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英國(guó)取消固定退休年齡 印刷企業(yè)面臨挑戰(zhàn)

2013-07-24 15:14 來源：中國(guó)新聞出版報(bào) 責(zé)編：錢瑩

摘要：
目前，英國(guó)印刷工業(yè)聯(lián)合會(huì)旗下的企業(yè)很少會(huì)主動(dòng)要求自己的員工退休,，他們把更多的精力放在提高工作效率和績(jī)效管理上,。該協(xié)會(huì)的首席執(zhí)行官凱西·伍德沃德表示，盡管業(yè)內(nèi)已經(jīng)提供了很多的就業(yè)機(jī)會(huì),，但隨著高齡勞動(dòng)力的增加,，還是會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生一定的消極影響。
　　【CPP114】訊：英國(guó)統(tǒng)計(jì)局日前公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明：英國(guó)就業(yè)人員的老齡化正在進(jìn)一步加劇。2013年2月~4月期間,，英國(guó)就業(yè)人口中年齡超過65歲的人首次突破了百萬大關(guān),。這表明,，在英國(guó)2980萬的就業(yè)大軍中，有3.4%的人是在嬰兒潮時(shí)期出生的,，而且在英國(guó)所有年齡超過65歲的老人中,，還有10%的人在堅(jiān)持工作。
 
　　英國(guó)取消固定退休年齡
 
　　就業(yè)人員老齡化的原因有很多,，比如人類壽命的延長(zhǎng),、健康狀況的改善、養(yǎng)老金的投資回報(bào)率降低,、生活成本的增加以及退休負(fù)擔(dān)的加重等,，但最主要的一個(gè)原因是英國(guó)政府在2011年宣布取消固定的退休年齡，鼓勵(lì)人們?cè)?5歲以后繼續(xù)工作,。
 
　　據(jù)了解,，英國(guó)曾在2006年推出了一個(gè)固定退休年齡計(jì)劃，規(guī)定企業(yè)員工需在年滿65歲時(shí)退休,，即便員工想要留下繼續(xù)工作,，雇主也沒有權(quán)利擅自答應(yīng)。但由于英國(guó)年齡組織等慈善組織一直以來都對(duì)這項(xiàng)計(jì)劃表示強(qiáng)烈反對(duì),，所以英國(guó)政府不得不在2011年廢除了有違公平的退休計(jì)劃,。
 
　　在此次計(jì)劃被廢除后，英國(guó)的企業(yè)必須對(duì)所有員工一視同仁,，不能以“年齡太大”為理由解雇年齡超過65歲的員工,。盡管“強(qiáng)制退休”在英國(guó)是違法的，但政府也允許企業(yè)在有“客觀理由”的前提下推行屬于自己的退休政策,，這無疑給雇傭雙方都留下了遐想的空間,。
 
　　印刷企業(yè)面臨挑戰(zhàn)
 
　　英國(guó)印刷工業(yè)聯(lián)合會(huì)（BPIF）的法律顧問凱洛·班維爾表示：“企業(yè)所采取的退休政策不僅要與客觀事實(shí)相符，而且還要經(jīng)過法院和法庭的認(rèn)可,，他們必須要能提供確鑿的證據(jù),，以證明除了讓員工退休外，已沒有別的路可走,。”
 
　　目前,，英國(guó)印刷工業(yè)聯(lián)合會(huì)旗下的企業(yè)很少會(huì)主動(dòng)要求自己的員工退休，他們把更多的精力放在提高工作效率和績(jī)效管理上,。該協(xié)會(huì)的首席執(zhí)行官凱西·伍德沃德表示,，盡管業(yè)內(nèi)已經(jīng)提供了很多的就業(yè)機(jī)會(huì)，但隨著高齡勞動(dòng)力的增加,，還是會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生一定的消極影響,。
 
　　伍德沃德說：“有些人會(huì)發(fā)現(xiàn)自己越來越難達(dá)到企業(yè)的要求，這就會(huì)使雇主和員工陷入一種消極的績(jī)效管理流程中,。”她建議企業(yè)多想想如何才能適應(yīng)不同的工作模式,，并對(duì)缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工進(jìn)行“結(jié)對(duì)幫扶管理”，以緩解企業(yè)和員工身上的壓力,。但伍德沃德也警告說,，如果管理不當(dāng)，很多印刷企業(yè)都有可能因?yàn)槠缫暲夏旯ぷ髡叨獾剿髻r,。而員工的不理解,、生產(chǎn)力與個(gè)人績(jī)效管理指標(biāo)的下降等都會(huì)給企業(yè)造成一定的損失。
 
　　預(yù)防比補(bǔ)救更重要
 
　　一位來自印刷行業(yè)的人力資源專家表示,，很多印刷企業(yè),，特別是在一些規(guī)模較小的企業(yè)里，根本不會(huì)雇傭有可能會(huì)在將來退休的員工,。他說：“可悲的是,，原本很多人都可以在65歲退休時(shí)給自己的職業(yè)生涯畫上一個(gè)圓滿的句號(hào)，而現(xiàn)在我們不得不通過各種醫(yī)療證據(jù)來幫企業(yè)證明這些員工不能再繼續(xù)工作是因?yàn)樗麄儫o法按照企業(yè)要求履行自己的職責(zé),。”
 
　　印刷專業(yè)招聘公司哈里森·斯科特的總經(jīng)理喬治·湯普森則表示,，雇主應(yīng)該通過更加“積極”的方式來鼓勵(lì)員工退休。他說：“在印刷行業(yè)里,，企業(yè)的管理者富有創(chuàng)業(yè)精神,，非常靈活和開放，都十分了解自己的員工,。我們不能否認(rèn),，有些雇主設(shè)置的績(jī)效考核指標(biāo)過低，不能更好地管理員工,，但我同時(shí)也認(rèn)為,，討論公平性的問題比做其他事情更有意義。”此外,，湯普森也表示即便是取消了固定退休年齡,，也不會(huì)有大量年齡超過65歲的員工愿意留在原來的崗位上繼續(xù)工作。
 
　　私營(yíng)企業(yè)論壇的政策顧問羅布·唐恩也十分同意上述觀點(diǎn),。他說：“在印刷行業(yè)里,，越是對(duì)身體條件要求較高的職位，人員的管理難度就越大,。年齡大的員工會(huì)發(fā)現(xiàn)自己越來越難找到理想的工作,。”唐恩表示，如果一個(gè)人精力充沛且能力非凡,，那他肯定會(huì)被公司留下,，這不僅是因?yàn)槠鋼碛胸S富的經(jīng)驗(yàn)，而且還因?yàn)樗芙档凸椭鲗肀桓嫔戏ㄍサ目赡苄浴?/div>
 
　　唐恩建議說：“企業(yè)應(yīng)該建立一個(gè)恰當(dāng)?shù)娜肆Y源管理系統(tǒng),，如果有疑問,，可以咨詢法律顧問,。新政策的出臺(tái)意味著企業(yè)只要稍有閃失就會(huì)付出沉重的代價(jià)，其每上一次法庭的平均成本至少為8500英鎊,。因此,，預(yù)防永遠(yuǎn)比補(bǔ)救更重要。”
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