俗話說：“有文憑不一定有水平,，有智商不一定有智慧，有見解不一定有見識,�,！眱�(yōu)秀的企業(yè)管理者都是從基層干起，在實踐中磨煉成長的,�,！�80后”應(yīng)該主動到企業(yè)各個不同崗位實戰(zhàn)磨煉，從企業(yè)生產(chǎn)抓起,，從市場營銷做起,，全面了解企業(yè)一線的實際運作情況，在實踐中不斷積累自身的工作經(jīng)驗,，不斷提高觀察和分析的能力,，求真務(wù)實，開拓進取,，帶領(lǐng)企業(yè)在技術(shù)上創(chuàng)新,，在產(chǎn)品上創(chuàng)新，在營銷上創(chuàng)新，在管理上創(chuàng)新,，促進企業(yè)不斷發(fā)展,。這樣才能避免好高騖遠(yuǎn)、空洞說教和“瞎指揮”的現(xiàn)象發(fā)生,。

  三要重視責(zé)任意識的培育,。蒼南一千多家印刷企業(yè)全部是民營企業(yè),，年產(chǎn)值100多億元,，相關(guān)的從業(yè)人員有8萬多人。印刷業(yè)已是蒼南經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè),，它的發(fā)展好壞直接關(guān)系到蒼南的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定,。因此，“80后”從父輩手中接管企業(yè),，應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任要比第一代印刷人要重得多,。他們面臨著如何履行家族、企業(yè)和社會三大責(zé)任的問題,。從家族來講,，繼承家業(yè)，經(jīng)營好家業(yè)是“80后”新生代企業(yè)家必須承擔(dān)的責(zé)任,。特別是那些兄弟姐妹較多的“80后”,，父輩把企業(yè)的擔(dān)子交給你，如何辦好企業(yè),，增長財富,；正確地安排和管理好家族資產(chǎn)，不要愧對兄弟姐妹,，不要發(fā)生兄弟姐妹鬧分裂,，搶資產(chǎn)，這是首先要做好的,。從企業(yè)責(zé)任來說,，不斷拓展市場，健康發(fā)展,，創(chuàng)新發(fā)展,，把企業(yè)辦好辦久，辦強辦大,，這應(yīng)該是“80后”企業(yè)家的追求目標(biāo)和社會責(zé)任,。他們不僅要從父輩手中繼承有形的企業(yè)，更重要的是從父輩身上傳承那種拼搏的創(chuàng)業(yè)精神,，傳承社會的責(zé)任感和推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的使命感,，在堅守中創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)富,�,！�80后”務(wù)必要增強責(zé)任意識，把承擔(dān)社會的責(zé)任放在重要的位置上,，感恩社會,，感恩黨和國家；切實善待員工,，辦好企業(yè),，為國家分擔(dān)責(zé)任。這是歷史賦予蒼南“80后”印刷人的使命,，也是他們對自身應(yīng)有的要求,。