彼得·德魯克曾提出企業(yè)生命周期理論,，他認(rèn)為企業(yè)生命周期很長，有創(chuàng)業(yè)期,、成長期,、成熟期,、衰退期等,。在過去的幾十年中,，企業(yè)的生命周期確實(shí)很長,，當(dāng)管理者做了一個(gè)非常英明的決定后,，這個(gè)企業(yè)可能會(huì)因此繁榮20年,。但最近發(fā)生了一個(gè)巨變,，出現(xiàn)了“短期創(chuàng)業(yè)”和“快速消亡”的新的企業(yè)生命周期,，具體表現(xiàn)是：一個(gè)企業(yè)一開始把產(chǎn)品賣出去,，這個(gè)企業(yè)或產(chǎn)品就消亡了；或者一個(gè)東西剛剛出現(xiàn),，突然就沒了,；又如一個(gè)企業(yè)剛剛進(jìn)入創(chuàng)業(yè)期,，隨后就開始進(jìn)入衰退期,。這種現(xiàn)象主要是因?yàn)橥獠凯h(huán)境導(dǎo)致了產(chǎn)品生命周期的改變,。它促使企業(yè)要短期頻繁地調(diào)整自己的戰(zhàn)略,，如果跟不上變化,，就會(huì)產(chǎn)生非常嚴(yán)重的后果,。

  為應(yīng)對1990年代泡沫經(jīng)濟(jì),，日本松下公司同意下屬子公司全部上市,，以爭取更多的資本,，獲得更大收益,。然而泡沫破滅后，問題便集中體現(xiàn)出來了,。第一是如何應(yīng)對經(jīng)濟(jì)泡沫崩潰后的公司管理,；第二是是否轉(zhuǎn)向新興的平板電視市場，正如大家現(xiàn)在碰到的因特網(wǎng)出來后傳統(tǒng)印刷應(yīng)該如何選擇的問題,。

  沒有人敢選擇,，因?yàn)楫?dāng)時(shí)松下的總裁就是把顯像管做到極致的人。結(jié)果公司將其美國市場負(fù)責(zé)人調(diào)回來,，把原來的總裁撤下去,。1997——2004年間,，新總裁采取了一系列措施使松下轉(zhuǎn)型，最終經(jīng)營成本大幅下降,，獲得了進(jìn)一步發(fā)展,。然而好景不長，2011年,，松下便出現(xiàn)大量赤字,，2012年業(yè)內(nèi)甚至懷疑它是否會(huì)倒閉。究其原因,，就在于產(chǎn)品生命周期的縮短和突然死亡曲線,。如今，數(shù)字化的外部市場不是以二十年,、幾十年為周期對企業(yè)形成沖擊,，而是以三五年為周期進(jìn)行破壞，破壞現(xiàn)有秩序,，把企業(yè)打翻在地,，調(diào)整過來的企業(yè)就會(huì)存活下來，否則就會(huì)死掉,。

  除卻松下,，索尼和夏普現(xiàn)在的情況也是如此。這三家企業(yè)一直在不斷調(diào)整,，他們知道平板電視的出現(xiàn),，但是應(yīng)對之策是失敗的。

  為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的情況,？我認(rèn)為,，這是受日本人傳統(tǒng)觀念的影響。日本公司能夠從1960年代開始取得成功,，主要原因就在于將產(chǎn)品做到極致,。日本的機(jī)器非常精致，即使有些功能已經(jīng)不需要了,，但他還在做,。如果企業(yè)沒有感覺到外部市場已經(jīng)發(fā)生了根本變化，仍然按照自己的邏輯去做事情,，這就是一個(gè)很大的問題,。一家企業(yè)的轉(zhuǎn)型，最重要的不是技術(shù),，而是理念的轉(zhuǎn)變,，是能不能拋棄原來成功的經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)勢。

  湯因比曾在《歷史研究》中提出了一個(gè)理念。在研究了世界上21個(gè)文明社會(huì)的發(fā)展與滅亡后,，他發(fā)現(xiàn)了,，這些文明在衰退之前都有燦爛的文化，居世界之頂,，但是視野局限,、過分強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)越性，以老大自居,，沒有居安思危,，沒有適應(yīng)外部的環(huán)境。其實(shí)這個(gè)也可以放到企業(yè)當(dāng)中去好好考慮一下,，大部分變化來自外部，但是能否應(yīng)對,，則是新理念和是否愿意放棄原來優(yōu)勢的搏斗過程,。