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互聯(lián)網(wǎng)大佬們?yōu)槭裁匆诵荩浩髽I(yè)長期發(fā)展需要

2013-04-25 09:53 來源：南方都市報責(zé)編：王岑

摘要：: 跟隨“老史”最長時間的“女二號”劉偉上周四正式接班巨人CEO一職，宣布了中國互聯(lián)網(wǎng)“交棒”時代的開始,。

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　　【CPP114】訊：跟隨“老史”最長時間的“女二號”劉偉上周四正式接班巨人CEO一職,，宣布了中國互聯(lián)網(wǎng)“交棒”時代的開始,。
　　
　　從柳傳志把聯(lián)想交給楊元慶,，馬云辭去阿里CEO，陳一丹卸任騰訊首席行政官,，再到史玉柱交棒,，曾經(jīng)最被推崇的一批企業(yè)家紛紛退居“二線”。在過去很長一段時間里,，出生于上世紀50,、60年代的這批“創(chuàng)一代”帶領(lǐng)中國IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)進步繁榮。隨著時代變遷,，他們選擇在適當時候交棒于如日方中的后輩精英,，為下一代提供開放和公平的環(huán)境。個中緣由,，既有企業(yè)長期發(fā)展的現(xiàn)實需要,，也有來自科技界新舊交替的強烈推動力。
　　
　　關(guān)于前者,，騰訊創(chuàng)始人之一,、前任首席行政官陳一丹的見解最為深刻。他曾經(jīng)說過,，創(chuàng)始人拼死拼活,，萬一倒下了，公司也跟著倒了,，那么創(chuàng)始人就沒有盡到責(zé)任,。
　　
　　交棒是企業(yè)發(fā)展成熟的重要一步。其中的關(guān)鍵,，是奠立良好的接班人制度,，退出有序，才能對公司業(yè)務(wù)不造成損害,，同時也讓創(chuàng)始人抽身于事務(wù)性工作,，拔高自己的高度，從執(zhí)行者變成“戰(zhàn)略家”,。
　　
　　以阿里巴巴為例,，一家估值高達800億美元的企業(yè)，如果沒有清晰的公司治理架構(gòu),，健全的職能體系,，成熟的接班人制度，合理的分權(quán)機制,，難以讓投資者信服,。如果沒有開放和公平的環(huán)境讓接班者“上位”，后來者也將面臨出頭無期,，長此以往必將加劇內(nèi)部矛盾,。至于馬云本人,，離開了一線CEO之職，阿里巴巴并不會因此失去他的烙印,，用他自己的話說“在接下來的幾年內(nèi),，仍將主要負責(zé)阿里巴巴董事局的戰(zhàn)略決策”,。作為旁觀者，筆者認為馬云始終是無可匹敵的阿里巴巴形象代言人，阿里IPO離不開他的操刀,，正如史玉柱要用“退休”為新游戲《仙俠世界》站臺,。
　　
　　相反,，繼續(xù)拖著不退休,，卻有可能面臨有一天一世英名因為自己的固執(zhí)決定毀于一旦。譬如,，楊致遠,。楊致遠是一代互聯(lián)網(wǎng)的英雄,，1994年創(chuàng)辦雅虎,，1996年上市,，本來風(fēng)光大好卻迷失在搜索,、社交網(wǎng)絡(luò)一波又一波的大潮中，錯失出售給微軟的良機,，接近20年來雅虎有且只有“美國最大的互聯(lián)網(wǎng)門戶公司”這一稱號,。雅虎的沒落,，與楊致遠有著密不可分的關(guān)系，一直到2012年楊致遠才辭去雅虎公司董事和所有其它職務(wù),。
　　
　　互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的特點是“變”,，而如今更身處“新舊交替”的移動互聯(lián)時代,。由此，你會發(fā)現(xiàn)史玉柱說的“互聯(lián)網(wǎng)需要活力,，到了我這個年齡思維上已經(jīng)固定了，再賴在這個位置上是對公司不負責(zé)任”不無道理,。在瞬息萬變的世代里，出身于互聯(lián)網(wǎng)的“創(chuàng)一代”隨時有可能錯過移動互聯(lián)的革命性產(chǎn)品和技術(shù),，千辛萬苦打拼的王者地位一去不復(fù)還,。
　　
　　所以這一兩年,，阿里巴巴,、百度、騰訊陸續(xù)做了組織架構(gòu)調(diào)整,，傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)巨頭們都在革自己的命，而沒有包袱的70,、80后一代，是否更善于抓住移動互聯(lián)網(wǎng)浪潮,，成為未來的馬云或史玉柱？
　　
　　有人說,，在已退休的互聯(lián)網(wǎng)大佬中,，阿里巴巴馬云48歲、巨人史玉柱51歲,、騰訊聯(lián)合創(chuàng)始人陳一丹42歲,；而未退休大佬中,，網(wǎng)易丁磊42歲,、騰訊馬化騰42歲,、百度李彥宏45歲、搜狐張朝陽49歲,、360周鴻祎43歲,、小米雷軍44歲，接下來還將會迎來一個退休高峰,。讓我們拭目以待,，誰將抓住移動互聯(lián)網(wǎng)浪潮，成為下一代的大佬,。
　　

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