近年來,，“人才荒”問題困擾印刷業(yè)，其背后蘊藏著各種積重難返的癥結(jié)——企業(yè)培養(yǎng)人才總是心有余悸,，擔(dān)憂人才養(yǎng)成后跳槽,，搞得人財兩失；人才又因為企業(yè)只看重經(jīng)驗豐富的職工,，感覺不受重視,。如上一個個矛盾循環(huán)往復(fù)糾纏在一起，限制了包裝行業(yè)人才的可持續(xù)發(fā)展,。如今,，這種癥結(jié)因為行業(yè)及企業(yè)對人才重視度的提升正逐漸被瓦解。

  一方面,，借助各種技能大賽,，企業(yè)和技能人才之間的互動更加良性。選手成績好,，企業(yè)的知名度也得到了提升,。今年，每兩年一屆的全國印刷行業(yè)職業(yè)技能大賽迎來了第四屆,，參賽人數(shù),、覆蓋省份之廣成為歷屆之最。該項大賽自上屆開始被納入到了世界技能大賽中國區(qū)選拔賽中,，在上屆比賽中脫穎而出的上海出版高等�,？萍夹g(shù)學(xué)校的王東東被推選參加了第42屆世界技能大賽印刷媒體技術(shù)項目并獲得銅牌，這大大激發(fā)了廣大印刷從業(yè)者的參賽積極性,，業(yè)內(nèi)技能水平比學(xué)趕幫的風(fēng)氣愈加濃厚,。

  另一方面,，現(xiàn)今印刷業(yè)正經(jīng)受著前所未有的數(shù)字化浪潮的沖擊,，要適應(yīng)產(chǎn)業(yè)的變革升級，印刷企業(yè)必須注重企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)模式的建立,，才能實現(xiàn)與行業(yè)發(fā)展大勢共同快速進(jìn)步,。為此，越來越多的印刷企業(yè)建立培訓(xùn)部,、選送優(yōu)秀人才到國外進(jìn)修,、制定合理的人才培養(yǎng)制度……雖然這兩年印刷企業(yè)轉(zhuǎn)型經(jīng)營難度極大，但越來越多的知名印刷企業(yè)開始將培養(yǎng)人才納入到了企業(yè)未來戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的重要位置,。

  會展成印業(yè)發(fā)展晴雨表

  2014年雖然不是印刷業(yè)的大展年,，但一年當(dāng)中依然是各類展會你方唱罷我登場,。雖然今年有關(guān)各類國際知名印刷大展退展、縮減面積,、縮短展期等消息不絕于耳,，但國內(nèi)的印刷展卻依然人聲鼎沸�,；仡^再看看超萬億元的產(chǎn)值,，印刷業(yè)一派繁榮景象。中國印刷業(yè)由大變強的國際地位轉(zhuǎn)變由此可見一斑,。

  7月12日,，以印刷企業(yè)為主角的2014年中國國際（上海）印刷周在上海國際展覽中心舉行，業(yè)內(nèi)頂尖的印刷企業(yè)代表悉數(shù)登場,，現(xiàn)場與出版單位,、藥品包裝、食品包裝等企業(yè)達(dá)成大量合作意向,，產(chǎn)業(yè)鏈貫通之景象被譽為印刷業(yè)內(nèi)的“廣交會”,；11月14日，第五屆中國國際全印展更是今年印刷業(yè)展會的壓軸大戲,，680家國內(nèi)外參展商來自20個國家和地區(qū),，開展首日參觀人數(shù)即突破了2.4萬人。

  除去如上全國性的大展外,，各地地方性展會也同樣輪番登場,。9月，浙江溫州,、江蘇蘇州,、湖南長沙、河北雄縣等各種印刷包裝展會剛剛謝幕,；10月,，中國（珠海）印刷展、中國東莞國際印刷包裝工業(yè)展相繼舉行……區(qū)域展會漸熱與我國城鎮(zhèn)化的發(fā)展路線密不可分,，其存在有效地彌補了當(dāng)?shù)丶爸苓呌∷⑵髽I(yè)對于行業(yè)最新信息“就近解渴”的需要,。