業(yè)從原來的“三來一補(bǔ)”型企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),,于今年1月1日起轉(zhuǎn)為獨(dú)資企業(yè),并將廠名改為中星中大有限公司,。
在此過程中,,廠方要求全體員工簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》,勞資雙方仍繼續(xù)履行原有的勞動(dòng)合同,。雖然企業(yè)2/3的員工同意與廠方簽訂變更協(xié)議,,但其他600多名員工不同意簽訂,并提出要求企業(yè)“買斷工齡”,,也即按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,,而這一訴求總數(shù)額高達(dá)5000多萬元。從1月10日開始,,600多名員工停工持續(xù)一個(gè)星期,。據(jù)橫崗街道辦工作人員介紹,這導(dǎo)致企業(yè)每天的直接經(jīng)濟(jì)損失就達(dá)到150萬元,。
街道辦:此事處理有示范效果
事發(fā)后,,橫崗街道辦一方面支持員工要求補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)和為有毒有害崗位員工提供免費(fèi)體檢的訴求,,引導(dǎo)勞資雙方平等協(xié)商,促進(jìn)雙方達(dá)成一致意見,,另外一方面,,積極向員工宣講勞動(dòng)方面的法律法規(guī),消除員工的法律盲點(diǎn),,爭(zhēng)取他們對(duì)政府部門依法辦事原則的認(rèn)同和支持,。
橫崗街道辦工作人員介紹,按照勞動(dòng)法第三十三條規(guī)定,,用人單位變更名稱,、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),,不影響勞動(dòng)合同的履行,。該企業(yè)只是變更了企業(yè)名稱,因此并不影響勞動(dòng)合同,,員工的工齡會(huì)延續(xù)下去,,因此員工要求買斷工齡的訴求是不合理的,不予以支持,。
橫崗街道黨工委委員,、副主任沈忠生介紹,經(jīng)過工作人員的說服,,員工們最終同意復(fù)工,。沈忠生表示,此事件不僅保障了企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn),,也給其他面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)局面的企業(yè)起到了良好的示范效果,。
延展
訴求是否合理律師說法不一
員工的訴求是否合理?廣東瀚宇律師事務(wù)所律師李迎春表示,,根據(jù)2012年8月深圳市勞動(dòng)合同管理疑難問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要,,“三來一補(bǔ)”企業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型后,企業(yè)如果承接了原企業(yè)的權(quán)利義務(wù)的,,則雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,;員工以企業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型為由提出解除勞動(dòng)合同要求補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧?br />
不過,,廣東勞維律師事務(wù)所律師段毅則有不同意見,,他表示,由于企業(yè)性質(zhì)發(fā)生了變化,,工人的要求是合理的,,可以選擇提前買斷工齡,不過在今后再計(jì)算工齡時(shí)就不能包括已經(jīng)買斷的,。段毅表示,,由于勞資雙方都有法律依據(jù),,因此應(yīng)當(dāng)通過談判解決,他建議企業(yè)可發(fā)放一筆慰問金以說服職工,。
從“三來一補(bǔ)”轉(zhuǎn)為獨(dú)資企業(yè)
中星中大有限公司原名叫保安中大印刷制品廠,,始建于1987年,,是一家來料加工企業(yè),至2012年12月30日經(jīng)營期限屆滿,,有約2000名員工,根據(jù)省市有關(guān)來料加工企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的意見,,該企業(yè)從原來的“三來一補(bǔ)”型企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),,于今年1月1日起轉(zhuǎn)為獨(dú)資企業(yè),并將廠名改為中星中大有限公司,。
在此過程中,,廠方要求全體員工簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》,勞資雙方仍繼續(xù)履行原有的勞動(dòng)合同,。雖然企業(yè)2/3的員工同意與廠方簽訂變更協(xié)議,,但其他600多名員工不同意簽訂,并提出要求企業(yè)“買斷工齡”,,也即按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,,而這一訴求總數(shù)額高達(dá)5000多萬元。從1月10日開始,,600多名員工停工持續(xù)一個(gè)星期,。據(jù)橫崗街道辦工作人員介紹,這導(dǎo)致企業(yè)每天的直接經(jīng)濟(jì)損失就達(dá)到150萬元,。
街道辦:此事處理有示范效果
事發(fā)后,,橫崗街道辦一方面支持員工要求補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)和為有毒有害崗位員工提供免費(fèi)體檢的訴求,,引導(dǎo)勞資雙方平等協(xié)商,促進(jìn)雙方達(dá)成一致意見,,另外一方面,,積極向員工宣講勞動(dòng)方面的法律法規(guī),消除員工的法律盲點(diǎn),,爭(zhēng)取他們對(duì)政府部門依法辦事原則的認(rèn)同和支持,。
橫崗街道辦工作人員介紹,按照勞動(dòng)法第三十三條規(guī)定,,用人單位變更名稱,、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),,不影響勞動(dòng)合同的履行,。該企業(yè)只是變更了企業(yè)名稱,因此并不影響勞動(dòng)合同,,員工的工齡會(huì)延續(xù)下去,,因此員工要求買斷工齡的訴求是不合理的,不予以支持,。
橫崗街道黨工委委員,、副主任沈忠生介紹,經(jīng)過工作人員的說服,,員工們最終同意復(fù)工,。沈忠生表示,此事件不僅保障了企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn),,也給其他面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)局面的企業(yè)起到了良好的示范效果,。
延展
訴求是否合理律師說法不一
員工的訴求是否合理?廣東瀚宇律師事務(wù)所律師李迎春表示,,根據(jù)2012年8月深圳市勞動(dòng)合同管理疑難問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要,,“三來一補(bǔ)”企業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型后,企業(yè)如果承接了原企業(yè)的權(quán)利義務(wù)的,,則雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,;員工以企業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型為由提出解除勞動(dòng)合同要求補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧?br />
不過,,廣東勞維律師事務(wù)所律師段毅則有不同意見,,他表示,由于企業(yè)性質(zhì)發(fā)生了變化,,工人的要求是合理的,,可以選擇提前買斷工齡,不過在今后再計(jì)算工齡時(shí)就不能包括已經(jīng)買斷的,。段毅表示,,由于勞資雙方都有法律依據(jù),,因此應(yīng)當(dāng)通過談判解決,他建議企業(yè)可發(fā)放一筆慰問金以說服職工,。
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