記者在科印網(wǎng)的熱門招聘信息上看到，有的企業(yè)急需印刷機機長,，如大同市海德印務(wù)有限公司需要海德堡CT052機長5人,、海德堡SM74機長5人,，湖北大河文化發(fā)展有限公司急招5名印刷機機長，北京奇良海德印刷有限公司需要海德堡印刷機機長3人,、裁切機機長1人等,。

　　有的企業(yè)為了招到人，特別喜歡招夫妻工,。浙江蒼南一家民營企業(yè)老板告訴記者,，夫妻工容易留得住，能吃苦,，人也老實,。“如果是夫妻工的話，我會把工資再提高幾百元,。”

　　熟練工糾結(jié)去留

　　據(jù)《浙江日報》報道,，一位姓何的印刷技術(shù)工人，在浙江省一家中型企業(yè)工作了8年,，2012年拿到6000元不到的年終獎,，這讓他有些糾結(jié)，年終獎雖然跟上年比上漲了20%左右,，但整體收入還是偏低,。他糾結(jié)著走還是不走。

　　在印刷行業(yè),，一般企業(yè)的技術(shù)工人的年收入普遍在6萬元左右,，這位技術(shù)人員的收入已經(jīng)碰到了“天花板”，再想往上漲一漲比較難,。

　　技術(shù)工難招,，留住技術(shù)工也是企業(yè)的一個難題。但印刷行業(yè)整體薪水偏低是一個社會現(xiàn)實,，再加上工作環(huán)境不太好,，尤其受整體大環(huán)境和成本上漲影響，企業(yè)效益不增反降,，導(dǎo)致在用工上,，印刷企業(yè)給出的薪資不太吸引人。業(yè)內(nèi)人士告訴記者,，國內(nèi)印刷業(yè)銷售額雖然呈現(xiàn)10%的比例增長,，但企業(yè)的平均毛利不足10%，有相當部分的企業(yè)盈利率徘徊在保本或虧損的邊緣,。

　　“我們上千人的企業(yè),，受過職業(yè)教育的人非常少，占百分之多少呢,？都沒法形容了,，整個公司只有二三十人,。”北京一家大型書刊印刷企業(yè)的老總告訴記者。

　　北京印刷協(xié)會理事長任玉成說,，北京印刷行業(yè)有7.5萬人,，但真正有職業(yè)證書、有動手能力,、有文化水平的并不多,。

　　印后專家王淮珠向記者表示：“我這兩年到各地去講課，發(fā)現(xiàn)好多印刷企業(yè)缺人,，特別是缺有技術(shù)的人,。很多企業(yè)的老人該退休了，新人還沒有上來,，人員產(chǎn)生了斷層。”