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經(jīng)濟(jì)形勢難言好轉(zhuǎn) 企業(yè)最缺什么

2014-12-15 09:16 來源：華凝文化責(zé)編：顧穎瑩

摘要：: 最近走訪眾多業(yè)內(nèi)企業(yè),，不少老板談到經(jīng)濟(jì)形勢不好，企業(yè)面臨很多問題,，但在所有問題中哪種問題較大,？不少老板都指出是人才緊缺！

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【CPP114】訊：最近走訪眾多業(yè)內(nèi)企業(yè),，不少老板談到經(jīng)濟(jì)形勢不好，企業(yè)面臨很多問題,，但在所有問題中哪種問題較大,？不少老板都指出是人才緊缺！這僅僅是人員穩(wěn)定的企業(yè)遇到了人才緊缺,，而有些人員本身不穩(wěn)定的企業(yè)不僅面臨人才緊缺,，更面臨人才流失和員工隊(duì)伍殘缺不全的局面。

企業(yè)的核心競爭力是什么,？是人才,！什么樣的人才能算人才？老板,？員工,？都是人才。老板能留住人,，就是人才中的人才,。做老板不僅要留住人，更要留住人的心,。

老板把員工當(dāng)人看待,，員工也會把老板當(dāng)人看待；老板把員工當(dāng)作自家子女看待,，員工也會把老板當(dāng)做一家之長看待,。首先老板要管吃、管住,，不僅要吃得好,，還要住得好，不能自已在外吃喝玩樂,，讓員工喝西北風(fēng),，最好的辦法，把在外邊吃喝玩樂的錢統(tǒng)統(tǒng)省下來,，與員工一起吃食堂,，讓大家吃好吃飽。

要為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,，良好的工作氛圍,。一流的機(jī)器設(shè)備，提供公平競爭,，不斷升遷的機(jī)會,，互相學(xué)習(xí)幫助,，比學(xué)趕幫超，有了一家之長的模范帶頭作用,，子女就會全心全意為家長工作,，出力，把企業(yè)當(dāng)做自己的家,，把企業(yè)的車間,、設(shè)備、材料,、產(chǎn)品當(dāng)作家里的一切財(cái)產(chǎn)嚴(yán)加愛護(hù),，保養(yǎng)，清掃,，井井有條,。

從廠長、車間主任,、機(jī)長,、工程師、操作工,、辦公室管理人員,、技術(shù)人員等等，每個人各盡其責(zé),，認(rèn)真負(fù)責(zé),，根據(jù)嚴(yán)格的規(guī)章制度，為一家之長負(fù)責(zé),，辛勤勞動,，勤奮工作，為家庭的榮譽(yù),、富強(qiáng)工作,，因?yàn)橐患抑L會根據(jù)每人的貢獻(xiàn)，給他一份豐厚的回報(bào),，讓他感激,，給他動力,。

這樣的企業(yè),、這樣的老板、這樣的人才,，這樣的團(tuán)隊(duì),，你見識過嗎？這就是企業(yè)的核心競爭力,，尊重毎一位員工,，人人是主人,，勁往一處使，幾十年如一日,，員工與企業(yè)同發(fā)展,，共命運(yùn)！中國需要這樣的企業(yè),，企業(yè)需要這樣的老板,。

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