- 2019年7月10日-12日,,上海攬境展覽主辦的2019年藍鯨國際標(biāo)簽展,、包裝展...[詳情]
2019年藍鯨標(biāo)簽展_藍鯨軟包裝展_藍鯨
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2013-11-04 08:57 來源:cpp114 ?/?? 責(zé)編:??
- 摘要:
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【CPP114】訊:“正潤研制生產(chǎn)的RB6040全自動紙盒成型機,,適用于制作鞋盒、襯衫盒,、手飾盒,、禮品盒等高檔紙盒產(chǎn)品。整機生產(chǎn)全自動聯(lián)機動作,,生產(chǎn)效率比傳統(tǒng)工藝制作提高了30多倍,。”第一次聽到溫州正潤機械有限公司(以下簡稱“正潤機械”)副總經(jīng)理吳應(yīng)義的介紹,筆者為之詫異,。全自動機械生產(chǎn)VS傳統(tǒng)工藝制作,,效率提高30余倍,這其中將為企業(yè)帶來怎樣的競爭優(yōu)勢,,非常值得印刷包裝企業(yè)思考審視,。
正潤研制生產(chǎn)的RB6040全自動紙盒成型機
人口紅利正在消失
人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基在10月25日召開的新聞發(fā)布會上說,截至9月底,全國共有24個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn),,平均調(diào)增幅度為18%,。尹成基介紹,目前,,全國月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海的1620元,,小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京和新疆的15.2元。浙江1470元居第七,。
往前追溯兩年,,全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)一致保持著較高增長幅度:2011年全國有24個省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn),平均增幅22%,;2012年有25個省份調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),,平均增幅為20.2%,。而2013年尚未到年終,調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的省份數(shù)量就與2011年持平,,從全年來看,,2013年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的省份數(shù)量有望超過去年。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的不斷上漲,,亦意味著,,企業(yè)用工成本正在攀升,廉價勞動力的時代正在成為過去,。更令印刷包裝等企業(yè)頭疼的,,除了用工成本問題外,還有招工難,、用工難,、留工難這“三大難”問題。
與幾年前區(qū)域性,、周期性的“用工荒”相比,,如今“用工荒”逐漸轉(zhuǎn)為結(jié)構(gòu)性,、長期性的用工難題,。出現(xiàn)用工荒的地區(qū),早已從往年的長三角,、珠三角,、京津冀等經(jīng)濟較為發(fā)達地區(qū)蔓延開來,如勞務(wù)輸出大省安徽,、河南等地也正遭遇用工尷尬,。且所缺的工人也從高級技工、專業(yè)工人,、熟練工人等,,擴展到了普通的一線生產(chǎn)工人。
而且在新生代員工的管理上,,許多印刷企業(yè)家感到無所適從,。“以80后,甚至90后為主體的新生代員工富于個性,、思維活躍,,卻又少了點吃苦耐勞精神和奮斗韌性,稍不如意便撂挑子走人,。”不少企業(yè)家這樣描述,。留工難,直接導(dǎo)致很多企業(yè)的員工流動率過大,,造成企業(yè)用工成本進一步上漲,。
如今的勞動力市場上,,勞動者正擁有越來越多的選擇權(quán),而在這樣的市場上,,一個行業(yè)的就業(yè)吸引力便與自身的社會認知度,、勞動強度、薪酬水平等因素發(fā)生了必然的關(guān)聯(lián),。但在這幾方面印刷包裝業(yè)都缺乏優(yōu)勢,,這也造成了印刷包裝企業(yè)用工問題尤為突出。如何緩解這一局面,,成為業(yè)界迫在眉睫的發(fā)展命題,。
正潤研制生產(chǎn)的RB6040全自動紙盒成型機
人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基在10月25日召開的新聞發(fā)布會上說,截至9月底,全國共有24個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn),,平均調(diào)增幅度為18%,。尹成基介紹,目前,,全國月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海的1620元,,小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京和新疆的15.2元。浙江1470元居第七,。
往前追溯兩年,,全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)一致保持著較高增長幅度:2011年全國有24個省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn),平均增幅22%,;2012年有25個省份調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),,平均增幅為20.2%,。而2013年尚未到年終,調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的省份數(shù)量就與2011年持平,,從全年來看,,2013年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的省份數(shù)量有望超過去年。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的不斷上漲,,亦意味著,,企業(yè)用工成本正在攀升,廉價勞動力的時代正在成為過去,。更令印刷包裝等企業(yè)頭疼的,,除了用工成本問題外,還有招工難,、用工難,、留工難這“三大難”問題。
與幾年前區(qū)域性,、周期性的“用工荒”相比,,如今“用工荒”逐漸轉(zhuǎn)為結(jié)構(gòu)性,、長期性的用工難題,。出現(xiàn)用工荒的地區(qū),早已從往年的長三角,、珠三角,、京津冀等經(jīng)濟較為發(fā)達地區(qū)蔓延開來,如勞務(wù)輸出大省安徽,、河南等地也正遭遇用工尷尬,。且所缺的工人也從高級技工、專業(yè)工人,、熟練工人等,,擴展到了普通的一線生產(chǎn)工人。
而且在新生代員工的管理上,,許多印刷企業(yè)家感到無所適從,。“以80后,甚至90后為主體的新生代員工富于個性,、思維活躍,,卻又少了點吃苦耐勞精神和奮斗韌性,稍不如意便撂挑子走人,。”不少企業(yè)家這樣描述,。留工難,直接導(dǎo)致很多企業(yè)的員工流動率過大,,造成企業(yè)用工成本進一步上漲,。
如今的勞動力市場上,,勞動者正擁有越來越多的選擇權(quán),而在這樣的市場上,,一個行業(yè)的就業(yè)吸引力便與自身的社會認知度,、勞動強度、薪酬水平等因素發(fā)生了必然的關(guān)聯(lián),。但在這幾方面印刷包裝業(yè)都缺乏優(yōu)勢,,這也造成了印刷包裝企業(yè)用工問題尤為突出。如何緩解這一局面,,成為業(yè)界迫在眉睫的發(fā)展命題,。
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